멘토 - 숙련 된지도 교수가 여러분의 커리어를 도울 수 있습니다

멘토는 경력을 쌓고 진보함에 따라 귀중한 지침을 제공 할 수있는 경험 많은 동료입니다. 그 또는 그녀는 동일한 조직 또는 다른 조직에서 일할 수 있습니다. 동료 인 멘토를 선택하는 것이 좋습니다. 그 이유는 다른 사람이하지 않을 조직에 대한 통찰력을 갖기 때문입니다.

처음 시작하면 멘토는 경험이 부족한 실수를 피할 수 있습니다. 그 또는 그녀는 당신이 초보자가 사적인 것일지도 모른다 어떤 직업 전진 기회든지에 밖으로 놓치지 않는다는 것을 확인할 수있다. 멘토는 당신을 그 또는 그녀의 경험의 수혜자로 만들 수 있습니다.

멘토가 당신을 위해 할 수있는 일은 무엇입니까?

• 직장에서 생소한 상황에 직면했을 때이를 다루는 방법을 모르는 경우 (예: 직장 불량배 또는 당신을 좋아하지 않는 사장님) 멘토가 조언을 통해 성공적으로 극복 할 수 있습니다. 그 또는 그녀가 유사한 상황을 겪었거나 가지고있는 누군가를 알고있는 좋은 기회가 있습니다.
• 그 또는 그녀가 경력 사다리에서 높은 단계에 있기 때문에, 당신의 멘토는 아직 가지고 있지 않은 기회에 접근 할 수 있습니다. 그 또는 그녀의 지위는 당신에게 이러한 기회의 일부를 열어 줄 수 있습니다. 예를 들어, 업계 이벤트에 대한 열렬한 초대장을 작성하고 해당 분야의 영향력있는 사람들에게 소개 할 수 있습니다.

• 멘토는 조직 내 또는 다른 곳에서 일할 기회를 알려줍니다.
• 귀하의 멘토는 귀하의 지속적인 교육과 훈련에 투자 할 때 귀하를 올바른 방향으로 인도 할 수 있습니다. 동일한 직업 분야에서 근무하는 경우 추가 기술 및 인증이 중요한지 알 수 있습니다.
• 구인을 받아 들일지 여부를 결정해야한다면 공정 거래인지 여부를 살펴볼 수 있습니다.
• 상사에게 인상을 요청할 때가되면 멘토는 높은 연봉 협상 방법에 대한 조언을 줄 수 있습니다.

멘토를 찾는 방법

수많은 이점에 대해 배우고 나면, 가능한 빨리 멘토를 찾고 싶을 것입니다. 일부 회사는 공식 멘토링 프로그램을 운영하고 있습니다. 그들은 신입 사원을 멘토와 일치 시키거나 멘토에 대한 요청에 응답합니다. 자세한 내용은 고용주의 인사 부서에 문의하십시오.

고용주가 공식 멘토링 프로그램을 갖고 있지 않다면, 당신을 찾는 것은 당신에게 달려 있습니다. 전문 네트워크가 최고의 출발점입니다. 누군가 기꺼이 도와 줄 수 있는지 알아보기 시작합니다. 이 사람은 같은 고용주를 위해 일할 필요는 없지만 이상적으로는 같은 분야에 있어야한다는 것을 기억하십시오. 이 관계가 가능한 한 유용 할 수 있도록, 당신의 멘토는 몇 년 이상의 경험이 있어야합니다.

멘토를 찾는 또 다른 좋은 방법은 전문적인 협회를 통해서입니다. 많은 사람들이 신입 회원과 노련한 회원을 매치시킬 수 있습니다. 당신이 이미 하나에 속해 있지 않다면, 이것은 합당한 이유가 될 것입니다.

대학 동창회도 멘토에게 좋은 소식통입니다. 그들은 최근 졸업생들과 나이가 많은 동창들을 맞출 수 있습니다.

성공적인 관계를 유지하기위한 팁

• 자신과 비슷한 목표를 가진 멘토를 선택하십시오. 그 또는 그녀는 동일하거나 유사한 경력 경로에서 훨씬 더 나아야합니다.
• 귀하의 멘토 교육이 귀하의 멘토와 동일한 경우 유리합니다. 같은 직업 분야의 누군가가 당신에게 조언 할 수있는 더 좋은 위치에 있습니다.
• 그 또는 그녀가 그 관계에 전념 할 수 있는지 멘토에게 물어보십시오. 정기적으로 만나야하며 적시에 조언을 요청할 때 대응할 수 있어야합니다. 이것이 가능하지 않으면, 일할 다른 사람을 찾으십시오.

• 스승의 바쁜 스케줄을 수용하십시오. 예를 들어 직장 이전이나 이후에 만나고 싶다면 너무 바쁘거나 피곤한 것에 대해 변명하지 마십시오.
• 누군가가 당신의 멘토가 될 때까지 기다리지 마십시오. 누군가가 훌륭한 조언자를 만들 것이라고 생각되면 그 사람에게 도움을 요청하십시오.