모든 사임 서신에는 무엇을 포함해야 하는가?

직원이 회사와의 고용 관계 종료를 알리면 사직서를 요청하십시오. 사직서가 직원이 시작한 것을 나타내는 직원 인사 파일의 공식 문서로 사퇴 서한이 필요합니다. 직원이 귀하의 회사를 떠나 겠다는 의사를 구두로 발표 한 경우에도이 문서가 필요합니다.

사퇴 서신의 내용

사직서를 퇴직 사유서에 문서화하도록 직원에게 요청하지 마십시오. 실제로 현명한 직원은 리더가 나중에 잘못 해석하거나 개인적으로 취할 수있는 사직서에 아무 것도 넣지 않습니다. 사람이 그만두는 이유를 이해 한 사직서의 현재 독자는 인력 파일의 내용에 의존하여 도로 아래로 참조 정보를 제공하지 않을 수도 있습니다.

손쉬운 백그라운드 검사를 통해 지능형 직원은 떠날 회사에 대해 불만을 느끼거나 불만을 제기하기를 원한다고해도 새로운 직장으로 이동할 때 다리를 태울 가능성이있는 사직서에 아무 것도 쓰지 않습니다. 각 전 고용주를 잠재적 인 직업 참고로 유지하는 것은 현 고용주와 함께 "잡았다"고하는 순간적인 느낌보다 훨씬 중요합니다.

사직서는 가장 단순한 형태로 직원이 사임하고 고용 날짜를 알려줍니다. 일반적으로 직원은 서면으로 현재 고용주에게 2 주 전에 통지한다는 사실을 명시합니다. 미래의 긍정적 인 고용 기준을 위해서는 2 주 전에 통보해야합니다. 약간 더 깊은 사직서는 직원이 퇴사하는 이유에 대한 세부 사항을 제공합니다 (예: 새로운 직책에서의 기회).

2 주 통지 처리

직원이 가치 있고 귀사를 긍정적으로 유지한다고 가정 할 때, 대부분의 고용주는 사직서를 제출 한 후 직원이 2 주일 동안 일하게되어 기쁘게 생각합니다.

그러나 기밀 정보 또는 컴퓨터 장비에 대한 퇴사 직원의 접근 또는 동료 사기에 대한 사임의 영향에 대해 우려하는 경우 퇴직 통지서를 받으면 직원을 퇴출시키는 것이 가장 좋습니다.

일부 고용주는 직원에게 2 주일 전에 탈퇴 인터뷰를 완료하도록 요청합니다. 조직, 관행, 보상 및 문화에 대한 피드백을 얻을 수있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.

사임에 대한 추가 정보

• 직원 사임을 처리하는 방법
• 직원이 사임 할 때해야 할 일
• 직업을 종료해야하는 10 가지 이유
• 직장에서 사직하는 법
• 사직에 관한 모든 것

표제 사인 편지

• 사직서 소개
• 사직서 서식 파일
• 견본, 간단한 퇴직 통지서
• 샘플 퇴직 통지서: 향후 계획
• 고용 샘플 고용 퇴직: 새로운 직업 기회
• 사퇴 서한: 사직하게 행복하다.
• 샘플 퇴직: 개인 이유
• 샘플 퇴직: 학교에 다시 돌아온다.
• 견본 탈퇴 통지서: 배우자 이전
• 사퇴서 예: 더 나은 기술 사용

더 많은 고용주 편지 샘플

• 징계 조치 / 경고 편지
• 고용 편지
• 인정 편지
• 거절 편지
• 사직서
• 고맙습니다. 편지
• 직원 환영 편지
• 수상 편지
• 추천서
• 신청서 평가

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