동기 부여와 팀웍을위한 휴일 축하

전통은 가족과 마찬가지로 기업에서 중요합니다. 계절적 휴일을 기념하는 연례 전통 작업장보다 더 중요한 것은 없습니다. 휴일 축하는 직원의 동기 부여가 증가하는 긍정적 인 사기를 쌓습니다.

높은 사기와 동기 부여는 팀 구축과 생산성에 기여합니다. 생산 팀은 조직의 성공을 책임집니다.

전통은 11 월과 12 월에 가난한 사람들을위한 할로윈 의상 퍼레이드에서부터 식량 운동에 이르기까지 다양합니다. 점심 식사, 저녁 축하연 및 성 패트릭의 날 행사에 대한 녹색 착용은 사람들이 기대할 수있는 연례 전통이며 직장에서의 축하를 기대합니다.

조직의 다양한 사람들을 공경하기 위해 특정 종교 휴일을 축하하는 것을 피하기를 원할 것입니다. 그러나 긍정적 인 동기 부여, 생산성 향상, 직원 행복 및 팀 빌딩을 위해 계절별 공휴일을 만들고 자신의 회사에서 특별하게 지정한 세속의 행사를 축하합니다.

성공적인 행사 조직, 회피 할 실수, 시작하고 공유 할 수있는 전통에 대한 아이디어입니다. 다음은 귀하의 직장에서 휴일 축하 아이디어입니다.

휴일 기획을위한 가이 딩 그룹 구성

중간 규모의 미시간 (Michigan) 제조 회사에서 한 그룹의 사람들이 이벤트 기획을 주도합니다. 활동위원회 (Activity Committee)라고하는 회사 전체의 회원들은 연중 내내 다양한 ​​일련의 행사를 계획하고 조정합니다.

팀의 구성원 연속성이 강하기 때문에 매년 지나갈 때마다 전통이 존중되고 지속됩니다. 이벤트를 계획하고 구현하기 위해 회사 대표자들과 함께 그룹이 필요합니다. 이렇게함으로써 직원의 필요와 관심이 잘 표현되고 존중되도록 할 수 있습니다.

그룹의 구성원 (1 년 임기, 2 년 임기 등)을 비틀면서 새로운 아이디어와 새로운 관점을 제시하면서 팀의 기관 기억에주의를 기울일 수 있습니다.

휴일 이벤트 기획에서 배운 교훈

팀이 수년 동안 배운 교훈 중 일부는 다른 조직에서도 관찰되었으므로 학습 곡선을 단축시킵니다. 아마도 당신은 전에 경험 한 사람들로부터 배우면서 이러한 일반적인 실수를 피할 것입니다.

근속 기간 문제.

종종위원회는 전통을 존중하기 위해 헌신적 인 자세를 취하고 새로운 아이디어와 다양성을 받아들이지 않고 존중하지 않는 장기적인 회사 회원들에 의해 지배받는 경우가 많습니다. 그들은 더 새로운 회원들이 회의에 참석하기를 원하지만 그들의 일을 나누고 싶지 않다고 주장합니다.

단기간의 임직원은위원회 위원이 새로운 방식으로 개방되어 있지는 않지만 자신의 방식대로 자리 잡고 있다고 주장합니다. 그들은 자원 봉사를하고 장기 회원들은 자신들의 생각과 아이디어를

위원회가 새롭고 다양한 구성원에게 다가 가고 있으며 사람들이 작업 부하를 공유하고 있는지 확인해야합니다. 그렇지 않으면, 종종 조직의 마음과 영혼 인 사람들은 헌신적 인 신입 사원 그룹을 개발하지 않고 은퇴합니다. 이것은 축하 연속성으로 혼란을 야기 할 수 있습니다.

다양성을 존중하면 문제가 발생할 수 있습니다.

매년 열리는 핫도그 점심 식사는 채식주의 자나 종교에 종사하는 직원이 제공되지 않은 채식 핫도그 만 먹을 수 있다는 지난 해의 불만으로 1 년이되었습니다.

연중 무휴 디저트 테이블에는 저지방 또는 설탕없는 선택지가 포함되어 있지 않습니다.

한 그룹은 소풍을 위해 모든 식단을 가져 왔고 부모는 아이들이 마시는 것을 찾기 위해 혼란에 빠져있었습니다. 추수 감사절 오찬이 라마단 기간 동안 열렸으며 공무원들이 점심 식사를 집으로 가져갈 수있는 상자가 제공되지 않았습니다.

