장애인 차별 - 근로자를 보호하는 법

미국 법률 및 많은 경우 주법도 장애 차별을 금지합니다. 이 법이 우리를 보호하는 방법 중에는 대부분의 고용주가 근로자 또는 구직자의 신체적 또는 정신적 손상을 근거로 결정을 내리지 못하게하는 것입니다.

장애가있는 경우 고용주가 관련 직무를 수행 할 수 있도록 합당한 편의를 제공 할 수있는 한 자신이 선택한 경력을 쌓을 수 없습니다. 휠체어를 타고 주변을 돌아 다니거나 시각 장애가 있거나 학습 장애 또는 정신 질환과 같은 보이지 않는 장애가 있더라도 다른 모든 사람들과 마찬가지로 성공적인 직업에 대한 권리가 있습니다.

미국 장애인 법 (ADA) 및 재활법과 같은 연방법, 그리고 많은 주에서의 장애법은 장애를 가진 개인에게 경력을 쌓기 위해 다른 사람과 동일한 권리를 부여합니다. 이 기사는 미국 장애인 법과 재활법에 대해 설명합니다. 이 법이 귀하를 보호하고 귀하의 고용주가 그 법을 준수해야 할 필요가 있는지 알아보십시오. 마지막으로, 장애 차별 불만을 제기하는 방법을 배우십시오.

미국 장애인 법 (ADA)

누가 그것을 보호합니까?

ADA는 하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애가있는 직원 또는 구직 신청자를 보호합니다.

이 법의 적용을받는 고용주 유형은 무엇입니까?

민간 기업, 교육 기관, 주정부 및 지방 정부, 고용 기관 및 노동 단체는 최소 15 명의 근로자를 고용 할 경우 본 법의 규정을 준수해야합니다.

근로자와 취업 지원자는 어떻게 보호됩니까?

ADA의 적용을받는 고용주는 고용, 해고, 승진, 급여 또는 혜택에 관한 결정을 내릴 때 개인의 장애를 고려할 수 없습니다. 또한 고용주는 누군가가 자신의 직무를 수행하거나 직위를 신청할 수 있도록 합당한 편의를 제공해야합니다.

고용주는 직업 후보자에게 건강 관련 질문을하거나 고용주가 개인에게 직업을 제안 할 때까지 신체 검사를 요구할 수 없습니다. 마지막으로 고용주는 근로자 또는 신청자를 괴롭힘으로써 적대적인 근무 환경을 조성 할 수 없습니다. 이것은 불쾌한 말을하거나 그 사람의 장애에 대한 조롱을 포함합니다.

직장에서 장애인 차별을 당하면 어떻게해야할까요?

미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 불만을 제기하십시오. 만나다 클레임을 제기하는 방법.

재활법

누가 보호 받고 있습니까?

재활법은 연방 정부, 연방 정부 계약자 또는 하도급 계약자 (계약 또는 하도급 계약이 10,000 달러 이상) 또는 연방 기금을 수령하는 프로그램 및 활동에 근무하거나 신청하는 신체적 또는 정신적 장애가있는 사람을 보호합니다.

이 법은 직원 및 취업 지원자를 어떻게 보호합니까?

이 법은 고용, 승진, 보상 및 해고 결정을 내릴 때 고용주가 고용인과 신청자를 차별하는 것을 금지 할뿐만 아니라 장애인 고용 및 진출을 위해 노력하도록 요구합니다.

재활법에 따른 차별로 의심되는 행동

균등 한 고용 기회 (EEO) 사무소를 가진 연방 기관에 불만을 제기하십시오. 연방 정부가 자금을 지원하는 프로그램이나 활동에 대한 불만 사항이있는 경우 연방 정부 기관의 EEO 사무소에 청구서를 제출하십시오. 미국 노동부: 연방 계약 준수 프로그램 (OFCCP) 사무소는 연방 계약자 및 하청업자에 대한 불만을 처리합니다. OFCCP에 불만을 제기하는 방법을 참조하십시오.

주 장애인 법

일부 주에는 직장에서 장애인 차별을 금지하는 법률이 있습니다. 그들의 조항은 미국 장애인 법 (ADA) 및 재활법 (Reghabilitation Act)보다 엄격 할 수 있지만 그럴 수는 없습니다. 법이 귀하의 주에서 무엇인지 알아야합니다. 귀하의 고용주 또는 잠재적 인 고용주의 행동이 연방법에 의거 한 차별로 간주되지 않을 수도 있지만 귀하의 주법은 그러한 법으로 분류 할 수 있습니다. Nolo.org의 고용 차별 법에 대한 주별 가이드를 참조하십시오.

출처:

• 장애인 차별. EEOC.
• 고용 법: 장애와 차별. 미국 노동부 장애인 고용 정책국.