해군 육아 휴가 정책

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차례:

2017 년 사소한 변화
해군 친자 관계 및 부모 휴가 정책
이중 서비스 군인 커플

2009 년 이전에, 신생아의 아버지 나 군대에 입양 된 자녀는 해마다 휴가를 내야 만 휴가를 낼 수있었습니다. 각 군인은 일년에 30 일을 번다. 그러나 현재 친부모 (parental)가 군대에 유료로 남아 있습니다. 10 일간의 비과세 휴가는 4 개월간의 무료 휴가를 평상시 2.5 일로 유지하는 것과 같습니다.

FY 2009 Defense Authorization Act는 군대 신입생에 대한 비과세 휴가를 최대 10 일까지 허용하는 친자 관계 프로그램을 수립했습니다. 이 법은 새로운 이익을 실현하기위한 계획을 수립하기 위해 개별 서비스에 맡겼다. 각 지점은 청구 할 수없는 휴가 기간을 허용하는 일수와 출생 전후의 시간이 다릅니다. 그러나 출생시에 배치하면, 귀환시 추가 육아 휴직을 허용 할 수 있습니다. 이 추가 무료 휴가 기간은 근무 시간을 통해 얻은 정규 휴가와 함께 사용할 수도 있습니다.

2017 년 사소한 변화

FY2017 국방 인증법 (National Government Authorization Act)은 방침에 약간의 변경을 가했고 실제로 가족 내에서 아기를 출산하기 전이나 출근 한 후에 다른 서비스 지점이 비과세 휴가 시간을 가질 수있는 시간을 늘렸다.이 변화는 기업 비즈니스 분야의 민간 대응자들이 이용할 수있는 시간 수준에 도달하거나 그 수준에 가까워 지도록 설계되었습니다. 일반 민간 노동력 출산 휴가는 12-18 주이며 기업 세계에서의 육아 휴가는 7-10 일에서 최대 10주의 유급 휴가입니다.

출산 휴가와 육아 휴가는 2017 년 새 법안에 힘 입어 확대됐다. 2009 회계 연도 기존 국방부 정책은 출산 휴가를 "임신 및 출산 후 6 주 동안 회복기"로 규정했다. 새로운 정책은 최대 12 주 동안 출산 휴가를 연장했습니다. 국방부는 육아 휴가를 최대 14 일 연장하기위한 입법 조치도 모색했다. 배우자가 출산 한 서비스 가입자에 대한 육아 휴가는 2009 회계 연도 국방 인증법에서 최대 10 일 동안 처음 승인되었습니다.

해군 친자 관계 및 부모 휴가 정책

해군은 새로운 프로그램을 구현 한 최초의 서비스였습니다. 해군 행정부 (NAVADMIN) 메시지 341/08에서 처음 발표 된 해군의 육아 휴직 정책은 지휘관들이 …에 부대 출신 임무, 구체적인 작전 상황 및 서비스 회원의 빌릿 또는 취업 보조금은 임무를 수행하는 임무를 수행하는 미 해군의 결혼 한 회원에게 10 일의 비과세 휴가를 제공합니다.

해군의 육아 휴가 프로그램에 대한 여러 가지 측면:

육아 휴가는 일반 유급 휴가와 함께 사용할 수 있습니다.
육아 휴가는 즉시 사용할 필요는 없지만, 출생 후 1 년 (365 일) 동안해야합니다. 그러나 친자 관계 사용을 방해하는 예외적 인 상황에 의해 보증된다면 12 년 제한을 면제 할 수는 있습니다 한계 내에 두십시오.
회원은 10 일 단위로 휴가를 사용할 필요가 없습니다. 그러나 자유와 함께 주말과 공휴일과 같이 연속적으로 사용하거나 특별한 자유 (예: 3 일간 패스).

수급권은 다중 출생 (쌍둥이, 삼중생 등)과 관계없이 10 일로 제한됩니다.

2015 년에 해군 마부스 (Mabus) 장관은 해군 및 해병대 원들을 위해 어머니를 위해 18 주간 유급 출산 휴가를 2009 년에 3 배로 늘렸다. 2017 년도 국방부 정책은 해군 장관의 정책 변경을 무시합니다. 현 정책은 산모의 배우자를 위해 출산 휴가 12 주 및 친자 관계 10 일입니다.