무급 인턴십이 인턴쉽 및 경제에 미치는 영향

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차례:

미지급 인턴쉽
무급 인턴쉽이 유익 할 때

무급 인턴십은 최근 경기 침체 이후 점점 더 보편화되고 있습니다. 평가할 때, 무급 인턴십의 성장은 인턴과 전반적인 경제에 미치는 영향을 고려하여보아야합니다. 모든 무급 인턴십을 근절하고자 할 때 고용주가 인턴을 착취하는 것을 방지하기 위해 노동부의 지침서가 작성되었지만 학생에게 미미한 영향을 줄 수 있습니다. 반면 전국 대학 및 고용주 협회의 최근 설문 조사에 따르면 유급 인턴십의 혜택은 인턴십이 무급 인 경우를 훨씬 능가하는 것으로 나타났습니다.

고용주와 학생들이 무급 인턴쉽이 합법적이고 현행 노동법을 위반하고 있는지 여부는 스스로 묻는 질문 중 일부는 무엇입니까? 학생이하는 일이 그들에게 이익이되는지 아니면 고용주를 돕는 데 더 집중합니까? 무급 인턴십이 전체 경제에 미치는 영향은 무엇입니까? 부유하지 않은 학생들은 여름에 돈을 벌 필요가 있기 때문에 재정적 수단을 가진 학생들 만이 할 수 있기 때문에 무급 인턴십과 관련된 불평등 요소가 있습니다.

노동부에 따르면 FLSA의 6 가지 기준은 인턴십이 지급되어야하는지 결정할 때 적용되어야합니다.

인턴쉽은 고용주의 시설을 실제로 운영하는 경우에도 교육 환경에서 제공되는 교육과 유사합니다.
인턴십 경험은 인턴의 이익을위한 것입니다.
인턴은 정규직을 대신하지 않지만 기존 직원을 면밀히 감독합니다.
훈련을 제공하는 고용주는 인턴 활동의 즉각적인 이점을 얻지 못합니다. 때로는 그 운영이 실제로 저해 될 수 있습니다.
인턴은 인턴쉽이 끝날 때 반드시 취업 할 자격이 없습니다.

고용주와 인턴은 인턴 사원이 인턴쉽 시간 동안 임금을받을 자격이 없다고 이해합니다.

미지급 인턴쉽

과거에는 무급 인턴십이 기업들 사이에서 일반적인 관행이되었습니다. 인턴쉽이 학업에 합당하도록하기 위해 대학 과정과 함께 인턴 과정을하는 학생들은 자신의 분야에 진출하기 위해 필요한 지식과 기술을 개발하는 데 도움이되는 실제 경험을 얻을 것으로 기대됩니다. 새로운 가이드 라인은 인턴쉽의 질에 영향을 미칠 수 있습니다. 그 이유 중 하나는 고용주가 인턴 활동의 즉각적인 이점을 얻지 못한다고 규정하고 있기 때문입니다.

새로운 지침서가 실시하려고하는 구별은 인턴 사원이 정규 직원의 일을하는 것이 아니라 교육 훈련을위한 인턴쉽이라는 것입니다. 많은 고용주들이 상당한 시간을 훈련하고 인턴을 멘토링하며 조직에서 인턴 과정을 마친 결과 많은 유익을 얻지 못합니다. 다른 조직에서는 인턴이 정규 직원과 똑같은 업무를 수행 할 것으로 기대합니다. 새로운 지침을 엄격히 준수하고 무급 인턴쉽의 적법성 문제를 해석하면 불행한 결과로 인해 학생들은 장래에 인턴쉽을 찾기가 더 어려워 질 수 있습니다.

무급 인턴쉽에 대한 단속은 최근에 인턴을 고용 할 의도가없는 고용주가 자유 노동을 원하기 때문에 최근에 밝혀졌습니다. 인턴쉽의 이점 중 하나는 인턴쉽이 끝나면 풀 타임 고용에 고용되기를 희망하는 전문 네트워크의 수립과 수립입니다. 고용주에 의한 인턴의 오용은 사용자에게 수백만 달러의 손실을 초래 한 최근의 소송을 포함하여 완전히 새로운 수준으로이 문제를 제기했습니다.

무급 인턴쉽이 유익 할 때

무보수 인턴십에는 다른 곳에서는 얻을 수없는 경험을 제공하는 것과 같이 현장에서 전문가와의 강력한 네트워킹 연결을 구축 할 수있는 기회와 같은 장점이 있습니다. 우수한 추천서는 학생이 현장에서 다른 조직과 함께 정규직으로 일하는 데 도움이되는 또 다른 이점입니다. 인턴비를 지불 할 수없는 비영리 단체의 경우 문제가되지 않습니다. 그러나 돈을 절약하고자하는 영리 목적의 기업을 위해, 그들은 인턴비를 지불하기로 합의했을 때보 다 훨씬 많은 비용을 들이게 될 소송의 한가운데서 스스로를 찾을 수있었습니다.

학생들이 무급 인턴쉽을 고려할 때 고려해야 할 사항 중 하나는 유급 인턴십이 무급 인턴십과 비교하여 유급 직업으로 이어질 가능성이 더 높다는 것을 보여준 국립 대학 (NACE)의 전국 협회에서 최근 실시한 설문 조사입니다. 고용주로부터 구인 제안을받은 인턴의 대부분이 직위를 수락했기 때문입니다. 60 %는 유급 인턴쉽을, 37 %는 무급 인턴을 위해 일했습니다. 또한 무급 인턴십은 연수생에게 유급 인턴쉽에 비해 적은 기술을 제공하는 경향이 있다고 명시되어 있습니다.

Columbia University의 Teachers College 교육 및 경제 연구소 (Institute for Education and Economy)가 실시한 설문 조사에 따르면 유급 인턴십은 무급 인턴쉽보다 인턴 사원에게 더 나은 경험을 제공한다는 사실이 밝혀졌습니다. 물론 일부 조직의 경우 지불 능력이 없습니다. 이 경우 학생들은 자신에게 얼마나 가치있는 경험이되고 미래의 직업 목표를 달성하는 데 궁극적으로 도움이되는지 결정해야합니다.