제 1 상사 소개

NCO (비 사령관)가 미군의 중추라면, 첫 번째 상사는 마음과 영혼입니다. 다른 어떤 입대 한 사람도 첫 번째 상사의 책임과 권한을 가지고 있지 않습니다.

이 일을 잘하려면 첫 번째 상사는 다음 분야의 전문가 여야합니다.

• 승격 / 강등.
• 군 / 민간 법.
• 상담 / 징계.
• 떠나고지나갑니다.
• 평가 / 검사.
• 대중 연설.
• 빌링.
• PCS가 움직입니다.
• TDY.
• 유료 문제 및 절차.
• 자녀 및 가족 지원.
• 나쁜 수표 / 예산 / 대출.
• 요청.
• 드레스와 외모.
• 수상 및 장식.
• 단위 역사.
• 퍼레이드 / 의식.
• 가족 옹호.
• 의료 혜택 및 요구 사항.
• 재입국 / 퇴직.
• 체중 조절.
• 전문 군사 교육.
• 신분증 카드 특전.
• 제한 구역 / 제한 / 기타

첫번째 상사는 입대 한 군단에 관한 모든 문제에 대한 지휘관과의 주요 연락 원입니다. 그 또는 그녀는 지휘관의 눈과 귀와 입대 한 목소리입니다. 해군과 해안 경비대를 제외한 모든 서비스가이 서비스를 사용하는 것이 중요합니다. 해군과 해안 경비대는 여러 가지 상급 장교 인 COB (보트 책임자)와 Squadron XO (집행 임원) 사이에서 1 상사의 임무를 분할했습니다.

육군과 해병대의 상사

육군과 해병대에서 첫 번째 상사는 계급 E-8입니다. 군대에서는 군사 직업 전문 (MOS) 및 기타 자격에 따라 E-8로 승진하면 첫 번째 상사 또는 상급 하사가됩니다 (일반적으로 직원 직위에 근무 함).

육군에서, 첫 번째 상사는 자신의 원래 MOS를 유지합니다. 다시 말해, 보병 용 MOS는 보병 1 상사가되고 의료 용 MOS는 의료용 상사가됩니다.

해병대에서, 선택적인 E-7은 E-8로 진급 할 때 첫 번째 상사가되도록 선택됩니다. 이렇게 선정 된 소수의 MOS는 새로운 MOS를 수여 받았으며 원래의 MOS와 관계없이 모든 유형의 유닛에서 첫 번째 상사 임무를 부여받을 수 있습니다.

공군의 첫 상사

공군에서, 첫 번째 상사의 위치는 E-7, E-8 또는 E-9에 의해 개최 될 수있는 자원 봉사자 전용 직업이었습니다. 그 시스템 하에서 자원 봉사자는 첫 번째 상사 직업 분야에 재교육을 신청했으며, 다시 훈련 (또는 직업 복귀)을 신청하거나 실격당한 경우 (해고 된 경우를 제외하고는)).

이 모든 것이 2002 년 10 월에 변경되었습니다. 공군의 첫 번째 상사의 임무는 "3 년간의 투어 일정으로 특별 임무를 수행합니다. 자원 봉사자는 여전히 찾고 있지만 자원이 충분하지 않은 경우 E-7, E-8 또는 E-9 등급은 서비스 기록 및 지휘관 권고에 따라 선정됩니다.

첫 번째 투어는 3 년 동안 진행됩니다. 투어에 약 2 년 간, 회원은 3 년 동안 추가로 투어를 신청할 수 있으며, 공군의 필요에 따라 2 차 투어를 위해 선택할 수 있습니다. 해병대와 마찬가지로 공군 제 1 상사는 이전 직업 또는 공군 특수 코드 (AFSC)가 무엇인지에 관계없이 모든 비행 대대의 첫 번째 상사에게 할당 될 수 있습니다.

