ENFP 성격 유형 - MBTI 유형 및 경력

ENFP는 Extroversion, Intuition, Feeling, Perceiving의 약자이며 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)를받은 후 개인에게 할당 된 16 가지 성격 유형 중 하나입니다. 직업 상담원 및 기타 직업 개발 전문가는이 성격 목록을 사용하여 고객이 직업을 선택하고 기타 직업 관련 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다. 이 코드는 개인의 취향 즉, 특정 일을하는 방식을 나타냅니다. 정신과 의사 인 Carl Jung은 이러한 16 가지 성격 유형을 파악한 최초의 인물이었으며, 나중에 Katharine Briggs와 Isabel Briggs Myers가 MBTI를 개발했습니다.

ENFP가되면 다른 15 가지 유형 중 하나 인 사람과 다릅니다. 정보를 얻고, 의사를 결정하고, 삶을 다르게 사는 것을 선호 할뿐만 아니라, 이러한 선호도의 조합은 다른 사람과 차별화됩니다. 귀하의 성격 유형의 독창성은 특정 직업과 직장 환경이 귀하에게 더 적합한 이유입니다.

E, N, F 및 P: 귀하의 성격 유형 코드는 무엇을 의미합니까?

당신의 성격 유형을 자세히 살펴 봅시다. 각 문자는 무엇을 의미합니까?

• E (외향성): 외향성 (때때로 철자가있는 외설)을 선호합니다. 그것은 당신이 다른 사람들이나 외부 경험에 힘을 얻었음을 의미합니다. 당신은 다른 사람들과 상호 작용하는 것을 좋아합니다.
• N (iNtuition): 오감 (청각, 시력, 냄새, 촉감, 맛)을 사용하여 정보를 처리합니다. 직감이라는 여섯 번째 감각도 있습니다.이 감각은 ​​당신이 많이 의존합니다. 즉, 무언가가 존재한다는 것을 알기 위해 신체적 증거가 필요 없다는 의미입니다. 비록 당신이들을 수없고, 보거나, 냄새를 맡거나, 느끼거나, 맛볼 수 없다고하더라도 당신이 거기 있다는 것을 압니다. 직관력을 통해 미래의 가능성을 고려하고 궁극적으로 그것들을 이용할 수 있습니다.

• F (느낌): 당신은 자신의 감정과 개인적인 가치에 근거하여 결정을 내리는 경향이 있습니다. 무언가에 대한 강한 느낌은 결과를 충분히 고려하지 않고 앞으로 나아갈 수 있습니다. 다른 사람들의 필요에 대한 귀하의 감도는 당신을 다른 사람들을 돕는 것을 좋아하는 돌보는 사람으로 만듭니다.
• P (인지): 융통성과 자발성에 대한 선호는 기획이 당신의 일이 아니라는 것을 의미합니다. 이것은 가장 큰 강점 중 하나이지만 가장 중요한 약점 중 하나입니다. 변화에 신속하게 적응하는 것은 문제가되지 않지만, 회의 마감일은 어려울 수 있습니다.

당신의 취향이 돌에 들어 있지 않다는 것을 깨닫는 것은 직장에서의 다양한 상황에 적응하는 능력에 필수적입니다. 특정 방식으로 작업하는 것을 선호한다고해서 그것이 수행 할 수있는 유일한 방법이라는 것을 의미하지는 않습니다. 예를 들어, 외향성을 선호하는 경우에도 가끔씩 독립적으로 작업 할 수 있습니다. 또한 자신의 선호도가 평생 동안 바뀔 수도 있음을 명심해야합니다.

ENFP 성격 유형에 적합한 직업 및 근무 환경

직업을 선택할 때 자신의 성격에 적합한 지 확인하십시오. 그것은 또한 당신의 가치와 관심사와 양립 할 수 있어야하며, 당신의 적성을 이용해야합니다. 철저한 자체 평가는 정보에 입각 한 결정을 내리는 데 필요한 모든 정보를 제공합니다.

귀하의 성격 유형에있는 모든 네 글자는 중요하지만, 직업 선택에 관해서는 귀하의 경우 "N"과 "F."의 가운데 두 글자에 중점을 두어야합니다. 새로운 아이디어를 개발하고 구현하는 직업은 미래를 바라 보는 능력을 십분 활용합니다.

Feeling (F)에 대한 선호도는 의사 결정시 고려해야한다는 것을 나타 내기 때문에 귀하의 가치관도 고려하십시오. 다음은 ENFP에 적합한 직업입니다.

• 고객 서비스 담당자
• 여행사 직원
• 마케팅 매니저
• 심리학자
• 영양사 / 영양사
• 언어 병리학 자
• 직업 치료사
• 선생
• 사회 사업가
• 사서
• 도시 계획 자
• 결혼 및 가족 치료사
• 정신 건강 카운슬러
• 작가 / 편집자
• TV 프로듀서
• 그래픽 디자이너
• 홍보 전문가
• 뉴스 앵커

결론

구인 광고를 평가할 때 외향성 (E)과 지각 (P)에 대한 선호도를 고려하십시오. 당신이 외부 자원으로부터 에너지를 얻으므로 사람들과 함께 자신을 둘러싸고 작업 환경을 찾으십시오. 자신의 취향을 잊지 말고 유연성과 자발성을 즐기십시오. 엄격한 기한을 강조하지 않는 직업을 찾으십시오.

출처:

• Myers-Briggs Foundation 웹 사이트.
• 남작, 르네. (1998) 어떤 타입입니까?. NY: Penguin Books.
• 페이지, Earle C. 유형별보기: Myers-Briggs 유형 표시기가보고하는 환경 설정에 대한 설명. 심리적 유형의 응용을위한 센터.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara 및 Tieger, Kelly. (2014) 당신이하는 일을하십시오.. NY: 해chette 도서 그룹.