독립 계약자 란 무엇입니까?

독립 계약자 란 서면 또는 암시 적 계약 또는 계약에 따라 비즈니스를 수행하는 서비스를 수행하거나 결과를 산출하거나 제품을 생산하는 개인 또는 비즈니스 업체입니다. 독립 계약자는 계약서에 명시된 경우를 제외하고는 고객의 통제 또는 지시의 대상이 아닙니다.

독립 계약자는 계약 된 서비스를 제공하는 방법을 결정하고 마감일과 인도 물을 협의합니다. 계약의 예상 결과는 2 권의 250 페이지 분량의 책자이거나 일반적인 지원 및 훈련이 조직을 팀 기반 직장으로 전환시키는 데 도움이 될 수 있습니다.

회사의 서비스 계약을 맺은 회사는 결과물과 최종 제품을 설정할 수 있지만 계약자에게 언제, 어디서, 어디서 작업 할 것인지를 알 수는 없습니다. 독립 계약자는 근무 시간, 작업장 및 장비를 결정합니다.

독립적 인 계약자는 직원이 아닌 계약 된 서비스를 독립적으로 제공합니다. 계약 기관은 계약자가 하도급자에게 작업의 일부 또는 전부를 하청할지 여부를 제어하지 않습니다.

독립 계약자는 자신의 세금과 사회 보장을 지불합니다. 계약자는 적절한 양식과 절차를 사용하여 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)과의 관계를 관리합니다.

이 성장 경제에서 누가 일하고 있습니까?

단기, 임시, 독립 계약자의 군단을 설명하는 데 사용되는 또 다른 용어는 기동 작업자입니다. 또 다른 프리랜서입니다. 이 근로자들은 공연 경제로 알려진 것에 점점 더 참여하고 있습니다.

"하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)"에 따르면, 북미와 서유럽에있는 약 1 억 5 천만 명의 근로자가 때로는 독립적 인 계약직으로 일하기 위해 때로는 선택에 의해 상대적으로 안정된 조직 생활의 한계를 벗어났습니다.

"Intuit"에 따르면 경기가 열리는 미국인의 비율은 2016 년 34 % 였고 2020 년에는 43 %로 증가 할 것으로 예상됩니다. 컨설팅 회사 인 McKinsey는 현재 미국에 약 6,800 만 명의 프리랜서 또는 자영업자가 있다고 말합니다, 주위에 4 백만 Lyft 또는 Airbnb와 같은 대규모 시장을 통해 일하는 미국인."

독립 계약자 계약은 고용 상태를 지정합니다.

대부분의 계약에서는 계약자가 직원이 아니므로 고용주가 건강 보험, 401 (k) 예금, 회사 행사 또는 애완 동물 보험을 포함하여 직원에게 제공 할 수있는 혜택, 특전 또는 특혜를받을 자격이 없다고 명시합니다.

고용주는 거의 독립적 인 계약자에게 사무실 공간을 제공하지 않습니다. 보통, 그들은 훈련, 상담 및 회의를위한 회의실을 제쳐 놓았습니다. 직원과 계약자 간의 원활한 의사 소통을 위해 회사 이메일 주소를 제공 할 수 있습니다.

독립적 인 계약자가 종사하는 사업은 독립적 인 계약자의 행위 또는 생략에 대해 책임지지 않습니다. 독립적 인 계약자의 상태에 대한 또 다른 테스트는 둘 이상의 비즈니스에 대한 작업을 수행하는지 여부입니다. 독립 계약자는해야한다.

IRS (Internal Revenue Service) 안내

국세청 (Internal Revenue Service, IRS)에 따르면: "일반적으로 개인은 독립적 인 계약자가됩니다. 지급인이 작업의 결과 만 통제하거나 지시 할 권리가 있고 수행 할 작업과 수행 방법이 아닌 경우입니다."

계약자의 통제 및 독립성의 증거를 제공하는 요소는 3 가지 범주로 분류됩니다.

• '행동: 회사는 근로자의 업무 및 근로자의 업무 수행 방식을 통제하거나 통제 할 권리가 있습니까?
• '재정: 근로자의 업무의 비즈니스 측면이 지급 자에 의해 통제되고 있습니까? (이들은 근로자 지불 방식, 경비 상환 여부, 도구 / 용품 제공처 등을 포함)
• '관계 유형: 서면 계약서 나 종업원 형 급여 (예: 연금 플랜, 건강 보험, 휴가 급여 등)가 있습니까? 관계는 계속 될 것이며 사업은 사업의 중요한 측면을 수행합니까? "

고용주가 이러한 질문에 적절하게 대답 할 수 있다면, 독립 계약자와의 관계는 고용 관계가 아닙니다. 오히려 계약상의 합의가 존재합니다.

고용주는 계약자가 고용인인지 아니면 독립적 인 계약자인지를 결정할 때 이러한 모든 요소를 ​​고려해야합니다. 계약자가 수행하는 작업에는 각각 요소가있을 수 있습니다. 개인이 계약자로 간주 될 때 까다로운 규칙은 존재하지 않습니다.

이 결정을 내리는 데 혼자있는 요소는 없습니다. 또한 한 상황과 관련된 요인들이 다른 상황과 관련이 없을 수 있습니다. 고용주가 적절한 분류를 결정할 수 없다고 판단하면 IRS에 결정을 의뢰하십시오.

열쇠는 전체 관계를 조사하고 계약 업체의 업무를 지시하고 통제 할 수있는 계약 기관의 권한의 정도 또는 범위를 고려하는 것입니다.

마지막으로, 가능하고 궁극적 인 도전에 대비하기 위해 분류를 결정하는 데 사용 된 각 요소를 문서화하십시오.

독립 계약자 자격을 포함한 최근 법원의 경우

"2019 년 1 월 25 일, 전국 노동 관계위원회 (NLRB)는 SuperShuttle DFW, Inc. 및 Amalgamated Transit Union 지역 1338, 367 NLRB No. 75, 사례 16-RC-010963 (2019 년 1 월 25 일), 공유 타기 밴을 운영 한 프랜차이즈 운전자가 전국 노동 관계법 (NLRA)).

"에서 수퍼 셔틀, 이사회는 프랜차이즈 운전자가 밴을 구매 또는 임대하고 운영자를 위해 강력한 배상 조항이있는 프랜차이즈 계약을 체결해야한다는 사실을 알아 냈습니다. 운전원은 또한 근무 일정을 철저히 통제하고, 일할 수있는 정도를 결정하고, 수락 할 여행에 대해 재량권을 가졌습니다. 이사회에 따르면, 이러한 요인들은 손실의 중대한 위험뿐만 아니라 경제적 이득을위한 중요한 기회를 보여주었습니다. "라고 코젠 오코너의 변호사 인 Debra Friedman과 Christopher Hennessy는 말했습니다.

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