법적으로 면제 된 직원의 임금을 도킹 할 수 있습니까?

근로자를 월급 면제로 분류하려면 (즉, 초과 근무를 포함하여 공정한 노동 기준법의 규칙에서 면제 됨), 수많은 조건을 충족시켜야합니다. 직원이 수행하는 실제 의무는 외부 영업, 관리 또는 관리 면제와 같은 면제 범주 중 하나에 해당해야합니다.

그러나 적절한 직무 기술 만이 직원이 초과 근무 수당에서 면제 받기 위해 필요한 유일한 것은 아닙니다. 직원은 매 급여 기간마다 동일한 월급을 받아야합니다.

즉, 직원이 일주일에 5 시간 또는 55 시간 근무하는지 여부와 상관없이 월급은 동일합니다. 매니저는 점심을 먹거나 일을 늦게 시작할 때 면제 된 직원으로부터 임금을 공제 할 수 없습니다.

그러나 직원은 마감일을 지키기 위해 80 시간의 근무 시간을두고 봉급을받을 때 페니를 더받을 자격이 없습니다. (회사는 직원들에게 보너스를 줄 수 있지만 마감일이 늦거나 출장 직원의 여유를 찾아내는 경우 상여금 및 기타 승인이 권장됩니다.)

이 규칙은 어렵고 빠릅니다. 면제 된 직원의 월급에서 공제를 시작하면 방금 비 면제 혜택을 받게됩니다. 그녀는 이제 앞뒤로 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 이것은 당신이 실수하고 싶은 것이 아닙니다.

하지만, 면제 된 직원의 봉급에서 봉급을 공제 할 수 있습니까? 몇 번 존재합니다.면제 된 직원의 월급에서 임금을 공제 할 수있는 경우 5 회 있습니다.

1. 첫 주와 마지막 주

처음이자 마지막 주에 근무한 날에만 직원에게 비용을 지불하면됩니다. 유급 기간이 월요일부터 일요일까지 2 일간 주말에 진행되고 직원이 수요일에 시작하면 수요일, 목요일, 금요일 만 지불하면됩니다. 마찬가지로 일의 마지막 날이 수요일이면 월요일, 화요일 및 수요일에 대해서만 비용을 지불하면됩니다.

그렇지 않은 경우, 직원이 일주일에 한 번 일하는 경우 어떤 이유로 든 다른 공제 금액 (아래 4 항 참조)에 해당하지 않는 한 일주일 내내 비용을 지불해야합니다.

2. 법원 명령에 따른 경감

이것은 실제 공제가 아닙니다. 직원은 여전히 ​​동일한 금액의 돈을 벌고 있습니다. 그녀의 봉급이 더 적다는 것입니다. 그녀가 아동 양육비, 위자료 또는 빚을 갚기 위해 법원 명령을받는다면 법원이 요구하는 것을 공제하고 법원이 지시하는 곳 어디에서라도 그 돈을 제공 할 수 있습니다.

이러한 법원 명령에 따라 공제 명령을받는 경우 직원은 자신이하는 일에 대해 행복하지 않은 경우가 많습니다. 직원에게 법을 준수하고 법원의 명령을 이행해야한다는 사실을 분명히 분명하게 밝혀야합니다. 기억하십시오, 당신은 실제로 그녀의 임금을 도킹하지 않습니다; 당신은 그녀의 계산서 중 일부를 자동으로 지불하고 있습니다.

3. 하루 종일 휴가 (휴가)

직원이 휴가 시간을 모두 다 써버 려서 하루를 쉬고 싶다면 그녀가 쉬는 것이 가능합니다. 휴직 기간과 관련없는 휴무일이면 그 날에 그녀에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 아픈 날이 아닌 휴가의 날과 같습니다.

당연히, 당신이이 무급 쉬는 날을 허용할지 여부는 당신에게 달려 있습니다. 미지급 일 (또는 며칠)을 해제하면 직원에게 해당 일에 대한 일을하지 말 것을 상기시킵니다. 15 분 정도 작업을하면 벽 규칙을 터치 할 수 있습니다. 면제 된 직원은 일하는 시간 수에 관계없이 동일한 금액을 지불하므로 15 분의 일을하는 것은 하루 종일 돈을 받는다는 것을 의미합니다.

