초과 근무 : 초과 근무 수당은 누가받을 수 있습니까?

초과 근무라는 용어를 들었을 지 모르겠지만, 초과 근무 수당을받는 방법을 이해하지 못할 수도 있습니다. 이는 시간과 반입니다. 시간과 반은 당신이 초과 근무를 할 때 정규 급여가 시간당 $ 10이라면 시간당 15 달러를 받는다는 것을 의미합니다. 초과 근무 수당에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

초과 근무 수혜 자격이없는 사람은 누구입니까?

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따라 직원은 두 그룹으로 나뉘어집니다: 면제 된 직원과 비과세 직원. 면제 된 직원은 봉급을 받고 근무 시간에 관계없이 초과 근무 수당을받지 않습니다. 이 분류를 받으려면 이러한 직원의 직무는 관리직이나 전문직을 포함한 엄격한 기준을 충족해야합니다.

면제 된 직원은 전체 직무의 성취에 책임이 있습니다. 작업의 요구 사항은 목표 설정, 성과 개발 계획 및 조직의 성과 관리 프로세스를 통해 가장 자주 학습되고 협상됩니다. 이러한 요구 사항은 조직의 전략적 계획 프레임 워크에 적합합니다.

초과 근무 수혜 자격은 누구입니까?

다른 모든 직원은 "공정한 노동 기준법"의 적용을받으며 초과 근무 수당을받을 자격이 있음을 의미하는 nonexempt로 분류됩니다. 초과 근무 수당은 근로자가 1 주일에 40 시간 이상 근무하고 일부 주 (알래스카, 캘리포니아, 네바다, 푸에르토 리코 및 버진 아일랜드) 또는 콜로라도 주에서 12 시간 이상 근무하는 경우 시작됩니다., 인적 자원 관리 학회에 따르면. 귀하의 초과 근무 결정이 합법적인지를 확인하기 위해 주 또는 관할지의 노동청 (Department of Labor)과 동등하게 연락하십시오.

이 6 개 관할 구역을 제외한 모든 국가에서 초과 근무는 매주 계산됩니다. 따라서 월요일에 10 시간 근무하고 다음 4 일 동안 하루에 7 시간 근무하는 직원은 40 시간 기준을 유지하는 주에서 유급 목적으로 초과 근무를 한 것으로 간주되지 않습니다.

또한 근무 주간으로 간주되는 사항은 고용주가 연속 7 일로 정의 할 수 있으며 매일은 24 시간으로 구성됩니다. 대부분의 비즈니스는 달력 주간에 운영되지만, 비즈니스가 수요일에서 화요일까지 자신의 지불 기간 동안 운영하기를 원한다면 그렇게 할 수 있습니다.

초과 근무 수당을받을 권리를 포기할 수 있습니까?

이 질문에 대한 대답은 '아니오'입니다. 극단적 인 예를 들어 봅시다. 하루 종일 스프레드 시트에서 작업하고 이동하면서 작업을 저장하지 마십시오. 4시 30 분에 정전이 발생하고 모든 작업을 잃게됩니다. 이것은 분명히 당신 잘못이고, 당신의 상사는 스프레드 시트를 저장하지 않으려 고 당신에게 분노하고 있습니다.

회의는 내일 오전 8시에 있습니다. 문서를 끝내려면 적어도 5 시간 늦게 머물러 있어야하며 일주일에 45 시간을 머물러야합니다. 초과 근무의 이유가 귀하의 과실 임에도 불구하고 귀하의 회사는 5 시간 동안 초과 근무를해야합니다. 그들은 당신을 해고 할 수는 있지만, 당신에게 돈을 지불 할 때까지는 아닙니다.

comp 시간은 어떨까요?

위의 시나리오에서 다른 옵션 하나가 존재하며 그 시간은 comp time입니다. 프로젝트를 끝내기 위해 목요일에 5 시간 늦게 머물러 있다면 상사가 같은 근무 주간에 연장 근무를하는 한 당신에게 시간외 근무를 제공 할 수 있습니다. 따라서 금요일에 3 시간 만 근무하고 총 시간이 40 시간을 넘지 않으면 초과 근무 수당을 피할 수있는 가능한 해결책입니다.

불가능한 일은 한 근무 주간에 45 시간 근무하고 초과 근무 수당을 피하기 위해 다음 근무 시간에만 35 시간 근무하는 것입니다. 그것은 사기업에게는 불법입니다. 직원이 초과 근무 시간을 처리하는 것에 동의하는지 여부는 중요하지 않습니다. FLSA에 따라 초과 근무 수당을 피하기 위해 시간을 조작하는 것은 불법입니다.

만 족하지 않은 직원도 무료로 일할 수 없습니다. 근로자에게 여분의 시간을 근무하게하는 아이디어가 무엇이든 관계없이 모든 근무 시간에 대해 지급해야합니다. 이것은 또한 시간제 직원이 원격으로 일할 수있는 모든 상황에서 신중을 기해야하는 이유이기도합니다. 그들은 여전히 ​​근무 시간을 모두 기록하고 법을 초과하여 근무한 시간 동안 초과 근무 수당을받을 필요가 있습니다.

초과 근무 수당에 대한 예외가 있습니까?

노동부 (DOL)에 따르면 이러한 초과 근무 규칙에 대한 일부 예외는 특수한 상황에서 경찰과 소방관 및 병원 및 양로원 직원에게 적용됩니다. 이러한 작업이 직장에있는 경우 DOL로 연장 근무에 대해 더 확인하고 싶을 것입니다.

모든 주에는 연방 최저치가 적용되지만 주정부는 더 제한적일 수 있습니다. 귀하의 비즈니스에 대한 결정을 내리는 경우, 귀하의 고용 변호사와 다시 확인하십시오. FLSA 규정을 우연히 위반하지 않으려 고합니다.

초과 근무 직원에 대해 두 배의 시간을 지불하는 것은 어떻습니까?

이중 시간 급여는 고용주가 직원에게 시간당 급여율의 두 배를 지불하는 경우입니다. 예를 들어, 일반적으로 시간당 14 달러를받는 직원이 지급됩니다. 1 시간에 28 달러. DOL에 따르면 고용주는 직원에게 두 배의 시간을 지불 할 의무가 없습니다. 그러나 고용 계약에서 두 배의 시간이 협상 될 수 있습니다.

주정부 법은 초과 근무 또는 2 배의 시간급을 요구할 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 12 시간 이상 근무한 모든 근무 시간에 고용주가 근무 시간 중 2 배의 시간을 지불해야합니다. 근무 주 7 일 연속으로 8 시간 이상 근무한 모든 시간에 대해 두 배의 시간을 지불해야합니다. 주 DOL에 문의하여 귀하의 위치에 대한 구체적인 규칙을 이해하십시오.

그러나 고용주가 직원들에게 선의의 제스처로 두 배의 시간을 지불하기를 원하는 경우가 있습니다. 즉시 마음에 떠오르는 두 가지는 직원이 휴가를 보내거나 직원이 일해야하기 때문에 회사 후원 이벤트를 놓치는 경우입니다.

귀하가 주 DOL과 연락을 취해 직원들에게 적절하게 보상을 제공한다면 초과 근무 규칙은 매우 간단합니다.

기권: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.