2주의 통지 란 무엇입니까?

직장을 사퇴 할 때 고용주에게 2 주 전에 통보하는 것이 일반적인 관행입니다. 얼마나 많은 통보를해야하는지 명시한 고용 계약 또는 노동 조합 협약이있는 경우이를 준수하십시오. 그렇지 않은 경우 2 주 전에 통보하는 것이 적절하지만 필수는 아닙니다.

고용주가 2 주 (또는 계약 기간)보다 오래 머무를 것을 요구하면 그렇게 할 수는 있지만 체류 할 의무는 없습니다.

또한 귀하의 고용주는 2 주전에 귀하의 계약서에 서명하지 않는 한이를 통보하지 않아도되며 귀하의 고용을 즉시 종료 할 수 있습니다. 이러한 일이 발생하므로 사전 통보를받는 즉시 직장을 그만 둘 준비를하십시오. 업무용 컴퓨터에서 필요한 모든 정보와 함께 갈 준비가되어있는 기타 정보를 준비하십시오.

어떻게 통지해야합니까?

상사에게 당신이 떠나는 방법을 어떻게 확신합니까? 직장을 그만 둘 때의 말은 다음과 같습니다. 직책을 떠나는 것은 불편할 수 있지만 몇 가지 간단한 규칙을 따르면 프로세스가 원활하게 진행되어야합니다.

• 상사에게 먼저 알려주십시오. 귀하의 상사에게 귀하의 통지를 제공함으로써 시작하십시오. 직접 대면하는 대화를 피하는 것은 유혹적 일 수 있지만 가능할 때마다 직접 통보하는 것이 가장 좋습니다. 당신이 떠나는 이유에 대해 얼마나 많은 세부 사항들을 공유하고 싶은지는 당신에게 달려 있습니다. 대화가 끝나면 악수하는 것이 적절합니다. 다음으로 멘토, 긴밀하게 협력하는 사람들, 동료 동료들에게 말할 수 있습니다. 특정 시점에서 매니저가 전체 팀에 알립니다.
• 전환 계획을 준비하십시오. 귀하가 귀하의 통지를 할 때, 회사는 귀하의 고용을 즉시 종결시킬 수 있지만, 2 주 이상 일하게 될 가능성이 높습니다. 관리자와 동료는 다양한 프로젝트에 열중하고 싶어합니다. 출발 일정을 원활하게 할 수있는 전환 계획을 준비하십시오.

• 존중해라. 당신이 직장이나 동료를 경멸하거나 회사 제품을 믿지 않는다고해도, 지금은 부정적인 의견을 나눌 시간이 아닙니다. 당신이 예고하고있을 때, 함께 일하는 긍정적 인 것들에 초점을 맞추거나 회사에서 배운 것을 얼마나 많이 배웠는지 알아보십시오. 진심으로 좋은 것을 말할 수 없다면, 오래된 격언을 따르고 전혀 말하지 마십시오. : 종료 할 때 말하지 말아야 할 10 가지
• 계속 연락 할 계획을 세우십시오. LinkedIn 및 기타 소셜 미디어 계정에 사람들을 추가하고 동료가 귀하의 개인 이메일을 가지고 있는지 확인하기 위해 2 주 전 통지를 사용하십시오. 당신은 미래의 의사 소통을 쉽게하고 싶습니다 - 그런 식으로 추천이나 추천이 필요하다면 많은 연구를 할 필요가 없습니다.

많은 경우 직원들은 사직서를 문서화하거나 공식화하기를 원합니다. 사임서의 예는 사표 - 2 주 통지 및 사후 이메일 - 2 주 통지를 읽으십시오.

귀하의 통지를 한 후에는 어떻게됩니까?

일반적으로 2 주 기간은 전환 중 하나입니다. 동료와의 면담을 통해 프로젝트의 상태를 검토하고 일상과 일상 업무를 수행 할 수 있습니다. 문서를 준비하거나 고객에게 이메일을 보내어 회사의 새 연락처를 알리거나 중요한 파일을 보관할 장소를 공유하도록 요청받을 수 있습니다. 귀하가 회사를 떠나고 있음을 알아야하는 모든 사람들에게 적절한 정보를 제공 할 수 있도록 귀하의 역할을 수행하십시오.

이 기간 동안 느슨해지는 것은 매우 유혹적 일 수 있습니다. 유혹에 저항하십시오: 인터뷰 중 좋은 첫인상을 만들기 위해 열심히 노력한 것처럼, 직장에서 나가는 길에 강한 인상을 남기는 것이 중요합니다. 이렇게하면 동료 나 관리자가 긍정적으로 생각할 수 있습니다. 앞으로 권장 사항이 필요하거나 향후 함께 작업해야하는 경우 유용 할 것입니다.

다음은 직장을 그만두고 나면 어떻게되는지에 대한 개요입니다.

당신이 바로 사임해야 할 때

정상적인 상황에서 2 주 전에 통보하는 것은 표준 관행입니다. 그러나 오래 머무를 수없는 때가있을 수 있습니다.

직장이나 개인적인 상황에서 문제가 발생했기 때문에 즉시 이동해야 할 수도 있습니다. 2 주 전에 통지하지 않고 퇴직 할 수있는 몇 가지 이유와 퇴직 방법에 대한 조언이 여기에 있습니다.