다양한 사회에서 이러한 특별한 필요와 세부 사항에 대한 관심은 직장에서 휴일을 축하하는 필수 구성 요소입니다.

기록 보관은 필수적입니다.

작년에 얼마나 많은 직원이 먹이를 먹었는지, 얼마나 많은 음식을 구입했는지, 전체 피자가 얼마나 많은 사람들에게 봉사했는지, 각 자선 단체가 얼마나 많은 돈을 모았는지에 대한 질문에 대답 할 수 있어야합니다.

직원들은 식량 공급이 올해보다 300 파운드 많은 음식을 가져 왔음을 알고 싶어합니다. 회사 기록을 초과하는 것은 동기 부여와 팀 구축에 도움이됩니다.

모든 음식을 제공 할 자원 봉사자를 지정하십시오.

그들은 장갑을 끼고 갈 수 있습니다. 그들은 공정하고 균등 한 부분을 제공합니다. 너는 다 떨어지지 않을 것이다.뭐? 뷔페 테이블에서 50 명의 사람들이 내리는 것을 경험 해본 적이 없으며 남은 직원들이 음식을 먹지 않은 채 넘쳐나는 사람들을 채우셨습니까?

이 경험이 있다면 할당 된 서버가 권장되는 이유를 알 수 있습니다. 다른 사람들의 실수로부터 배우십시오. 한 회사에서는 서버가 주방장의 모자와 앞치마를 착용하고 즐거운 시간을 보냅니다.

끝없는 세부 사항에주의하십시오.

누군가 접시와은 제품을 집어 들었습니까? 서빙 나이프를 사용할 수 있습니까? 냉장고에 여분의 음식을 밤새 저장할 수있는 공간이 있습니까? 목록 도움말. 지난 해의 시작을 피하기 위해 작년의 목록을 저장하십시오. 당신이 행복해 할 겁니다.

많은 손이 모든 사람을 위해 더 적은 노동을합니다.

소풍 소위원회는 어린이 게임을 돕고 자연 산책로를 이끌며 야구 경기를 조직하기 위해 회사 전체의 자원 봉사자를 두들 겼습니다. 많은 도움이 필요할 때 부담을 느끼는 사람은 거의 없습니다. 당신은 당신의 노동자들과위원회 위원들도 행사를 즐겁게 보내길 원합니다.

직장에서의 가을과 겨울의 휴일 축하

가을 나무 색깔을 가져온다; 떨어지는 잎들; 정원에서 현상금; 선명하고 시원한 날과 저녁. 사과 사이다; 나무 연기의 향기; 수렵; 보졸레 누보 와인; 할로윈; Hannukah; 콜럼버스의 날; K 키 푸르; 추수 감사절; 라마단과 더 많은 계절의 즐거움을 기립니다.

겨울은 눈과 진눈깨비를 가져옵니다. 크리스마스; 콴 자아; 나무 연기의 향기; 새로운 년; 박싱 데이; 마틴 루터 킹 데이; 발렌타인 데이; 성 패트릭의 날; 그리고 더 많은 계절 기쁨을 기립니다.

다양한 조직의 팀 가을과 겨울 방학 및 전통을 기념하기 위해이 행사를 조직했습니다.

• 칠면조와 모든 전통적인 반찬으로 완성 된 모든 회사 회원에게 추수 감사절 오찬을 가져 오십시오. 현지 식료품 점은 합리적인 가격의 추수 감사절 저녁 식사를 제공합니다.
• 11 월과 12 월 모두 가난한 사람들을위한 식량 지원을하십시오.
• 할로윈 복장 콘테스트와 퍼레이드 일정을 계획하여 모든 직원이 좋아하는 의상을 투표하십시오.
• 첫번째 서리 직후에 어느 날 쉬는 시간에 현지 사과주에서 사과 쥬스와 도넛을 맛보십시오.
• 12 월 전통과 휴일 동안, 모든 직원을위한 디저트 테이블을 후원합니다. 선택에 따라 사람들은 디저트를 가져올 수 있지만 회사는 모든 직원에게 봉사하기에 충분한 양분을 주문해야합니다.
• 위원회가 심사하는 창 장식 콘테스트 또는 워크 스테이 장식 콘테스트를 개최하고 가장 장식 된 작업 공간에 상을 수여하십시오.
• 많은 단체가 Secret Santa 활동을 후원합니다. 참여하고자하는 직원은 다른 직원의 이름을 선택하십시오. 비밀 산타 이벤트는 비밀 산타가 비밀리에 선물을 훔치는 동안 몇 주에 걸쳐 예정되어 있습니다. 또는 일부 그룹은 Secret Santa에게 결말 행사에서 선물 하나를 제공하도록 요청합니다. 선물은 종종 그 사람의 작업이나 취미를 대표합니다. 항상 25 달러 미만의 가격 한도를 설정하십시오.
• 직원의 점심 시간에 발렌타인 데이를 위해 심장 모양의 쿠키를 제공하십시오.
• 성 패트릭의 날에 녹색 착용을 장려하십시오. 한 회사의 활동위원회 (Activity Committee)는 소금에 절인 쇠고기, 양배추 및 삶은 감자의 전통적인 점심을 요리하고 제공합니다. 이 잔치에서, 그룹은 3 월의 공휴일에 배정 된 수익금으로 생수를 판매합니다.
• 조직에서 전통을 창조하는 명절에 대한 아이디어는 끝이 없습니다. 이러한 아이디어는 귀하가 시작하는 데 도움이되지만 귀하의 회사 문화와 직원의 이익은 귀하의 휴일 축하 및 전통을 안내해야합니다.