직원이 전자 메일에 응답하거나 전화를 걸거나 다음 주에 프로젝트에 몇 분의 작업을하지 않는다고 믿는다면 노트북을 사무실에두고 문제가되는 시간 동안 자신의 전자 메일을 끄십시오.

4. 하루 종일 끄기 (기타)

미 노동부, 임금 및 시간부에 따르면, "질병으로 인해 잃어버린 급여에 대한 보상을 제공하는 선의의 계획, 정책 또는 관행을 갖고 있지 않은 경우에만 질병 이외의 이유로 하루 종일 공제 할 수 있습니다. 직원이 배심원 또는 증인으로받는 금액을 상쇄하거나 군복 무를 위해; 중요한 의미의 안전 규칙 위반으로 선의로 부과 된 처벌 또는 직장 규칙 위반에 대해 선의로 부과 된 1 일 또는 그 이상의 하루 동안의 무보수 징계 처분에 대해

다시 말해, 규정 위반에 대해 직원을 일시 중지 한 경우 면세 직원의 급여를 고정하기 위해 비행을 결정할 수 없습니다.

면제 된 직원에게 지불하지 않을 조건을 설명하는 계획이 있어야합니다. 그렇지 않으면 면제 된 직원의 임금을 도킹하고 직원이 일주일 동안 전혀 일하지 않았다면 면제를 무효화 한 것은 불법 공제입니다.

5. FMLA

FMLA에 몇 주간 나가는 직원이 있다면, 그 기간 동안 면제 된 직원에게 돈을 지불 할 필요가 없다는 것은 꽤 분명합니다. 그녀는 하루 종일 사라졌으며 그것은 진실 된 계획의 일부입니다. 그러나 간헐적 인 FMLA는 어떨까요?

즉, 직원이 자신의 문제 나 자격있는 가족 구성원의 문제에 상관없이 의료 문제를 해결하기 위해 한 번에 몇 시간 정도 쉬는 것이 승인 된 경우입니다. 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 특히 FMLA를 사용할 때 면제 된 직원 급여를 공제하도록 허용합니다.

따라서 직원이 투석을 위해 일주일에 두 번 오후를해야하는 경우, 그 시간 동안 지불하지 않아도됩니다.

그러나 여기에이 공제에 대한주의가 있습니다. 면제 된 직원은 시간당이 아닌 일을 위해 지불되기 때문에, 직원이 40 시간 동안 일하고 있고 매주 반나절 임금을 공제 한 경우, 그녀는 의료 약속을 지킬 때 합법적으로 맞지만 도덕적으로는 윤리적으로 잘못되었습니다.

면제 된 임금 지불 도킹에 관한 일반 규칙

일반적으로 면제 된 직원의 봉급에서 아무것도 공제하지 않는 것을 기억하십시오. 직원이 하루 중반에 몇 시간을 쉬거나 늦게 접수하거나 일찍 퇴근하는 경우 PTO 은행에서 공제 할 수 있지만이 작업을 수행 할 때는 신중하게 진행하십시오. 직원이 그렇지 않으면 자신의 일을 끝내주는 훌륭한 직원 인 경우 그녀가 자신의 시간을 사용하는 효율성을 위해 처벌하지 마십시오.

그런 시간 동안 돈을 공제 할 수있는 능력을 원한다면 시간당 사람을 지불하는 것은 항상 합리적이라는 것을 기억하십시오. 귀하가 그 경로를 선택하면, 귀하의 직원은 이제 면제를위한 다른 자격 요건을 충족시키는 지 여부와 관계없이 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 따라서 그녀가 긴 점심을 먹기 때문에 몇 달러를 절약하려는 당신의 소망은 바쁜 시즌 동안 받게 될 엄청난 초과 근무 수당에 의해 추월 될 것입니다.

면제 된 직원은 특정 시간 동안 일하지 않고 고용을 위해 고용된다는 사실을 기억하는 것이 가장 중요합니다. 책임감있는 전문가처럼 그들을 대우하십시오. 기회는 결국 모든 것이 끝날 것입니다.

------------

Suzanne Lucas는 인적 자원 전문 프리랜서 기자입니다. 수잔의 작품은 포브스 (Forbes), CBS, 비즈니스 인사이드 (Business Inside) 아르 자형 야후.