새 아빠를위한 가족 휴가 옵션 이해하기

50 년 전, 가족 휴가 (또는 친자 확인 휴가)는 외국 개념이었습니다. 왜 새 엄마가 집에있을 때 아기가 태어난 후에 아버지가 쉬어야합니까? 심지어 1950 년대에 두 명의 아버지가 한 쌍으로 자녀를 양육한다고 생각하지 마십시오. 이제 우리는 현대를 지원하는 법률이 통과 된 것을보고 있습니다. 여기 당신이 알아야 할 것이 있습니다.

가족 휴가는 새로운 엄마에 관한 모든 것이 아닙니다.

새로운 엄마를 제외하고는 가족 휴가의 혜택을받을 수있는 많은 사람들이 있습니다. 적어도 3 개의 주에있는 신 아버지는 부분적으로 지불 한 가족 휴가를 이용할 수 있으며, 일부 진보적 인 고용주는 2주의 또는 완전 가족 휴가를 제공합니다. 가족과 단신 개인을 양육하는 동성 커플의 수가 늘어남에 따라 모든 자녀에게 어머니와 아버지가 있다고 가정 할 수 없으므로 이러한 가족 휴가 정책도 자녀를 대신 할 것입니다. 또한, 일부 사람들은 돌보는 데 필요한 노인 부모가 있으며 그 책임을 처리하기 위해서는 가족 휴가가 절실히 필요합니다.

유급 가족 휴가를 이용할 수 있는지 알아보십시오.

미국에서 일부 신 아버지는 유급 휴가를 알지 못하거나 두려워하여 유급 휴가를받을 수 있습니다. 모든 직원이 혜택 패키지를 최신 상태로 유지할 수는 없으므로 고용주가 그러한 특전을 제공하는지 여부를 조사해 볼 가치가 있습니다. 또한 유급 휴가를받을 자격이있는 신 아버지 동료들 중 일부는 직업 복귀를 두려워하거나 24/7 유아를 돌보는 일의 어려움을 감수하면서도 그걸 취하지 않을 수 있습니다.

따라서 첫 번째 중단은 직원 매뉴얼이어야합니다. 표지로 덮어 읽고 사용 가능한 옵션을 이해했는지 확인하십시오. 육아 휴직이 단기간의 장애 나 의료 휴가에 해당 될 때가 지 인적 자원 담당자에게 가족 혜택 패밀리를 설명하도록 요청할 수도 있습니다. 비록 당신이 그들의지도를 따라야 만한다고 느끼지는 않지만, 다른 새로운 아버지들이 한 것을보십시오.

캘리포니아, 뉴저지 또는로드 아일랜드의 거주자 인 경우, 가족 휴가와 관련하여 운이 좋습니다. 캘리포니아 주에서는 유급 가족 휴가 법과 무급 가족 법이 있습니다. 유급 휴가를 제공하는 유급 가족 휴가 근로자는 1 년 내에 최대 6 주간 휴가를 가질 수 있으며, 다른 이유 중 하나는 신생아를 돌보기 위해 임금의 55 %를 상한선까지 올릴 수 있습니다. 뉴저지 주에서는 빈곤 아동 센터 (National Center for Poverty)에 따르면 신 아버지가 소득의 66 %를 6 주 동안 대체 할 수 있다고한다.

로드 아일랜드 임시 간병인 보험 프로그램은 신생아의 출생, 입양 또는 육성 또는 심각한 건강 상태의 가족 구성원을 돌보기 위해 4 주간의 유급 휴가를 제공합니다.

유급 / 무급 가족 휴가 법에 대해 귀하의 주정부가 일하고 있는지 궁금한 점이 있으면 NCSL의 주 가족 및 의료 휴가 법을 확인하십시오.

다른 유료 휴가 옵션 조사

미국에 거주하는 아버지가 대부분 일 경우 유급 가족 휴가가 제공되지 않습니다. 그러나 절망하지 마십시오. 다음 단계는 귀하의 미지급 된 병가, 휴가 및 개인 일을 살펴 보는 것입니다. 이 시간을 사용하여 새 아기와 결혼 할 수 있습니다.(처음부터 시간을 냈다면)

하나의 중요한 고려 사항은 가족 휴가와 출산 휴가를 동시에 취할 것인지 여부입니다. 따라서 새 가족은 첫 주를 소중하게 함께 즐길 수 있습니다. 아니면 출산 휴가를 가능한 한 많이 취하고, 만료 된 후에 만 ​​가족을 떠나는 것이 좋습니다. 그러한 합의의 혜택은 보육비를 절약하는 것입니다.

출산 휴가를 계획 할 때와 마찬가지로, 가족 휴가를 통해 급료를 지불해야 가족 수당을 결정할 수 있습니다. 가족을 금융상의 구멍으로 파지 않고 얼마나 많은 시간을 할애 할 수 있는지 현실적으로 밝혀야합니다.

무급 가족 휴가를위한 귀하의 선택권

미국에서 질병이나 휴가 목적으로 유급 휴가없이 수백만 명의 노동자가있는 경우 무급 휴가를받을 수밖에 없습니다. 자녀가 태어날 때까지 저축을했을 수도 있고 자녀와 배우자를 보살 피기 위해 며칠이나 며칠이 걸릴 수도 있습니다.

가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 따르면, 고용주는 신생아 또는 아픈 가족을 돌보기 위해 무급 휴가를 주어야합니다. 모든 고용주가 FMLA의 적용을받는 것은 아니므로 시간을 요구하는 HR 사무소에 들어가기 전에 세부 사항을 확인하십시오.

새 엄마가 가장 많은 도움과 보살핌을 필요로하는 경우 출산 직후 무급 가족 출퇴근을 고려할 것입니다. 또는 부모와 아기의 시간을 최대화하기 위해 출산과 가족 휴가를 서로 쌓을 지 여부. 중요한 요소는 친구 나 가족이 산후 단계에서 도움을 줄 수 있는지 여부입니다.

당신의 결정이 무엇이든, 당신의 새로운 가족을 즐기십시오! 아버지의 역할은 새로운 것으로 느껴지지만, 오직 당신 만이 할 수있는 것입니다. 얼마 지나지 않아 아기가 도착하기 전에 어떤 삶이 좋아 졌는지 잊어 버릴 것입니다.

엘리자베스 맥그로 리 (Elizabeth McGrory) 업데이트