종합 복리 후생 패키지에는 무엇이 있습니까?

Mariah Carey - I Want To Know What Love Is (Official Video)

차례:

01 건강 보험은 종합 복지 혜택 패키지의 기초입니다.
03 단기 장애 보험이 혜택을 강화합니다
04 장기 장애 보험, 직원을위한 안전망 제공
05 치과 보험은 직원 혜택 패키지의 구성 요소입니다
06 비전 보험
07 생명 보험은 고용주가 제공하는 직원 혜택에 가치를 더합니다
08 401 (k) 또는 기타 직원 퇴직 계획
09 건강 관리 유연 지출 계정 (FSA)
10 면책 조항 :주의 사항

선택한 고용주는 포괄적 인 직원 복리 후생 패키지를 제공하여 직원을 유치하고 유지합니다. 경쟁력있는 급여 외에도 직원 복리 후생 패키지는 직원 총 보상 패키지의 일부이며 예상되는 표준입니다.

소규모 고용주는 직원 복리 후생 패키지에 더 적은 구성 요소를 제공하는 경향이 있으며 때로는 전혀 이익이 없습니다. 그러나 대다수의 대기업과 사실상 모든 공공 부문 정부 고용주는 광범위한 종업원 급여 패키지를 제공합니다.

성장하고 확장하는 중소기업은 직원 복리 후생을 신중하게 고려하여 성장함에 따라 성장과 확장에 필요한 재능을 지속적으로 확보하고 유지할 수 있어야합니다. 고용주는 자원이 허용하는 한이 복리 후생 패키지를 확장 할 수 있습니다.

'혜택에서 가장 좋은 혜택을 얻고 있습니까?'에 나열된 잠재 고객 종업원 혜택의 거의 끝없는 다양성을 통해 고용주는 직원 혜택 패키지를 직원의 필요와 욕구에 맞게 사용자 지정할 수 있습니다.

이들은 매력적인 직원 복리 후생 패키지의 구성 요소입니다. 고용주가 이러한 자발적인 직원 복지 혜택을 제공 할 것을 요구하는 법률은 없습니다. 그러나 모집, 유지 및 직원 만족과 관련된 많은 이유가 있습니다.

01 건강 보험은 종합 복지 혜택 패키지의 기초입니다.

고용주가 근무 시간을 지불하지 않아도 포괄적 인 복리 후생 패키지가 완성되지는 않습니다. 직원 복리 패키지의 일부로 고용주는 유급 휴가를위한 다양한 옵션을 제공합니다.

고용주는 고용주와 직원에게 의미있는 방식으로 분류 된 다양한 일 수를 제공합니다. 직원 복지 패키지에 정기적으로 나타나는 유급 휴가의 유형은 다음과 같습니다.

유료 휴일
유급 휴가 일
유료 아픈 일
유료 개인 일
사별이나 장례식 휴가

단순성, 휴무 시간에 대한 직원의 희망 부족, 지능형 성인과 같은 직원 치료 욕구 등 고용주의 증가로 인해 유급 휴가 사용 정책으로 이동하고 있습니다. 휴가.

03 단기 장애 보험이 혜택을 강화합니다

단기 장애 보험은 질병이나 부상으로 인해 일할 수없는 근로자가 여전히 소득의 일정 부분을받을 수 있도록 보장합니다. 단기 장애 보험은 포괄적 인 직원 복지 패키지의 일부로 권장됩니다.

그것은 단기간에 일을 할 수없는 직원들에게 중요한 보호를 제공합니다. 직원 복지 패키지에 단기 장애 보험을 포함시키고 자 할 것입니다.

04 장기 장애 보험, 직원을위한 안전망 제공

장기 장애 보험 (Long-term Disability Insurance, LTD)은 장기간 질병, 상해 또는 사고로 인해 일할 수없는 경우 직원의 소득 손실을 방지하는 보험 정책입니다.

