정신 건강 직원 복지 혜택

정신 건강 보험 패키지는 직원과 귀하의 수익을 어떻게 도울 수 있습니까? 5 명의 미국인 중 1 명은 성인 생활의 어떤 시점에서 의학적으로 진단 된 정신 질환을 치료하는 것으로 추정됩니다. 진단되지 않은 환자의 숫자는 아마도 그보다 훨씬 많을 것입니다. 그러나 정신 질환이 작업장에 미치는 영향은 정신 질환이 쇠약 해지는 증상 때문에 종종 생산성 수준의 저하에서 지각과 결근에 이르기까지 직원의 실제 손실에 이르기까지 매우 실제적인 방식으로 느껴집니다.

정신 질환 비용

국립 정신 건강 연구소 (NIST)는 주요 정신 질환으로 인해 매년 최소 1,930 억 달러의 비용이 들며 환자가 잃어버린 수입 만 잃었 음을보고합니다. 정신 건강을위한 직장 및 미국 정신 의학 재단과의 파트너십은 인력의 우울증을 치료하지 않아 기업의 손실 된 생산성이 440 억 달러가 될 것이라고 조언합니다.

정신 질환이 관리되지 않은 채로 남겨지면 사고 증가, 근로자 재해 보상 청구, 장애, 직장 폭력, 괴롭힘 및 차별의 주장과 같은 직장 관련 위험이 발생할 수 있습니다. 오늘날의 세계에서 투명합니다.

따라서 직원에게 완전한 정신 건강 복지 혜택을 제공하는 것이 사업 적으로 합리적입니다. 전문가는 조기 개입이 직원의 심각한 정신 질환의 비용 및 사고를 줄이기위한 핵심이라고 조언합니다.

너무나 조기 중재는 어떤 종류의 정신 질환을 앓고있는 사람들에게 최선의 결과를 제공하는 것으로 나타났습니다. 정신 질환이 치료되지 않거나 진단되지 않은 상태로 남아 있거나 직원들이 치료 옵션에 제한적으로 접근 할 때 그들은 스스로 잘하지 못합니다. 결국 장기적으로 사업의 핵심을 해칠 수 있습니다.

건강 개혁과 정신 건강 보호는 법입니다.

ACA (Accordable Care Act)에 따라 2014 년까지 모든 개인 및 개인 의료 계획은 최소한 정신 건강 검진, 약물 사용 서비스 및 예방 진료를위한 최소한의 보험을 제공해야합니다. 이 요구 사항은 주 시장을 통해 구입 한 의료 계획에도 적용됩니다.

또한 단체 급여 제도는 정신 질환의 병력이 있기 때문에 누구에게나 보험 적용을 거부 할 수 없습니다. 정신 건강 패리티 및 중독 평등법 (MHPAEA)에 따라 요구되는 보호는 계획 관리자가 외과 수술 승인 절차와 마찬가지로 정신 질환을 제한없이 치료해야합니다. 메디 케어 및 메디 케이드는 또한 정신 건강 건강 및 약물 남용 치료를위한 기본 보장을 제공합니다.

이 법안은 정신 건강 소비자가 건강 보험 제공자로부터 차별받는 것을 방지하고 소득이 제한되어있는 사람들에게 서비스 비용을 지불하는 것을 지원하는 데 도움을 주지만 정신 건강에 여전히 많은 불만이있어 일부 직원이 도움이 필요하다는 사실을 부인하게 만듭니다.

의약품이 직원의 업무 수행 능력을 제한하는 경우 정신 질환 치료를받는 사람도 문제가 될 수 있습니다. 예를 들어 졸음으로 인해 특정 장비의 사용을 방해하거나 회사 차량을 운전하는 약물.

도움을 얻는 다른 장벽으로는 치료 예약 약속을 놓치거나 90 일간의 약물 남용 치료 프로그램을 마치기위한 무급 휴가를들 수 있습니다.

양질의 정신 건강 치료 비용을 충당하는 데 도움이되는 훌륭한 보험 플랜이없고 고용주가 직원들에게 가능한 혜택에 대해 교육하는 역할을하지 않는 한, 많은 직원들이 주요 고장으로 병원에 입원 할 때까지 아무 것도하지 않습니다. 다른 사람들은 불법 마약, 술 및 부정적인 행동의 형태로자가 약물 치료를받을 수 있습니다. 작업장에서 진단되지 않은 미 치료 정신 질환은 개인이 동료 및 고객과 관련되는 방식으로 나타납니다.

팀과 회사를 찢을 수 있습니다. 그것은 일반적으로 멋진 직원을 독성 직원으로 전환시킬 수 있습니다.

이러한 이유들로 인해 모든 사업체는 인력에 대한 정신 건강의 혜택을 제공 할 수 있습니다. 종업원을 소중히 여기며이를 증명하고자하는 고용주는 건강 보험에이 진료가 포함되는지 여부와 상관없이 일년 중 언제든지 정신 건강 혜택을 쉽게 제공 할 수 있습니다.

