공군 일자리 수요 : 스트레스를받는 목록에 채용

공군의 스트레스 드리스트 (Shower Stress List)의 필요성은 공군의 신병, 고참 공무원 또는 장교들로 채워야하는 직업에 의해 결정됩니다. 2017 년 현재 공군에는 50 개의 직업이 스트레스 드리스트에 올라있었습니다. 많은 사람들이 공무원에게 공인 된 채용 담당자를 공군에 가장 필요한 일자리로 채우고 안내하는 데 도움이되는 도구라고 생각합니다. 모집인을 방문하기 전에 공개 된 목록을 검색하면 구직자 목록이 스트레스 목록에있는 경우 미래의 모집자가 선택 될 수 있습니다.

공군의 요구 중 상위 10 위는 2017 년 가을의 다음과 같은 직업입니다.

1 - 기계 적성 검사 지역

2 - 보안군

3 - 전기 적성 지역

4 - 일반 적성 검사 지역

5 - 일반 적성 검사 지역

6 - 기계 적성 검사 지역

7 - 기계 적성 검사 지역

8 - 항공 교통 통제

9 - 군수품 시스템

10- 사이버 교통 시스템

임원 부족

미 공군의 가장 큰 부족한 점은 조종사의 인력 부족 문제입니다. 현재 2017 년 현재 2,000 명의 조종사가 탑승하고 있습니다. 공군은 조종사가 비행 학교에 다니는 것을 허용하는 새로운 프로그램을 고려하고있는 많은 조종사가 필요합니다. 또한, 고려 사항은 육군 조종사 프로그램과 유사한 영장 임원 조종 프로그램을 작성하여이 배상금을 채우는 것입니다.

공군 스트레스를받는 선수 목록에 대한 분기 별 변경 사항

3 개월마다 공군은 입대하고 위임받은 모든 임원 직무를 조사하여 가장 수요가 많고 인력이 가장 적은 직무를 결정합니다. 모든 직업에는 "스트레스 등급"이 주어지고 가장 높은 등급의 사람들에게는 "스트레스 드리스트"가 표시됩니다.

스트레스는 여기에 정의 된대로 인력, 인력 배치 및 배치라는 세 가지 주요 요인에 의해 결정됩니다.

스트레스의 요인은 각 커리어 분야마다 다르지만, 커리어 필드가 "스트레스"로 여겨지는 경우, 공군은 해당 직업 분야에서 충분한 인원이 없다는 것을 의미합니다.

직업에 스트레스 수준을 지정하면 공군의 지도력이 객관적인 단일 측정으로 각 직업을 지정하는 데 사용되는 여러 공군 특수 코드 간의 상대적 스트레스를 결정할 수 있습니다.

공군 스트레스 코드 작동 방식

연례 스트레스 감사의 결과는 잠재력과 실제 문제의 지표 역할을하며, 또한 공군 지도부가 진행 상황을 측정 할 수있게합니다. 시스템에 따르면:

• 직업 분야에 대한 스트레스 수준 1.0은 (배치 또는 홈 스테이션) 부족이 없음을 의미합니다.
• 스트레스 수준이 1.0보다 크면 부족한 부분이 있음을 의미합니다. 부족분은 할당 된 인력의 백분율로 표시됩니다 (예: 1.2의 스트레스 수준 등급은 집에있는 각 사람이 1.2 명 작업을 의미 함)
• 스트레스 수준이 1.0 미만이면 해당 직업 분야에 잉여가 있음을 의미합니다. 잉여는 할당 된 직원의 백분율로 표시됩니다 (예: 0.8의 스트레스 수준 등급은 평균적으로 집에있는 모든 사람이.8 명의 사람들의 작업을한다는 것을 의미합니다)

공군은 각 공군 특수 코드에 대해 "스트레스 수준"1.2 이하를 달성하고자합니다.

공군 직무 수요 또는 그렇지 않은가?

직업에 스트레스가 많은 코드가 있어도 인신 매매가 아닌 것으로 여겨지더라도 직업이 신병 모집이 필요함을 의미하지는 않습니다.

예를 들어, 일자리는 1 급 (채용) 랭킹에서 적절하게 유인 될 수 있지만, NCO (Noncommissioned Officer) 랭크가 부족하여 "스트레스를받는"것으로 간주됩니다. 이 경우 공군은 NCO 재 훈련 프로그램을 통해 부족을 시정하고 해결할 것입니다.

비록 "스트레스"가 첫 번째 termer 랭크에서 부족한 인력에 의해 (또는 부분적으로 야기되어) 발생하더라도, 이용 가능한 훈련 석이 작용할 수 있습니다. 예를 들어, 공군 기술 학교는 주어진 시간에 제한된 수의 학생들을 훈련시킬 수 있으며, 예상되는 모든 "훈련 슬롯"은 이미 지연 참여 프로그램 (DEP)에 속한 사람들이나 공군에 이미 채워져있을 수 있습니다,하지만 훈련 슬롯을 기다리고 있습니다.

채용 정보를 늘리는 것이 간단하지 않습니다.

모집 센터에서 사용할 수있는 교육 슬롯 수를 늘리는 것은 일반적으로 실행 가능한 옵션이 아닙니다. 슬롯을 추가하면 더 많은 리소스를 추가 할 수 있습니다. 더 많은 강사가 추가되어야하므로 (숙련 된 NCO를 "현장"에서 제외 함) 기숙사 공간을 추가하고, 지원 인력 (재무, 관리 및 인사)을 늘리고 식당을 확장해야합니다.