이 직책을 맡지 않으면 무엇을 할 수 있습니까?

회사 내부의 직위에 대해 인터뷰 할 때, 직장을 얻지 못하면 어떻게 할 것인지 물어볼 수 있습니다. 면접관은 당신이 진보의 기회 나 회사에 관심이 있는지를 알고 싶어합니다. 이상적으로는 시간이 지남에 따라 조직과 함께 계속 성장할 사람을 홍보하고 다음 번 기회가 생길 때 우주선을 뛰어 넘고 싶지는 않습니다.

인터뷰를하기 전에 같은 질문을하고 좋은 대답을 개발할뿐만 아니라 미래를위한 계획이 무엇인지에 대한 정보를 얻는 것이 좋습니다. 장기 경력 목표는 무엇입니까? 어떤 직책이 다음으로 옮길 희망이고, 거기에서 어디로 갈 것입니까? 어떤 기술을 습득하기를 원하십니까? 이 물건들을 여기에서 얻을 수 있습니까? 아니면 계속 나아가 야합니까?

당신의 답을 골라내는 법

물론, 향후 몇 년 이내에 회사를 퇴사해야한다는 것을 알고 있더라도 인터뷰를하는 동안이 정보에 자원해서 참여하지 않을 것입니다.

대신, "당신이이 직위를 얻지 못하면 무엇을 할 것인가?"라는 질문에 그들의 우려에 대답하는 답변을 작성하십시오. 자신의 목표뿐만 아니라 자신의 목표를 결정하십시오. 그런 다음 목표와 장기 계획이 겹치는 부분을 찾아 조직에 대한 충성도를 강조하십시오.

예를 들어, 그들은 선택되지 않은 경우에 당신이 일자리를 얻는 사람을 지원한다는 것을 알고 싶어합니다.

한 가지 가능한 회신:

나는이 회사와 전진에 전념하고 있으므로 선택하지 않으면 내가 선택한 사람을 만나고 지원할 것입니다. 그러나 저는 부서와 팀에서의 경험이 저를 최고의 후보자로 만들 것이라고 생각합니다.

이 답변은 전문성과 성숙도를 보여 주면서 면접관에게 자신의 기술과 역할에 대한 적성을 일깨워주는 기회를 제공합니다.

샘플 답변 더보기

물론 귀하의 대답은 직급, 회사 및 귀하의 경력 계획에 따라 다릅니다. 회사의 다른 공석을 계속 찾으려면 그 점을 언급해야합니다. 미래의 역할을 위해 더 나은 후보자가되기 위해 특정 기술을 개발하거나 경험을 쌓고 싶다면 대화에 참여하십시오.

다른 샘플 답변:

• 나는이 분야에서 나의 일정과 목표에 맞는 또 다른 직책을 계속 찾고있을 것이다.
• 나는 회사 내의 다른 공석과 발전 기회를 계속 지켜봐야 할 것입니다.
• 나는 더 많은 훈련을 탐구하고 진보를위한 나의 자격을 향상시키기위한 자격증을 얻고있다.
• 나는 파트 타임 사람들을 고용하는 몇몇 다른 기업을 포함하기 위하여 나의 수색을 확장하는 것을 고려할 것이다.
• 나는 이것이 내게 잘 맞는 것 같아서, 나는 그것에 대해 너무 많이 생각할 필요가 없기를 바라고있다.

내부 직무 지원의 이점

내부 직책을 신청하는 것은 면접관과 선발위원회 위원들에게 자신을 알릴 수있는 기회입니다. 현재 위치가 활용하지 못하는 기술과 경험이있을 수 있습니다. 귀하의 상사 및 동료도 그들에게 익숙하지 않을 수 있습니다. 이력서를 업데이트하고 내부 인터뷰에서 자신을 소개하는 것은 미개발 된 인재를 광고하는 방법입니다.

신청하신 직위가 가장 좋지 않거나 선호하는 후보자가있을 수 있습니다. 당신은 당신이 신청 한 직업을 얻지 못했지만, 당신은 당신의 시간과 노력을 낭비하지 않았습니다.면접관은 장래의 개회 및 홍보가있을 때 당신을 기억할 것입니다. 신청서를 제출하여 직업을 구할 수도 있습니다.

누군가가 휴가 중이거나 여행 중일 때 포지션을 기입하여 새로운 기능을 배울 수 있도록 상세한 제안을받을 수 있습니다. 프로모션을위한 디딤돌이 될 수 있습니다.

내부 입장 신청의 단점

물론, 내부 포지션을 신청하는 데는 단점이 있습니다. 선택하지 않으면, 당신을 거부 한 사람 또는 매일 사람들을보아야합니다. 이것은 일반적인 취업 면접과는 다른 상황입니다. 취업 면접을 통해 다른 사람을 선택하지 않고 평생 동안 남을 수도 있습니다.

그렇다고해서 내부 일자리를 신청하는 것이 나쁜 생각이 아니라는 것을 의미하지는 않습니다. 나중에는 어색함을 처리 할 준비가되어 있어야합니다. 예를 들어, 선택하지 않으면 실망 할 가능성이 있음을 알고 있다면 실망에 대처하는 방법을 배우셔야 장기적인 직업 만족을 얻지 못할 것입니다.

선택하지 않은 경우 어떻게 감정을 다루겠습니까? 적용하기 전에 감정을 다루십시오. 직장을 구한 사람과 일해야합니다. 자신의 감정을 처리하면 동업자에게 깊은 인상을 심어주고 향후 프로모션을 위해 계속해서 뛰는 데 도움이 될 것입니다.