커리어 응용 프로그램에서의 노동 역사의 의미

직장 기록 또는 직장 기록이라고도하는 직장 ​​기록은 회사 이름, 직위 및 고용 날짜를 비롯하여 보유한 모든 직무에 대한 상세한 보고서입니다. 이력서를 작성해야하는 시점과 제공 방법, 이력서 작성 요령에 대한 통찰력이 있습니다.

경력 기록을 제공해야 할 때

직업을 신청할 때, 일반적으로 기업은 지원자가 자신의 이력서 나 직업 신청서 또는 둘 다에서 직업 기록을 제공하도록 요구합니다. 구직 신청서는 가장 최근의 일자리에 대한 정보를 요구할 수 있습니다. 전형적으로 2 ~ 5 위입니다. 또는 고용주는 수년 간의 경험, 일반적으로 5 년에서 10 년의 경험을 요구할 수 있습니다.

고용주는 일반적으로 귀하가 근무한 회사, 직위 및 고용 된 날짜에 대한 정보를 원합니다. 그러나 고용주는 고용 프로세스의 일환으로 보유한 직업에 대한 자세한 고용 기록 및 자세한 정보를 요구하기도합니다. 예를 들어, 그 또는 그녀는 이전 감독자의 이름과 연락처 정보를 요구할 수 있습니다.

고용주가 찾는 것

고용주는 고용 기록을 검토하여 신청자가 보유한 직업과 회사의 경험이 회사의 요구 사항에 적합한 지 판단합니다. 그들은 또한 그 사람이 각 직업을 얼마나 오랫동안 개최했는지 살펴 봅니다. 짧은 기간의 많은 직업은 후보자가 고용 호퍼이며 고용 된 경우 오래 머무를 수 없다는 것을 암시 할 수 있습니다.

예비 고용주는 또한 귀하의 근무 경력을 사용하여 귀하가 제공 한 정보를 확인합니다. 많은 고용주들이 정보가 정확한지 확인하기 위해 고용 배경 조사를 실시합니다. 모든 노동 산업에서 배경 조사가 점차 보편화되고 있으므로 공유하는 정보가 정확한지 확인하십시오.

당신의 직업 역사 재창조

때로는 회사에서 근무한 특정 날짜와 같은 경력 내역을 기억하기가 어려울 수 있습니다. 이 상황이 발생하면 추측하지 마십시오. 배경 조사가 일반적이기 때문에 고용주가 귀하의 과거 기록에 실수를 발견 할 가능성이 있으며, 이는 귀하에게 비용이들 수도 있습니다.

근무 기록을 기억할 수 없으면 개인 취업 기록을 재현하는 데 사용할 수있는 정보가 있습니다. 다음은 직업 기록을 작성하기위한 몇 가지 제안 사항입니다.

• 이전 고용주에게 문의하십시오.. 이전 고용주의 인사 부서에 연락하십시오. 회사와의 정확한 일자리를 확인하고 싶다고 가정 해보십시오.
• 세금 신고서를보십시오. 이전 세금 신고서 및 세금 양식을 확인하십시오.이 양식에는 지난 몇 년 동안의 귀하의 고용 정보가 있어야합니다.
• 주 실직 사무소에 확인하십시오. 종종 실업 사무실은 개인들에게 그들의 고용 기록을 제공 할 것입니다. 그러나, 그들은 일반적으로 오직 주내 고용 기록에 관한 정보만을 가지고 있습니다.

• 사회 보장국에 연락하십시오. 사회 보장국 (SSA)에 소득 정보를 요청할 수 있습니다. 양식을 작성한 후, SSA는 보통 귀하의 근무 경력에 대한 정보를 공개합니다. SSA가 정보를 얼마나 원할히보고 싶어하는지, 필요한 정보가 얼마나 많은지에 따라 SSA가 요금을 청구하는 경우도 있음을 기억하십시오.
• 정보를 지불하지 마십시오. SSA를 제외하고, 귀하는 귀하의 근무 기록을 찾거나 귀하의 근무 기록 목록을 작성하기 위해 비용을 지불하지 않아야합니다.

• 당신의 역사를 추적하십시오. 작업 기록이 있으면 목록으로 컴파일하고 어딘가에 저장하십시오. 주기적으로 업데이트하십시오. 그런 다음 작업을 신청할 때마다이 목록을 참조 할 수 있습니다.

이력서에 표시되는 내용

구직자는 일반적으로 이력서의 "경력"또는 "관련 고용"섹션에있는 경력 이력을 포함합니다. 이 섹션에는 근무한 회사, 직책 및 고용 날짜를 기재하십시오. 이력서의 작업 내역에 대한 또 다른 요소는 각 직무에 대한 업적과 책임에 대한 목록 (종종 글 머리 기호 목록)입니다.

"경력 (Experience)"섹션의 모든 직업 경험을 포함 할 필요는 없습니다.작업, 인턴쉽, 그리고 현재 진행중인 업무와 관련된 자원 봉사에 초점을 맞 춥니 다. 유용한 팁 중 하나는 취업 애플리케이션에 포함 된 작업 기록이 이력서 및 LinkedIn 프로필의 내용과 일치하는지 확인하는 것입니다. 고용주에게 적기가 발생할 수있는 불일치가 없는지 확인하십시오.