임금 인상 요청 방법

당신은 레이즈에 대해 오랫동안 기한이 넘었고, 당신의 상사는 당신에게주는 것에 대해 아무 것도하지 않는 것처럼 보입니다. 당신이 더 높은 급여를받을 자격이 있음을 안다 할지라도, 많은 사람들처럼, 당신은 인상을 요구하는 것을 주저 할 수 있습니다. 세 가지 옵션이 있습니다. 당신은 아무 것도 할 수 없지만 같은 연봉에 무기한으로 머물러있을 수 있습니다. 더 많이 지불하는 직업을 찾거나 인상을 요청할 수 있습니다. 분명히 주위에 앉아서 사장님이 첫 번째 조치를 취하는 것을 기다리는 것이 지금까지는 효과가 없었으며 다른 직업을 찾는 것이 큰 번거 로움이 될 수 있습니다.

뭘 기다리고 있니? 인상을 요청하는 방법은 다음과 같습니다.

귀하의 분야에서 다른 사람들은 무엇을 얻고 있습니까

상사에게 다가 가기 전에 조사를해야합니다. 귀하의 분야에서 전형적인 급여에 대해 배울 수있는 시간이므로, 귀하가해야 할 수입보다 적은 수입을 얻었는지 알아낼 수 있습니다. 당신은 당신의 분야에서 동료들과 대화를 시도 할 수 있습니다. 그러나 많은 사람들이 돈을 논의하는 것을 꺼려한다는 것을 미리 경고하십시오.

게시 된 자원에서 급여 정보를 얻을 수도 있습니다. O * Net Online과 같은 웹 사이트는 정부 데이터를 기반으로 다양한 직업에 대한 평균 급여를 게시합니다. 주별로 급여 정보를 찾을 수도 있습니다. 귀하가 전문 협회에 소속되어있는 경우 급여 정보가 있는지 확인하십시오. 조직의 웹 사이트를보고 시작하십시오. Glassdoor.com은 급여 정보를위한 훌륭한 자료이기도합니다.

얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지 알아보십시오.

교육 및 경험과 같은 요소로 인해 급여가 귀하의 분야에 대한 중간 급여와 상당히 다를 수 있음을 기억하십시오. 당신은 당신의 기대에 대해 생각할 때 현실적이어야합니다. 현장에서 근무한 해의 수, 교육 및 자격 증명, 현재 고용주에게 근무한 시간을 고려하십시오. 직장의 위치를 ​​고려해야합니다. 예를 들어, 주요 도시의 일자리는 보통 작은 마을의 일자리보다 많은 돈을 지불합니다.

고용주의 재정 상태 평가

당신의 타이밍에 대해 매우 조심하십시오. 고용주가 재정적 문제를 겪고 있거나 산업계에 많은 불확실성이있는 경우 인상을 요청하지 마십시오. 직원으로, 당신은 당신의 회사의 재정적 건강을 잘 알고있을 것이지만, 당신이 관찰하는 것에 의존해서는 안됩니다. 재무 보고서를보고 비즈니스 뉴스를 따르는 회사 연구를 수행하십시오.

케이스 준비하기

타이밍이 맞고 모든 관련 정보를 얻은 후에는 상사와 만날 준비를하십시오. 인상 준비를 시작하십시오. 당신이 당신에게 자격이 있다고 생각한다고 할지라도 그것은 당신의 상사에게 명백하지 않을 수 있습니다. 그를 설득하는 것은 당신에게 달려 있습니다. 장래 고용주가 당신을 고용하려고 시도하는 것처럼 당신 자신을 팔아라.

첫째, 모든 성취의 목록을 만드십시오. 가장 최근의 것들로 시작해서 뒤로 뒤로 나아가십시오. 그러한 업적이 귀하의 고용주에게 어떻게 도움이되었는지 설명하십시오. 매우 구체적이어야합니다. 예를 들어, 이익 증가라고 말하지 마십시오. 상사에게 그들이 얼마나 많이 장미를 냈는지, 그리고 그 일을 할 때 어떤 역할을했는지 말해 줄 준비를하십시오. 다음으로, 관련 스킬 목록을 작성하십시오. 귀하의 하드 및 소프트 기술을 포함합니다. 마지막으로, 앞으로 조직을 위해 할 계획을 모두 설명 할 준비를하십시오.

세부 사항을 잊지 마십시오!

당신이 싫어 지거나 급여를 얻지 않는다면

상사에게 걸어서 올리기를 요청하기 전에, 그녀가 "아니오"라고 말하거나 당신이 원하는 것보다 훨씬 작은 것을 주겠다는 것에 동의한다면 어떻게 될지 생각하십시오. 일을 그만두겠습니까, 아니면 잠시 기다린 다음 나중에 인상을 요청합니까? 당신의 대답은 당신의 상사가 말하는 것에 달려 있습니다. 예를 들어, 당신의 성적 때문에 또는 다른 상황 때문에 그녀가 당신을 거절 했습니까?

약속 설정

이제 모든 준비를 마쳤으니 마침내 사장님과 이야기 할 시간입니다. 그는 지나가는 동안 그와 함께 논의해야 할 것이 아닙니다. 그것은 진지한 사업입니다. 그것은 마치 클라이언트 또는 면접과의 만남이었던 것처럼 다루십시오. 귀하의 요청을 의논하기 위해 약속을하십시오. 전자 메일, 워터 쿨러 또는 전화로 모금을 요청하지 마십시오. 이 대화를 직접하지 않는 유일한 이유는 당신과 당신의 상사가 같은 위치에서 일하지 않는다는 것입니다.

사례 발표

귀하의 상사가 즉시 인상을주는 데 동의 할 수 있습니다. 멋지지 않니? 그녀에게 물어 보는 것 이상으로 아무것도 할 필요가 없을 수도 있습니다. 그러면 물어보기 전에 그녀가 왜 제안하지 않았는지 궁금해 할 것입니다. 당신이 수집 한 자료를 제시해야 할 가능성이 더 큽니다.

침착하고 사실에 충실하십시오. 감정적 인 것은 당신에게 도움이되지 않으며, 심지어 당신의 협상에 해를 줄 수도 있습니다. 사장님의 문제가 아니기 때문에 개인 경비를 가지고 가지 마십시오. 고용주의 눈에는 급여가 당신이 고용주에게주는 혜택과 당신의 필요와 아무런 관계가 없습니다.

"아니오"에 응답하십시오.

당신 사장님이 널 실망시킬지도 몰라. 다음에 무엇을해야합니까? 그것은 그가 당신을주는 이유에 달려 있습니다. 자신의 실적 때문에 요청을 거절한다고 말하면 자신의 의견이 유효한지 여부를 결정해야합니다. 그렇다면 상황을 바꿀 수있는 변화가 무엇인지 생각해보십시오. 상사가 변명을하고 성과에 대한 비판이 유효하지 않다고 결론을 내린다면, 당신은 그대가 높이 평가받을 곳으로 가고 싶을 것입니다.

상황이 바뀔 가능성이 있는지 확인하십시오. 가능성이 있음을 알게되면 상사에게 요청을 다시 회기 할 시간을주십시오. 예를 들어 다음 실적 검토 중에 다른 대화를 원할 수 있습니다. 귀하의 상사에게 그때까지 인상을받을 가능성을 높이기 위해해야 ​​할 일에 대한 계획을 세우도록 도와주십시오.