첫 번째 상사에게 요구되는 높은 수준의 책임과 성과로 인해 3 년 동안의이 투어를 마친 후 이전 직장으로 돌아온 회원은 홍보를 위해 훨씬 경쟁력이있을 것입니다.

그러나 모든 서비스에서 첫 번째 상사는 다이아몬드가 1847 년에 군대에서 착용하도록 처음 승인 된 제복의 쉐브론을 중심으로 인식 할 수 있습니다.

첫번째 상사의 역사

첫 번째 상사는 군대에서 매우 눈에 띄고 특유하며 때로는 악명 높은 위치로 항상 붙들려 왔습니다. 그것은 미국이 설립되기 전에 거슬러 올라가는 복잡한 역사를 가지고 있습니다.

17 세기 프 러시안 군대는 나중에 미국 육군에서 첫 번째 상사라고 불리는 것을위한 출발점이었던 것으로 보인다. 프 러시안 육군 펠드 벨트 (Prussian Army Feldwebel)는 첫 번째 상사의 직무뿐만 아니라 메이저 상사의 직무를 결합한 것으로 보인다.

비 위임 계급 계층의 최상위에 서서 그들은 회사의 입대 인사의 "감독자"였습니다. 이를 위해, 그들은 Hauptman 또는 회사 지휘관에게 회사에서 진행된 모든 것을 알 렸습니다. NCO들이 만족스러운 방식으로 임무를 수행하고 있는지, 훈련이 제대로 이루어 졌는지, 그리고 모든 병사들이 하루가 끝날 때 자신들의 방에서 책임지고 있었는지 여부.

미 육군 상사

조지 워싱턴은 Baron von Steuben 장군의 충고에 크게 의지하여 미 육군을 구성하는 방법을 결정했습니다. 이 시간 동안, von Steuben은 "Blue Book of Regulations"라고 썼습니다. 이 책은 대륙 군대를 운영하는 데 필요한 조직, 행정 및 징계 세부 사항 대부분을 다루었습니다.

Von Steuben이 상사 전공, 사령관 상사 및 기타 핵심 NCO와 같은 NCO의 임무를 설명하는 동안, 그는 자신의 관심을 대부분 지휘 한 회사의 첫 번째 상사 (프로이센 Feldwebel의 미국 동등 물)였습니다. 첫 번째 상사는 "회사의 모든 병사의 성격을 잘 알고 있어야하며 질서와 규칙 성의 기초로서 가장 엄격한 순종의 필수 불가결 한 필요성을 그들의 마음에 감명을주기 위해 큰 고통을 가져야한다"고 Steuben von은 적었다.

첫 번째 상사가 회사 전체를 책임지고 있었기 때문에 Steuben von의 말에 따르면, 그는 "회사 전체가 아니라면 의무를 이행하지 말고 캠프에서 캠프에 참여하여 전화를 받겠다"고 말했다.

행진이나 전장에서, 그들은 "결코 소대 또는 섹션을 이끌지는 않았지만, 항상 회사의 형성에 더 가까운 파일이되어야합니다."

첫 상사 "탑 킥"과 "첫 셔츠"

육군과 해병대에서 첫 상사는 종종 "탑"또는 "탑 킥"이라고 불립니다. 첫 번째 상사는 유닛에 탑승 한 사람이며 은유적인 "킥인형 바지"는 부대를 장악하게하는 동기 부여 도구입니다.

공군에서, 첫 상사는 흔히 "셔츠"또는 "첫 번째 셔츠"라고합니다. 이 용어의 기원은 여전히 ​​수수께끼로 남아 있지만, 주위에 붙어 있고 별칭을 만들어 냈다. 공군의 첫 번째 상사를 숨기고있는 예비 상사는 "언더 셔츠"로 알려져 있으며, 공군 NCO는 일시적으로 첫 번째 상사 "셔츠"가 떠날 때 종종 "T"가 "임시"를 의미하는 "T 셔츠"라고합니다.