2 주주지 않기로 한 이유

당신의 일을 그만두는 데는 충분한 이유가 있습니다. 완벽한 세상에서 또 다른 좋은 기회가 등장했기 때문에 항상 한 경기를 그만 둘 수있었습니다. 현실 세계에서, 때로는 계속해서 나아갈 것을 결정하는 것은 흥미 진진한 새로운 지평과 더 이상 설 수없는 일에서 벗어나려는 의도에 의해 덜 동기 부여 될 것입니다.

그런 일이 생길 때 많은 사람들의 첫 번째 질문은 "2 주 전에 통보해야합니까?"

법은 당신의 편입니다 (그러나 조심하십시오).

예고없이 퇴직 할 수 있습니까? 지금 당장 퇴근해야 할 때 직장을 그만 두는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

정상적인 상황에서는 표준 알림을 보내는 것이 가장 좋습니다. 그러나 그 자리에서 종료 할 수없는 법적 이유는 없습니다.

미국의 대다수 주에서는 직장에서 일을합니다. 즉, 고용주 또는 직원이 아무런 통보없이 명시된 사유로 관계를 단절 할 수 있음을 의미합니다. 이는 고용주가 회사의 표준이라고 말하면서도 상사가 2 주 전에 통지하지 않고 출입을 막을 수 없음을 의미합니다. 그러나 귀하의 고용이 고용 계약의 적용을받는 경우, 귀하가 정당한 사유로 떠나지 않는 한 그 계약 조건이 적용될 수 있습니다.

귀하의 고용 계약서에는 충분한 통지를하지 않으면 미사용 휴가와 같은 혜택을 상실해야 할 수도 있습니다.

즉, 어려운 고용 상황에서도 대부분의 시간에 통보하는 것이 가장 중요합니다. 이전 고용주가 장래 고용주와 연락 할 수있는시기를 결코 알지 못하므로 가능한 최상의 조건을 유지하는 것이 좋습니다. 장래 고용주가 통보없이 퇴직한다고 말하면 미래의 고용 옵션에 영향을 미칠 수 있습니다. 고용주의 관점에서 생각해보십시오: 교수형에 처하는 사람을 고용하고 싶습니까?

또한 퇴직에 재정적 인 파급 효과가있을 수 있습니다.

예를 들어 계약직 근로자 인 경우 계약이 끝나기 전에 퇴사하면 처벌을받는 경우가 있습니다.

그것을 고집하는 것이 당신의 가장 좋은 관심사가 될 수 있습니다.

나는 매우 어려운 상황에서 일하는 직원들에게서 종종 듣거나 일을 시작한 후 잘 풀리지 않을 것이라는 것을 알고 무엇을해야할지 확신하지 못합니다. 일반적으로 말하자면, 당신이 그만두고 싶다면, 대답은 2 주 동안 예고하고 힘들게하는 것입니다.

머무르는 것이 의미가있는 모든 이유를 고려했을 때, 그렇지 않은 경우, 출발의시기를 생각할 때입니다. 당신은 2 주 동안 다른 것을 고집해야합니까? 그렇지 않으면 2 주 미만의 통보 나 전혀 통보하지 못할 수도 있습니다.

2 주간 통보하지 않는 이유

더 빨리 떠나는 것이 바람직한 경우 다음과 같은 상황이있을 수 있습니다.

• 직원이 육체적으로 학대를당했습니다.
• 관리자가 성희롱을당했습니다.
• 작업 환경이 안전하지 않거나 할당 된 책임을 수행하는 것이 안전하지 않습니다.
• 당신의 정신 건강은 직업 스트레스에 심각하게 위협 받고 있습니다.
• 합의 된 임금을받지 못했거나 임금이 불합리한 기간 동안 보류되었다.
• 분명히 비 윤리적이거나 불법적 인 일을하도록 요청 받았습니다.
• 개인적 또는 가족적 상황은 당신이 직장을 그만 둘 필요가 있습니다.
• 당신의 인생에서 위기가 일어 났으며 계속 일할 수있는 방법이 없습니다.

당신이 직업을 종료하기 전에

대부분의 경우, 귀하의 상황을 논의하기 위해 불만 사항에 직접 관여하지 않는 인사부 또는 관리 직원에게 연락하는 것이 좋습니다. HR 부서는 통보를하기 전에 가능한 구제책이나 편의 시설을 탐색 할 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.

어떤 경우에는 카운슬러 나 치료사와 상담하여 직업 스트레스에 대처할 수 있습니다. 회사가 계속 머물러서는 안된다는 것을 명심하십시오. 그러나 정당한 이유없이 직장을 그만두면 실업 수당을받을 수 없습니다.

(직장을 그만두면 실업 급여를 징수하는 정보가 있습니다.)

직장을 그만 두는 법

많은 정보를 사전에 알려주지 않더라도 정상적으로 사임 할 수있는 방법이 있습니다. 대화가 항상 최선이지만 사장과 직접 사임을 논의 할 수없는 경우 전화 또는 전자 메일 메시지를 사용하여 사임 할 수 있습니다. 다음은 수업 종료 시점, 끝내기, 말하기, 이메일이나 전화를 통해 사퇴하는 방법 등 필요한 경우 수업을 종료하는 방법입니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.