법정 직업상의 성별 임금 격차

지금까지 성별 임금 격차에 대해 들어 본 적이있을 것입니다. 비율은 다양하지만 모든 산업에 존재합니다. 성별 임금 격차는 "남성과 여성의 평균 주당 전업 동등 수입 간 차이"로 정의된다. 성별 임금 격차를 해소하는 것은 많은 사람들의 마음에 있으며 권력의 위치에있다 그리고 평범한 중도 근로자. 사실, 성별 임금 격차는 1963 년 존 F. (John F.) 대통령이 평등 한 임금 지급법 (Equal Pay Act)에 서명 한 미국의 주목을 끌었다.

케네디. 그것이 좋은 출발 이었지만 여성의 평균 소득은 남성의 62 %에서 2004 년까지 거의 80 %로 증가했지만 목표는 아직 달성되지 않았습니다. 버락 오바마 대통령이 Lilly Ledbetter 공정한 유급 법 (Fair Pay Act Act)에 서명하여 2009 년 대법원 판결을 뒤집은 2009 년에 다시 자랐다. Ledbetter 대 굿 이어, 이는 불공정 한 임금 결정에 대해 고소 할 수있는 직원의 능력을 제한합니다. 노동과 정책이 모두 통과 된 후에도 여성들은 남성 달러에 평균 78 센트 만 투자하고 있습니다.

모든 통계는 남성과 여성이 고용 된 모든 업무를 고려합니다. 법적인 직업은 어떻게 끝나나요?

법적 성별 임금 격차

PayScale에 발표 된 연구에 따르면, 법적 직업은 교육이나 경험에 의해 통제되지 않는 최고 임금 격차를 보았는데, 일부는 38.6 %로 높았다. 이것이 보이지 않고 끝나지 않을 수도있는 격변적인 틈새처럼 보이지만, 통계에는 몇 가지 주목할 점이 있습니다. 첫째, 남성보다 법적인 직업에 종사하는 여성이 더 많지만 (68 %), 남성은 고소득 및 높은 순위의 법률 업무를 지배합니다. 또한이 통계에는 법률 보조원 (예: 법률 보조원 및 비서)이 포함되어 통계에 일정한 왜곡을 줄 수 있습니다. 이러한 낮은 지위의 직업은 여성으로 채워질 가능성이 높기 때문입니다.

그러나 법률 산업의 임금 격차는 여성이 고려해야 할 매우 실질적인 것입니다. 변호사 간의 임금 격차에 관한 주요 내용은 다음과 같습니다.

여성 변호사는 돈을 덜 지불합니다.

합법적 인 인보이스 회사 인 스카이 애널리틱스 (Sky Analytics)가 발표 한 보고서에 따르면, 로펌의 여성들은 더 많은 시간을 할애하고 수년간의 경험을 할 수 있지만 남성들보다 적은 돈을 벌고있는 것으로 확인되었습니다. 이것은 종종 남성보다 월등히 낮은 요금으로 청구되기 때문에 큰 부분을 차지합니다. 이 보고서는 또한 여성들이 남자들보다 매일 평균 24 분 더 많은 돈을 청구하는 것으로 나타났습니다. 이 통계는 여성이 더 많은 일을하는 반면 남성은 여전히 ​​더 많은 돈을 벌 수 있다는 사실을 강조합니다.

공평 파트너 간의 임금 격차가 확대되었습니다.

임금 격차와 기업 및 기업의 정상에 여성의 부족에 대해 여성과 남성이 점점 더 많은 이야기를하기 시작하면서 로펌의 주식 파트너의 임금 격차가 벌어지기 때문에 이것은 놀라운 것처럼 보일 수 있습니다. 이것은 최근 몇 년 동안 법률 회사의 여성 지분 파트너 수가 거의 증가하지 않았기 때문에 큰 부분을 차지하고 있지만 여성이 정상에 오면 여성이받는 임금 인상의 부족을 보여주기 때문입니다.

연습 영역에서 역할 수행 가능

법률 전문직의 임금 격차에 관한 많은 통계가 매우 낙담적이지만, 그 중 일부를 시야에 넣을 수있는 한 가지 측면이 있습니다. 이 법안에는 여러 가지 실무 영역이 있으며, 각 영역에는 임금 평균과 남성 - 여성 변호사 비율이 있습니다. 여성들은 고용 법, 가정법, 재산법 분야와 같은 분야에서 종종 실업을하게되는데, 이들 모두는 M & A, 은행 및 금융과 같은 남성 중심의 많은 법률 분야보다 평균 급여가 낮습니다, 상업 소송.

이것은 전체적으로 통계에서 역할을 할 수 있지만 법적인 직업 내에서 성별 임금 격차가 있다는 사실을 변경하지는 않습니다.

여성 변호사를 지원하는 조직이 있습니다.

