군사 의료 분리 및 퇴직 사실

군대 구성원이 자신의 의무를 수행하기에 부적합한 건강 상태 (정신 건강 상태 포함)가있는 경우, 의료상의 이유로 군대와 분리 (또는 은퇴) 될 수 있습니다. 의료 의무를 결정하는 과정은 MEB (Medical Evaluation Board)라고하는 하나의 보드와 PEB (Physical Evaluation Board)라고하는 두 개의 보드가 필요합니다.

Title 10, U.S.C., Chapter 61은 육체적 인 장애로 인해 군사 업무를 수행하기에 부적합하다고 장관이 알았을 때 회원들을 은퇴 또는 분리 할 권한을 군부 장관에게 제공합니다. 국방부 지침 1332.18: 신체 장애에 대한 별거 또는 퇴직, 국방부 지침 1332.38: 신체 장애 평가, 국방부 지침 1332.39: 장애 등급에 대한 VETERANS 행정 일정의 적용 법령을 시행하는 정책과 절차를 설명하십시오.

대부분의 MEB / PEB 조치는 군인이 치료를 위해 자발적으로 의료 시설 (MTF)에서 자신을 소개 할 때 발생하지만, 지휘관은 언제든지 군사 검사를 위해 MTF에 군대 구성원을 추천 할 수 있습니다 회원은 병적 상태로 인해 병역을 수행 할 수 없습니다. 이 검사는 MEB의 행위를 유발할 수 있습니다. MEB는 가입자의 건강 상태가 의학적 보존 기준 이하로 떨어질 때 PEB로 전달됩니다.

MEB / PEB는 어떻게 실시됩니까?

군 복무와 양립 할 수 없거나 12 개월 이상 전세계 배치로 인한 실격을 초래하는 신체적 또는 정신적 건강 문제는 MEB (Medical Evaluation Board)를 촉발시킵니다. 의료위원회는 개인이나 명령이 아닌 의료 치료 시설 (기본 의료 시설)에 의해 시작됩니다. 의료 이사회는 군 복무에 관여하지 않은 현역 의사로 구성되어 있으며, 임상 사례 파일을 검토하고 군 복무를 계속하기 위해 발표 된 의료 기준을 사용하여 환자를 복직해야하는지 또는 분리해야하는지 결정합니다.

MEB가 회원의 병역이 지속적 병역과 양립 할 수 없다고 판단한 경우에는 해당 사례를 PEB (Physical Evaluation Board)에 회부합니다. PEB는 다음 중 하나를 권장 할 수있는 공식적인 적합성 및 장애 여부 판정입니다.

• 회원에게 업무 복귀 (배정 제한이 있거나없는 경우 또는 의료 재교육)
• 임시 부재 / 폐기 목록 (TDRL)에 구성원을 배치하십시오.
• 현역에서 일원을 분리하십시오, 또는
• 의학적으로 회원을 퇴직시킵니다.

건강을 결정하기 위해 PEB에서 사용하는 기준은 건강 상태로 인해 회원이 사무실, 학년, 계급 또는 평점의 의무를 합리적으로 수행하는 것을 방해하는지 여부입니다. 국방성 지침 1332.38에 의거하여 모든 지리적 위치와 모든 상 황에서 사무실, 등급, 계급 또는 등급의 임무를 수행 할 수 없다는 것이 부적격 발견의 유일한 근거가되지는 않습니다. 그러나 배포 가능성은 적합성 결정에 고려 사항으로 사용될 수 있습니다.

이러한 권고안은 중앙 의료위원회 (central medical board)에 전달되며,이 청문회에서 법률 고문을 맡을 수있는 회원이 호소 할 수 있습니다.

처분

처분이 의무, 이직, 영구 은퇴 또는 임시 퇴직에 적합한 지 여부는 회원이 MOS / AFSC / 평점 (직무)에서 수행 할 수 있는지 여부에 따라 결정됩니다. 등급 비율; 무능력 상태의 안정성; 선재 상태 인 경우 유효 기간 (유효 근무 일수)을 초과하지 않아야합니다.

• Fit for Duty: 회원은 자신의 학년 및 군 복무의 의무를 합리적으로 수행 할 수있을 때 적합하다고 판단됩니다. 가입자가 현재 직무를 수행하는 데 의학적으로 부적합한 경우, PEB는 의료 재교육을 의학적으로 수행 할 수있는 직무로 추천 할 수 있습니다.
• 장애 등급 비율: 신체적 부적합에 대한 결정이 내려지면, PEB는 등급 장애인을위한 재향 군인 문제 담당 부서 (Department of Veterans Affairs Schedule)를 사용하여 장애 등급을 책정해야합니다. 국방부 지침 1332.39는 군대에 적용 할 수없는 등급 일정의 조항을 수정하고 특정 조건에 대한 등급 지침을 명확히합니다. 등급은 0에서 100 % 상승하여 10 씩 증가 할 수 있습니다.