직장에서 봄과 여름 휴가를 축하하십시오.

봄은 녹색의 모든 그늘에서 나무, 잔디, 작물 및 정원을 가져옵니다. 노란 연못 꽃, 크로커스, 수선화, 튤립 및 기타 봄 꽃; 시원한 저녁과 더운 날; 졸업생을위한 열린 집; 여름 전용 새들의 반환; 연못 근처에서 둥지를 짓는 거위; 아기 오리, 아기 기러기, 새끼; 정원에서 첫 번째 현상금; 여자 역사의 달; 만우절; 지구의 날; 유월절; Cinco de Mayo; 어머니의 날; 아버지의 날; 깃발의 날; 부활절; 현충일, 그리고 더 많은 계절 휴일과 전통 축하합니다.

여름에는 꽃이 만발한 나무와 꽃밭이 있습니다. 더운 날과 따뜻한 밤; 해변 산책; 모래성; 미국 독립 기념일; 불꽃; 퍼레이드; 노동절; 사방에 휴가; 오두막집, 해변 화재, 그리고 더 많은 계절 휴일과 전통 축하합니다.

다양한 단체의 팀이 봄과 여름의 공휴일과 전통을 기념하기 위해이 행사를 조직했습니다.

• 직원의 자녀들을 위해 부활절 달걀 사냥 또는 돌보기를 제공하십시오. 봄 맛있는 음식을 선보이는 디저트 테이블은 언제나 성공입니다.
• 유원지로의 여행은 인기가 있습니다. 특히 회사가 버스 나 출입구 탭을 지불하는 데 도움이된다면 더욱 그렇습니다.
• 맥주와 와인의 유무에 관계없이 음식을 제공하는 소풍, 아이들을위한 게임 및 연극, 조직 된 골프 스크램블, 소프트볼 게임, 말굽 및 수영과 같은 피크닉은 직원들에게 큰 인기입니다.
• 직원을 위해 핫도그 또는 햄버거 로스트를 잡습니다. 임원 및 관리자가 그릴을하도록 격려하십시오.
• 아파트에 거주하면서 정원을 원하는 종업원을 위해 회사 재산에 공동체 정원을 후원하십시오. rototilling과 표토를 제공하십시오.
• 가족, 친구, 고객 및 공급 업체를위한 회사 오픈 하우스를 개최합니다. 손가락으로 음식을 제공하고 가이드 투어를 제공하십시오.
• 귀하의 회사가 전체 분기 동안 상해 및 / 또는 사고를 성공적으로 피할 때마다 회사의 모든 사람들에게 피자를 제공하십시오.
• 리그에 참가하는 스포츠 팀 구성을 후원하고 비용을 지불합니다. 직원들이 게임과 경기에 출석하도록 권장하십시오. 소프트볼, 볼링, 축구, 골프, 농구, 배구 및 기타 스포츠 팀은 팀워크 정신을 권장합니다.
• 침묵하는 경매, 50-50 추첨권, 판매상 선물 추첨 및 직원이 획득 한 상용 고객 우대 프로그램으로 구입 한 상품 추첨을 통해 언제든지 돈을 모으십시오. 심각한 건강상의 문제 또는 다른 필요가있는 직원이나 좋아하는 자선 단체에 돈을 기부하십시오.

직원들은 행사에 감사 드리며 긍정적 인 직장 동기 부여에 추가하고 직원들의 사기를 높입니다.