법률 공동체 내에서 평등 한 대가로 여성을 도우려고하는 여성을 확실히 돕는 것이 있다면 법에 여성을 증진시키는 데 특히 중점을 둔 조직의 수입니다. 주목할만한 두 단체는 전국 여성 변호사 협회 (National Association of Women Lawyers)와 JD 여사입니다. 이 두 조직은 여성 변호사가되는 데 관련된 문제와 도전 과제를 정기적으로 다루며 둘 다 법의 여성이 성공하는 데 도움이되는 프로그램을 운영합니다. 다행히도, 이는 향후 법률 전문가의 성별 임금 격차를 줄이고 여성이 미국의 법률 회사 내에서 고위급, 고임금 직위로 계속 나아갈 수 있도록 도움을 줄 수 있기를 바랍니다.

법적 직업에서 성별 임금 격차를 피하기 위해 다른 전문직 환경으로 이동해야합니까?

불행히도 임금 격차는 다른 산업에서 그다지 좋지 않으므로 법학 학위를 소지하고 다른 분야로 전환 할 생각이라면 크게 개선 할 필요는 없습니다. 사실, 일부 업종에서는 악화되고 여성이 더 많은 돈을 벌 수있는 산업은 하나도 없습니다. 당신이 도약을하고 법적 분야를 떠나기 전에 성별 임금 격차에 대한 이러한 다른 관심사를 고려하십시오.

결혼과 어린이는 남성의 직업에 적합하지만 여성에게는 적합하지 않습니다.

남성이 결혼하여 자녀를 낳을 때 그들은 현재의 성인 표준에서 어떻게 될 수 있습니까? 그들의 안정성과 안정성으로 인해 직장에서 남편과 아버지는 임금 인상과 판촉을받을 가능성이 더 큽니다. 결혼 한 여성과 결혼하지 않은 여성이있는 여성은 그 반대입니다. 여성이 가족을 시작하면 "좋은 어머니"는 가족보다 경력을 쌓을 수 없기 때문에 신뢰할 수없는 것으로 간주 될 가능성이 더 큽니다.

미국의 전반적인 평균 임금 격차에 기여하는 직업 경력의 두 가지 표준입니다.

임원 직책 더 큰 임금 격차 참조

임원이 보상 보수를받는 산업 및 회사가 있지만 임원의 임금이 통제되지 않는 회사가 많이 있습니다. 통제 된 보상 상황에서 여성과 남성 간부 간의 임금 격차는 6.1 %이다. 그러나 보상이 통제되지 않는보다 일반적인 상황에서 남성은 여성 임원보다 32.8 % 더 많은 돈을 벌어들입니다. 그것은 현저한 차이이며 일반적으로 직장이나 교육 경험에 의해 폐쇄되지 않습니다.

일부 산업은 값 국가 평균보다 격차

남성과 여성 간의 임금 격차가 지속적으로 큰 산업은 남성이 역사적으로 지배적 인 산업이다. 여기에는 광업, 채석 및 석유 및 가스 추출과 같은 작업 라인이 포함됩니다. 경험과 학위 수준을 고려할 때 이들 산업의 임금 격차는 약 5.4 %입니다. 그러나 이러한 요인들이 고려되지 않을 경우 임금 격차는 25 %에 가깝습니다. 사실, 광산, 석유 및 가스 산업은 업계 최대의 산업계 급여 격차를 가지고 있으며 조만간 폐점 할 것으로 보입니다.

여성 "피크"이전

이 경우 일찍 정점에 도달하는 것은 여성의 단점입니다. 최근의 연구에 따르면 남성들은 종종 50 대 중반까지 승진하고 승진을 계속하는 반면 여성은 35 세에서 40 세 사이의 임금 인상을 중단합니다. 그뿐만 아니라 그 연령대의 평균 급여는 $ 75,000입니다 남성의 경우 49,000 달러, 여성의 경우 49,000 달러가 될 수 있습니다. 가능한 한 최대 연봉을 얻는 데 큰 차이가 있습니다.

색상의 여성들은 최악입니다.

컬러 여성과 유색 인종간에 임금 격차가있을뿐만 아니라 컬러 여성과 백인 여성간에 임금 격차가 존재합니다. 이는 통계적으로 유색 인종 여성이 노동 인구 중 가장 낮은 임금을 받는다는 것을 의미합니다.

업계와 마찬가지로 합법적 인 직업은 성별 임금 격차를 해소 할 때 특히 파트너 및 임원 측면에서 개선의 여지가 많이 남아 있습니다. 그러나, 수평선에 희소식이있다. 법적인 영역과 일반적으로 여성에 대한 동등한 임금을 위해 싸우는 많은 사람들과 조직이 있습니다. 임금 격차는 현재로서는 매우 뜨거운 주제이며, 그 격차가 국가적 수준에서 끝나기까지 계속 될 것입니다. 당분간은 여성 변호사가 열심히 일하십시오!

다행히도, 결국 모두 갚을 것이다. 그렇지 않은 경우, 법적인 기술을 사용하여 소송을 제기하고 불공정 한 지불을 할 수 있습니다.