직원 또는 작업 밀렵이란 무엇입니까?

직원 밀렵 (일터 밀렵, 재능 밀렵 또는 직원 기습이라고도 함)은 회사가 경쟁 회사 직원을 고용 한 경우입니다. 직원 밀렵은 수요가 많은 기술을 가진 직원을 필요로하는 성장하는 산업에서 종종 발생합니다. 예를 들어 고용주가 높은 기술력을 요구하는 근로자를 필요로하기 때문에 밀렵은 IT 산업에서 일반적입니다.

일부 회사는 한 때 서로에게 협약을 맺지 않았지만 더 이상이 회사들 중 많은 사람들이 그렇게하지 않습니다. 그러나 고용주가 여전히 직업 밀렵을 막으려 고 시도하는 많은 다른 방법이 있습니다.

직원을 파견하지 않는 계약

이전에 몇몇 기술 회사는 서로의 직원을 훔치지 않기로 동의했습니다. 이 계약 중 일부는 기업들이 서로의 직원을 구하는 회사를 가리키는 "콜드 콜 (cold call)"을 실천할 수 없다고 말했습니다.

그러나 고용 침범에 대한 조사를 통해 미 법무부와 Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit 및 Pixar를 포함한 주요 기술 업체간에 합의가 이루어졌습니다. 조사중인 회사들은 경쟁에서 더 이상 밀렵 약속을하지 않기로 동의했다.

법무부의 성명서에 따르면, 이러한 종류의 협약은 근로자를위한 "경쟁의 형태"를 조성하여 근로자를위한 더 나은 직업 기회를 창출한다. 기본적으로 비 밀렵 협약은 근로자의 경력 및 소득 증대 기회를 제한했다.

근로자를위한 비파괴 협약의 최종 목적

비 밀렵 협정의 종결은 직원들에게 가능한 많은 혜택을줍니다. 전문 서비스 회사 인 타워스 왓슨 (Towers Watson)의 대형 고용주에 대한 조사에 따르면 평균 인상률은 연간 약 3 %입니다.

전환 작업은 실제로 일하는 동안 일자리를 찾고 특히 재정적으로 매력적인 제안을 기다릴 수있는 경우 근로자를 상당히 더 많이 공제 할 수 있습니다. 이를 종종 "직업 도약"이라고합니다.

종업원 밀렵 협정은 근로자가 급여를 늘리기 위해 직업 호핑을 이용하는 것을 방지합니다. 이러한 합의가 이루어지지 않으면 근로자는 자신의 수입을 늘리고 더 나은 기회를 추구하기 위해 원하는만큼 자주 일자리를 바꿀 수 있습니다.

이는 잠재적으로 단기간에 월급을 높일뿐만 아니라 장기적으로 새로운 기술 습득 기회를 제공하고 더 나은 직책으로 이끄는 판촉 활동을 벌이며 더 많은 브랜드를 확보함으로써 근로자에게 도움이 될 수 있습니다 - 이력서에 고용주 이름을 기입하십시오.

물론 작업 호핑은 위험 요소가 아닙니다. 작업을 너무 자주 전환하고, 불충 한 것으로 보이거나 전문적인 초점이없는 위험을 감수해야합니다. 그러나 이동을 막는 협박이없는 것에 대해 걱정할 필요없이 필요할 때 직업을 바꿀 수있는 능력은 경력 성장에 중요합니다.

No-Poaching vs. 비경쟁 계약

밀렵 금지 협정은 (대부분 부분적으로) 불법이지만, 비경쟁 협정은 또 다른 이야기입니다. 비경쟁 계약 또는 비경쟁 조항 (NCC라고도 함)은 직원과 고용주 간의 계약입니다. 직원은 고용 종료 후 고용주와 경쟁을하지 않을 것이라고 명시합니다. 이것은 일반적으로 직원이 회사의 경쟁자를 위해 일하거나 자신의 경쟁 비즈니스를 시작할 수 없다는 것을 의미합니다.

비경쟁 조항의 목적은 전직 직원이 고용 종료 후 영업 비밀을 경쟁자에게 가져 가지 못하게하는 것입니다. 또한 직원이 경쟁 비즈니스를 개방하지 못하도록하는 데 사용될 수도 있습니다.

그러나 회사가 할 수없는 일은 노동자가 경쟁 회사에서 무기한으로 일하는 것을 방지하는 것입니다. 비경쟁 조항은 일반적으로 근로자가 고용 종료 후 한 고용주로부터 경쟁자에게 직접 뛰어 오지 못하도록 일정 기간, 종종 수개월을 포괄합니다. 그러나 회사는 직원들에게 남은 경력이나 경력에 영향을 줄 수있는 기간 동안 경쟁 회사에서 일하지 않겠다고 약속하도록 요청할 수 없습니다.

비경쟁 계약에는 일반적으로 계약이 시작되는 발효 일, 계약을 체결 한 이유, 근로자가 경쟁사와의 작업이 금지되는 날짜, 계약 위치 및 대가로 보상에 대한 세부 정보가 포함됩니다 직원은 NCC에 동의합니다.

비경쟁 조항이 포함 된 고용 계약서에 서명하라는 메시지가 표시되면 법률 상담을받는 것이 가장 좋습니다. 캘리포니아 주와 같은 일부 주에서는 비경쟁 계약서를 모두 무시하고 모든 주에는 NCC의 집행 가능성에 관한 자체 법률이 적용됩니다.

직원 밀렵을 제한하는 다른 방법

고용주는 비경쟁 조항 이외의 방법으로 직원 밀렵을 방지하려고 할 수 있습니다. 예를 들어 고용주는 근로자에게 인센티브 플랜을 제공 할 수 있습니다. 인센티브 플랜은 회사의 미래 성공에 연계 된 직원 보너스를 제공 할 수 있습니다. 이는 직원들에게 회사에 머물기위한 인센티브를 제공 할 수 있습니다. 또한 근로자가 회사의 성공에 기여하도록 독려 할 수 있습니다.

일부 고용주는 직원들이 회사와 연결되어 있다고 느끼도록 도와줌으로써 밀렵을 제한하려고합니다. 그들은 사기를 고양시키는 회사 문화를 만들어이를 수행 할 수 있습니다. 고용주는 직원들이 회사와 연결되어 있다고 느낄 수 있도록 이니셔티브 또는 활동을 조직 할 수 있으며, 팀원이되는 것처럼 느낄 수 있습니다. 이렇게하면 직원들이 회사를 다른 직장으로 떠날 가능성이 줄어 듭니다.