잘못된 종결이란 무엇입니까?

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차례:

잘못된 종료로 간주되는 이유
법으로 보호받는 잘못된 해지 사유
잘못된 종료 법률
고용 차별 법
잘못된 종료 처리 방법
해고 및 실업
질문이 있습니다?

부당 해고 란 무엇이며, 해고 된 직원은 부당하게 취업으로 해산되면 구제됩니까? 직원이 불법적 인 사유로 직장을 떠날 때 또는 직원이 해고 될 때 회사 정책을 위반할 경우 잘못된 종료가 발생합니다.

많은 경우 계약이나 교섭 합의서가없는 한 고용인은 의지로 고용 제안을 수락합니다. 이는 고용주와 고용인이 관계를 종료 할 이유가 필요하지 않음을 의미합니다.

잘못된 종료로 간주되는 이유

종업원은 종결에 차별이 포함되거나, 공공 정책이 위반되거나, 회사 정책에 종결 지침이 명시되어 있지 않은 경우 부당하게 종결 된 것으로 간주 될 수 있습니다.

부당 해고로 해석 될 수있는 다른 이유는 내부 고발자로 해직되거나, 직장 문제에 대해 불평하거나, 고용주가 요청할 때 불법 행위를 기꺼이하지 않을 것이기 때문입니다.

직원이 인종, 국적, 종교, 성별 또는 나이 때문에 해고당한 경우, 차별은 부당 해지로 간주 될 수 있습니다.

법으로 보호받는 잘못된 해지 사유

계약 위반
건설적인 방전
차별
직원이 불법 행위를 저지를 것을 요청했습니다.
회사 정책 위반
공공 정책 위반
내부 고발

잘못된 종료 법률

직장에서 부당하게 종료 한 직원을 보호하는 구체적인 법률은 없습니다. 오히려 부당 해고는 고용 차별을 금지하는 연방법이나 주법, 고용주가 고용 계약을 위반할 경우 계약법에 의거하거나 직원을 해고함으로써 회사의 정책을 위반 한 경우에 적용될 수 있습니다.

또한 고용주가 그 일을 참을 수 없게 만들었 기 때문에 강제로 직장을 떠나야한다고 느낀다면 이전 고용주를 상대로 건설적인 면제를 위해 부당 해고 소송을 제기 할 수 있습니다.

그러나 대부분의 주 (몬타나 제외) 직원은 임의로 고용 될 것으로 추정되며, 이는 직원이 사전 통보없이 이유없이 해고 될 수 있음을 의미합니다. 따라서 근로자가 고용 계약서 또는 단체 교섭권 계약서의 적용을받지 않거나 법을 위반 한 경우를 제외하고 고용주는 귀하를 해고 할 이유가 필요 없습니다. 유언장에 의거 고용 예외 목록이 있습니다.

고용 차별 법

고용 차별은 구직자 또는 직원이 인종, 피부색, 국적, 성별, 장애, 종교 또는 연령으로 인해 불리하게 취급되는 경우에 발생합니다. 직원이 차별적 인 이유로 해고 당하면 부당 해고 될 수 있습니다. 고용 차별 법에 대한 정보와 차별 문제를 해결하는 데 도움이되는 해결 방법은 무엇입니까?

잘못된 종료 처리 방법

부당하게 종결 된 직원은 무엇을 할 수 있습니까? 부당하게 종료 된 사람의 첫 번째 단계는 귀하의 권리를 아는 것입니다. 귀하의 고용이 해지 될 때 귀하의 권리에 관한 정보가 있습니다.

다음 단계는 어떤 치료법을 사용할 수 있고 무엇을 가질 수 있는지 결정하는 것입니다. 귀사의 인사 부서에 확인하십시오. 귀하의 고용이 해지 되더라도 해고 절차 및 귀하가받을 수있는 혜택에 관한 질문에 답변 할 수 있습니다. 또한 결정에 이의를 제기 할 수 있는지 물어보십시오.

법이나 회사 정책에 따라 차별 받거나 치료를받지 않았다고 생각되면 미국 노동부는 고용을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다. 주법과 상황에 따라 주 노동부도 지원할 수 있습니다.

어떤 경우에는 부당 해고에 대해 귀하의 전 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다. 현지 변호사 협회는 종종 추천 서비스를 제공하며 고용 변호사를 찾을 때 전화 할 수있는 핫라인이있을 수도 있습니다. 변호사 비용 지불이 필요함을 명심하십시오.