직원 휴가 방침이란 무엇입니까?

"휴가 정책을 사용하거나 잊어 버리는 정책"을 정의하는 것은 일반적으로 휴가 또는 개인 휴가 시간을 미리 결정된 만료 날짜까지 사용하지 않으면 누적 된 시간을 잃게되고 지불하지 않을 것임을 의미합니다 사용하지 않는 타임 오프. 그러나 일부 주법, 노동 조합 협약 및 계약은 일부 휴가철에 대한 일부 상황의 자격을 규제합니다.

주정부 휴가 방침

연방 또는 주법에 따라 휴가 또는 무보수 휴가가 필요하지 않습니다. 그러나 많은 회사가 회사의 사기와 직원 복지를 향상시키고 다른 고용 회사와도 경쟁력을 유지하기 위해이를 제공합니다. 일단 회사가 직원들에게 휴가를 제공하면 고용주의 주에서 적용 가능한 법률의 적용을 받게됩니다.

캘리포니아 주, 몬타나 주 및 네브라스카 주를 제외한 모든 주에서 고용주는 근로자가 휴가를 가져야하는 날짜를 정할 권리가 있습니다. 고용주는이 날짜까지 휴가를 가지지 않는 직원은 누적 된 휴가를 포기할 것이라고 규정 할 수 있습니다.

그러나 매사추세츠 및 일리노이 주를 비롯한 여러 주에서 법규에 따르면 근로자는 몰수 기한까지 휴가를 쌓을 수있는 합리적인 기회가 주어져야합니다.

캘리포니아 주에서는 휴가 급여가 다른 형태의 임금으로 간주되므로 "사용하거나 잃어 버릴 것"이라는 시나리오 하에서는 직원으로부터 떨어져 나올 수 없습니다. 캘리포니아 직원이 해직되거나 별도로 고용 된 경우, 그들은 달러로 지불 된 미불 휴가를받습니다.

조합 협정 및 개인 계약

노동 조합 협약 또는 개인 계약에는 근로자에게 근로 시간의 손실로부터 보호받을 수있는 조항이있을 수 있습니다. 이것은 일반적으로 단체 협약의 일부가됩니다.

고용주 회사 정책 및 커뮤니케이션

고용주는 직원들에게 조직의 휴가 정책에 대해 조언해야합니다. "사용하거나 잃어 버림"정책은 고용 매뉴얼의 모든 근로자에게 명확하게 전달되어야합니다. 가능할 때마다 직원은 주법에 의해 요구되지 않는 경우에도 시간을 사용하기위한 합리적인 기회를 제공 받아야합니다.

휴가 시간을위한 옵션

직원들은 모든 시간을 다 사용하지 못할 가능성을 줄이기 위해 사전에 휴가 계획을 세우는 데 모든 노력을 기울일 수 있습니다. 여기에는 예고없이 휴가를 내야하는 경우 또는 휴가를 사용하기위한 기한이 다가 오면 다른 직원을 찾아 귀하의 업무를 맡을 수 있습니다.

고용주가 예기치 못한 노동 요구로 인해 계획된 휴가 기간 중에 일하도록 요구하는 경우, 상사와 협의하여 시간이나 일부 숙박 시설을 제공하고 서면으로 합의하도록 요청하십시오.

휴가 휴가 사용

휴가를 모두 사용하지 않는다면 혼자가 아닙니다. CareerBuilder 조사에 따르면 많은 직원들이 휴가를 사용하지 않고 있으며, 전체 근로자의 약 3 분의 1이 이메일을 확인하거나 휴가 중에 사무실에 체크인합니다.

• 근로자의 33 %는 작년에 35 %가 아닌 휴가를 가지지 않을 것이라고 말했다.
• 10 명 중 3 명은 여전히 ​​휴가 기간 동안 직장과 연결되어 있습니다.
• 거의 5 분의 1, 즉 17 %는 2016 년에 휴가를 떠나지 않았습니다.
• 설문 조사에 참여한 직원의 31 %는 근무 중 이메일을 확인하고 18 %는 업무에 체크인합니다.

당신이 연말에 휴가가 남아있는 사람들 중 하나 인 경우 사용하지 않은 휴가 시간에 대한 지불에 관한 회사의 정책을 확인하십시오. 이 모든 것을 사용할 수 없다면, 사용하지 않은 시간의 일부 또는 전부를 지불받을 수 있습니다.

취업이 끝나면 휴가를 지불하십시오.

일부 주에서는 고용을 해지하거나 고용주가 해고하는 직원은 휴가를 사용하기 전에 누적 된 휴가를 법적으로 지불 할 권리가 있습니다. 해당 법률이 해당 지역에 있지 않더라도 회사 정책에 명시된 경우 고용주는 미사용 휴가로 해고 된 직원에게 보상해야 할 수 있습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.