일부 견해에 따르면 장기간 장애를 가진 평균적인 직원은 2.5 년의 일을 그리워합니다. 다른 사람들은 직원이 장애인이 될 가능성이 있고 일정 기간 동안 일할 수없는 사람이 있다고 추정합니다.

장기 장애 보험은 직원 복지 패키지의 가장 중요한 요소 중 하나입니다.

05 치과 보험은 직원 혜택 패키지의 구성 요소입니다

고용주가 포괄적 인 직원 복지 패키지의 일부로 제공 할 수있는 다양한 치과 보험이 있습니다. 치과 보험 계획은 예방 및 응급 처치가 필요한 치과 진료를받을 때 직원이 경험하는 비용을 충당하는 데 도움을주기 위해 고안되었습니다.

치과 보험은 종종 고용주의 건강 보험 회사에서 할인 된 가격으로 제공됩니다. 매력적인 직원 복지 패키지의 일부로 치과 보험 제공을 고려하십시오.

06 비전 보험

비전 보험은 고용주가 제공하는 포괄적 인 직원 복리 후생에 저렴한 비용으로 추가됩니다. 비전 보험은 포괄적 인 건강 정책에 선택적으로 추가되는 경우가 많습니다.

시력 보험은 직원들이 정기적 인 시력 검사를 실시하고 시력 교정 장비 비용의 일정 비율을 지불합니다.

시력 보험은 직원 보험 패키지의 바람직한 구성 요소이며, 건강 보험 공급자 보험 패키지를 통해 가끔 제공됩니다.

07 생명 보험은 고용주가 제공하는 직원 혜택에 가치를 더합니다

생명 보험은 포괄적 인 종업원 급여 패키지에서 인정받는 구성 요소입니다. 직원들이 생명 보험을 매력적인 직원 복지 제도의 한 구성 요소로 기대하고 나서 옴. 직원 복지 패키지의 일부로 생명 보험을 제공하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

08 401 (k) 또는 기타 직원 퇴직 계획

회사의 인재를 유치 및 유지하기 위해 필요한 경쟁력있는 기본급, 건강 보험 및 401 (k) 플랜이 반드시 있어야합니다.

Watson Wyatt Worldwide의 연구에 따르면, 인적 자본 가장자리: 주주 가치를 극대화하기 위해 회사가 실시해야하는 (또는 피하는) 21 명의 인력 관리 사례 더 나은 직원 복리 후생 패키지를 강조하고 높은 구속 직원을 끌어 들이고 유지하는 데 사용하는 회사는 추가 수익에서 7.3 %의 수익을 얻습니다. 401 (k)에 대한 자세한 내용은 매력적인 직원 복리 후생 패키지의 구성 요소입니다.

09 건강 관리 유연 지출 계정 (FSA)

의료 보험료가 빠른 속도로 계속해서 증가함에 따라 고용주들은 지속적으로 이동 공제액, 공제액 및 본인 부담액 등의 형태로 직원에게 지급해야하는 비용. 이러한 높은 본인 부담액과 관련된 징벌 일부를 상쇄하기 위해 많은 고용주가 건강 관리 융통성있는 지출 계좌 (FSA) 플랜을 구현하고 있습니다.

FSA 플랜은 직원들이 세전 달러로 일정 금액의 미지급 의료 및 부양비를 지불 할 수있게합니다. 플렉스 플랜은 직원 복리 후생 패키지의 바람직한 부분입니다.

10 면책 조항:주의 사항

Susan Heathfield는 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을이 웹 사이트에서 제공하고이 웹 사이트에서 링크를 제공하기 위해 최선을 다하지만 그녀는 변호사가 아니며 사이트의 내용은 권위있는, 정확성과 적법성에 대한 보장이 아니며 법적 조언으로 해석 되어서도 안됩니다.

사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다르므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의문의 여지가있는 경우, 귀하의 법적 해석 및 결정이 정확한지 항상 국가, 연방 정부 또는 국제 정부 자원으로부터 법률 자문이나 지원을 받으십시오. 이 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.