정신 건강 혜택 패키지 만들기

다음은 정신 건강 혜택 프로그램을 마련하고 사람들이 잘 지내기 위해 필요한 서비스에 대한 액세스 권한을 갖도록하는 몇 가지 아이디어입니다.

직원 보조 프로그램 수립

조직에서 가능한 한 빨리 종업원 지원 프로그램 (EAP)을받는 것이 좋습니다. 이것은 각 직원의 달러 동전을 소비 할 수 있지만 그 가치는 엄청납니다. EAP는 업무 관련 문제에서부터 가정 문제 및 정신 질환에 이르기까지 모든 어려움을 겪고있는 직원을 지원할 수있는 기밀 전문가에게 직접 액세스 할 수 있습니다. 직원들은 상담 세션에 직접 방문하거나 EAP 팀이 진행하는 단기 치료 서비스를받을 수 있습니다.

직원 지원 프로그램에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.

24/7 간호사 핫라인 설정

또 다른 선택은 건강 보험 공급자와 계약을 맺어 직원과 그 가족을 위해 연중 무휴 24 시간 간호사 핫라인을 개설하는 것입니다. 이것은 직원들이 항상 가장 필요할 때 도움을받을 수있는 생명선을 확보 할 수있는 방법입니다. 정신 보건 서비스 제공자의 후속 보육이 필요한지 또는 응급실 방문이 필요한지 여부를 결정하기 위해 건강 및 의문 관련 질문을받을 수 있습니다.

정신 건강 혜택으로 건강 보험 플랜 선택

위에서 언급했듯이 ACA는 기본 수준의 정신 건강 보장을 제공하는 보험을 요구하지만 다소 제한 될 수 있습니다. 높은 deductible health plan (HDHPs)에 익숙한 직원은 주요 병원 입원 또는 계획된 절차에 대해 의료비를 대신 지불하지 않고 카운슬링 비용을 지불 할 때 보험 진료의 가치를 알지 못할 수 있습니다. 고용주로서, 평균 이상의 정신 건강 보험을 제공하는 직원 복리 후생을 찾아 HDHP와 결합 할 때 본인 부담금 비용을 상쇄 할 수있는 건강 저축 계좌를 제공하십시오.

정신 건강 커뮤니케이션을 관리하기위한 연락처 지정

직원들은 관리자 나 심지어 가족 구성원과 함께 정신 건강 문제에 대해 토론하는 것이 편안 할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 그렇기 때문에 모든 작업장에는 중재 코칭 교육을받은 인력 자원 전문가가 적어도 한 명 있어야하며 이러한 문제를 사적인 차원에서 논의하기위한 영업 시간을 마련해야합니다. 종종 상황은 자격을 갖춘 정신 건강 제공자를 소개하거나 EAP를 통해 문제를 중재함으로써 처리 될 수 있습니다. 직원이 적시에 올바른 도움을 얻을 수 있도록 정신 건강에 도움이되도록하십시오.

지역 공급자와 직원 할인 프로그램 설정

정신 건강 문제에 직면 해있는 직원을 더욱지지하는 직장을 개발하는 또 다른 매우 도움이되고 환영받는 방법은 지역 웰니스 공급 업체와 협력하여 서비스를 할인하는 것입니다. 예를 들어, 장기간 관리되지 않는 스트레스는 우울증의 징조 일 수 있으므로 스트레스를 줄이는 데 도움이 될 수있는 마사지 치료사에게 연락하는 것이 큰 이점이 될 수 있습니다. 올바른식이 요법과 운동은 좋은 정신 건강의 중요한 구성 요소이기 때문에 지역의 건강 자원 및 영양 상담에 대한 액세스를 만드는 것은 큰 특혜가 될 수 있습니다.

정신 건강 교육 및 현장 자원 배치

아마도 정신 건강과 관련된 직원 복리 후생에 가장 중요한 요소는 정확하고시의 적절한 정보에 대한 접근 일 것입니다. 직원이 위기에 직면 한 경우 의료 혜택에 액세스하는 방법이나 도움을 요청하는 사람을 이해하지 못할 수 있습니다.

또한 모든 기업 도서관에는 자습서, 혜택 정보 시트, 지역 정신 건강 및 의료 제공자 디렉토리 등 많은 교육 자료가 포함되어야합니다. 관리는 정신 건강 문제를 다룰 수 있기 때문에 전반적인 건강 상태의 중요성을 제기하고 다른 사람들을 다르게 대하는 것을 피함으로써 의사 소통을 지원할 수 있습니다.

결론적으로, 모든 종업원 복리 후생 프로그램은 종업원의 머리에서 발끝까지 총 복리를 중심으로 설계되어야합니다. 직원들은 정신 질환의 징후를 외면적으로 나타내지는 않지만, 자주 일을 놓치거나, 짜증스럽게 보일 수도 있고, 이전 수준으로 수행을 중단 할 수도 있습니다. 정신 질환은 노동법에 의거하여 보호받는 장애이므로 이와 같은 직원을 선출해서는 안됩니다. 대신 셀프 서비스 정보 및 리소스에 대한 액세스를 제공하여 직원들이 완전한 삶을 영위하기 위해 필요한 도움을 얻을 수 있도록하십시오.