직원들이 압력 하에서 수행하도록 돕는 5 가지 방법

충분한 시간과 스트레스가없는 사람도 많습니다. 다른 사람들은 실제로 프로젝트를 완료하기 위해 약간의 압력과 스트레스를 필요로합니다. 귀하의 목표는 모든 직원들이 압박감을 느낄 때 수행하도록 돕는 것입니다. 이것은 귀하의 비즈니스 성공에 최적입니다.

직원들이 압박감을 느끼는 것을 돕기 위해 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.

탄력성있는 직원 고용

사람들은 다르다. 본능적으로 당신은 그것을 알고 있습니다. 그러나 당신은 압박감에 상관없이 그 위대한 기술을 가진 사람을 고용하고 싶습니다. 사실 압박감조차 묻지 않았습니까? 실제로 취업 면접에 "나는 직업에 압박감을 느낀다. 나는 분명히 혼란 스럽다."라고 말할 사람이 없기 때문에 이것은 실제로 어려운 질문이다.

대신, 긍정적 인 것이 아닌 것을 긍정적으로 말할 기회없이 사람들이 어떻게 압박감을 느끼는지 알아내는 방법을 찾아야합니다. 다음 질문을 시도하십시오.

• 번성하는 작업 환경을 설명하십시오.
• 좋아하는 상사에 대해 말해봐. 그 또는 그녀는 당신의 경험을 좋은 것으로 만들었습니다.
• 우리 부서에서 할 수있는 힘에 대해 막판 많은 요구를합니다. 이전 직업에서 그러한 요구를 어떻게 처리 했습니까?

적절한 질문을하는 것 외에도 직장에 대한 정직한 설명을 공유하십시오. 엄청난 스트레스를받는 직장 일 때는 햇빛과 장미로 일하지 마십시오. 자신의 스타일이 자신의 스타일과 일치하지 않으면 응시자가 달리기를 스스로 선택할 수 있습니다.

직원의 성과를 인정하십시오.

많은 직원들이 비즈니스의 이익을 위해 그들의 꼬리를 기꺼이 감당할 의향이 있지만, 그들의 업무가 인정되는 한. 고위 경영진이 적시에 마음을 결정할 수 없기 때문에 모든 사람들이 일주일에 60 시간 이내에 근무할 것을 기대하거나 막바지 직무를 수행하기를 원한다면 사기가 떨어지는 것을 발견하게 될 것입니다.

사람들이 압박감을 느낄 때 칭찬과 적절한 프로모션 및 보너스를 제공해야합니다. 나중에 다시 같은 수준의 작업을 할 의향이 있습니다.

임금 규모가 업계 중간 수준에 있지만 경쟁사보다 더 많은 직원을 요구할 경우 직원을 직원으로두면 문제가됩니다. 더 많은 노동력과 더 많은 스트레스가 더 높은 봉급을받을 자격이 있음을 인정해야합니다. 그렇지 않으면 고용인에게 최고의 직원을 잃게됩니다.

보다 편안한 작업 환경을 찾으려면 최고의 연기자를 찾아야합니다. 결국, 스트레스를 덜받는 일을하면서 돈을 똑같이 벌 수 있다면, 왜 받아들이지 않겠습니까?

계산 시간과 비슷하지만 시간을 제공하지 않음

회계 법인에서 근무하는 경우, 회사의 모든 사람은 과세 기간 동안 엄청난 압력으로 장시간 동안 일하게 될 것입니다. 하지만 일단 그 수익은 모두 접수됩니다? 사람들이 2 일을 쉬게하면 PTO에 포함되지 않습니다. 파티를. 사람들이 지난 주 6 시간 동안 80 시간 동안 일해 온 이래로 30 시간 주를 풀 임금으로 일하게하십시오.

직원들이 주저없이 모든 사람들을 당기거나 주말에 일하면서 특히 까다로운 고객이 행복하게 지낼 수 있는지, 그들이 무엇을하고 있는지를 알게되면 다음 주 금요일에 벗어날 수 있습니다.

시간외 근무를해야하는 면제 된 직원에게 합법적으로 휴가를주는 것은 아니지만 좋은 일입니다. 휴무 시간과 정확히 일치하는 시간을 추적하여 휴업 시간을 제공하고 싶지는 않습니다.

비 면제 직원의 경우 다음 주에 퇴직 연금을 제공하더라도 적절한 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 퇴직 연금이 같은 주에 있지 않으면 초과 근무 수당에서 벗어날 수 없습니다. 따라서 예를 들어 40 시간 초과 근무가 시작된 근로자가 목요일까지 40 시간 근무하는 경우 금요일 근로자를 고용 할 수 있으며 초과 근무는하지 않아도됩니다.

그러나 그녀가 60 시간을두면 다음 주에만 20 시간 만 일하게하고 20 시간 동안 초과 근무를하지 않을 수 있습니다. 개인 사업에서는 초과 근무가 필수입니다.

스트레스를 다루는 데 도움이되는 직원을위한 아울렛 제공

웰빙 프로그램은 매우 인기가 있으며 좋은 이유가 있습니다. 그들은 보험료를 낮추고 많은 직원들이 보험료를냅니다. 올바른 유형의 웰빙 프로그램을 수행하면 사무실의 스트레스를 줄일 수 있습니다.

예를 들어, 점심 시간에 현장 요가 수업을 통해 직원들이 하루 동안 새로 고침 할 수 있습니다. 점심 시간 워킹 그룹도 똑같이 할 수 있습니다. 회사 보조금을받은 체육관 프로그램은 사람들이 움직이고 스트레스 수준을 낮추도록 격려 할 수 있습니다.

마찬가지로 휴게실의 건강 식품은 위장뿐만 아니라 뇌를위한 음식을 제공 할 수 있습니다. 치즈와 견과류는 자동 판매기의 캔디 바보다 더 좋고 지속 가능한 에너지를 제공 할 것입니다.

넉넉한 견과류가 들어있는 주방을 유지하는 것보다 자동 판매기에 사탕을 비축하는 것이 훨씬 쉽습니다. (너트 알레르기가있는 사람은 그렇게하고 싶지 않을 수도 있지만) 스트레스를 줄이는 데 실제로 도움이 될 수 있습니다.

보스는 스트레스에 대한 통제력을 가지고 있음을 기억하십시오.

당신이 상사이고 부서가 항상 스트레스를 받고 있다면, 당신은 아마 그것을 바꿀 수 있습니다. 물론, 만약 당신이 의료 레지던트 프로그램을 운영한다면, 스트레스가 목표 중 하나이기 때문에 모든 스트레스를 제거 할 수 없을 것입니다. (조건이 어떻든 상관없이 의사가 잘 수행하기를 원할 것입니다.)

자신의 방법을 조사하십시오. 적절한 목표를 설정하고 있습니까? 당신이해야 할 때 고위 경영진에 대해 뒤로 밀고 있습니까? 안된다고 할 수 있니?

관리자로서 귀하의 직원이 성공할 수있는 환경을 조성하는 것이 귀하의 업무입니다. 그런 일이 일어나지 않으면 접근 방식을 변경해야합니다. 그것은 당신의 일의 일부입니다.

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수잔 루카스 (Suzanne Lucas)는 프리랜서 작가로 10 년 동안 기업의 인적 자원에 종사하면서 고용, 해고, 관리, 변호사와의 이중 확인 등을 담당했습니다.