• 혜택없는 분리: 부적절한 장애가 서비스 전에 존재하고 군 복무에 의해 영구적으로 악화되지 않았으며 회원의 서비스가 유효 근무일 (근무 중)이 8 년 미만인 경우 혜택이없는 분리가 발생합니다. 또는 회원이 휴가를 떠나지 않았거나 비행이나 고의적 인 태만 행위를하는 동안 장애가 발생했습니다. 가입자가 8 년 이상의 능동태 서비스를받는 경우 가입자는 자격이된다면 의학적으로 은퇴하거나 퇴직금으로 의학적으로 분리 될 수 있습니다 (조건이 기존 또는 유전 일지라도).

• 퇴직금으로 분리: 장애인 퇴직금은 회원이 부적절하고 20 년 미만의 서비스를 받았으며 장애 등급이 30 % 미만인 경우에 발생합니다. 장애인 퇴직금은 각 서비스 연도의 2 개월 기본 수당과 12 년을 초과하지 않아야합니다 (기본 수당의 최대 24 개월). 버지니아 주정부 (VA)가 장애가 "서비스 연계 (service-connected)"로 판단되는 경우 회원은 재향 군인회 (Veterans Administration, VA)로부터 월간 장애 보상을 신청할 수 있습니다.
• 영구 장애 퇴직: 가입자가 부적절하고 장애가 영구적이며 안정적이며 30 % 이상으로 평가되거나 회원이 20 년간 병역 할 경우 영구 장애 퇴직이 발생합니다 (예비 구성 요소 가입자의 경우 7200 개 이상의 퇴직 시점을 의미 함).
• 임시 장애 퇴직: 임시 장애자 퇴직은 장애가 정당하지 않고 장애 등급이 안정적이지 않은 경우를 제외하고 영구 장애 퇴직을받을 자격이있는 경우에 발생합니다. "등급을 매기는데 안정적"이라 함은 다른 장애 등급을 보증하기 위해 향후 5 년 이내에 그 상태가 바뀔지 여부를 말합니다. 그러나 안정성에는 잠 재적 손상 (장래에 발생할 수있는 것)이 포함되지 않습니다. TDRL (Temporary Disability Retirement List)에 올릴 경우 법에 따라 최소 18 개월 이내에 정기적 인 의료 재검사를 받아야 PEB 평가를받을 수 있습니다. 회원은 TDRL에 보관되거나 최종 결정이 내려 질 수 있습니다. TDRL에 대한 최대 재류 기간은 5 년이지만, 전체 기간 동안 보유 할 수있는 인 타이틀먼트는 없습니다.

1:18

지금보기: 군사 경력의 8 가지 이점

퇴직 급여 계산

TDRL에 대한 영구 퇴직 또는 배치의 경우 보상은 다음 두 계산 중 높은 것을 기준으로합니다. 장애 등급 시간 퇴직 급여; 또는 2.5 x 서비스 년 x 퇴직 급여. TDRL의 군인은 은퇴 한 임금 기반의 50 % 이상을받습니다.

퇴직 급여의 계산은 회원이 서비스에 언제 가입했는지, 그리고 예비 회원에게는 퇴직 한 법에 달려 있습니다. 1980 년 9 월 8 일 이전에 입국 한 회원의 경우 퇴직 급여는 가장 높은 기본급입니다. 1980 년 9 월 7 일 이후에 입국 한 사람들은 기본급 36 개월의 높은 평균입니다.

10 USC 1201 또는 10 USC 1202 (주문한 직무 + 30 일)에서 퇴직 한 예비 회원의 경우, 지난 36 개월의 현역 일수와 그에 관련된 기본 급여가 평균을 결정하는 데 사용됩니다. 10 USC 1204 또는 1205에 의해 은퇴 한 경우, 평균 36 개월 동안 현역 근무자로 계산됩니다.

군 장애 등급과 VA 장애 등급의 차이점

국방부와 재향 군인 정책부 (Veterans Affairs, VA)는 등급 장애에 대한 Veterans Affairs Schedule 일정을 사용하지만, 등급 일정에 명시된 모든 일반 정책 조항이 군대에 적용되는 것은 아닙니다. 결과적으로, 장애 등급은 둘 사이에서 다를 수 있습니다. 군대는 육체적으로 부적합하다고 판단되는 조건에 대해서만 군복 무를 상쇄합니다. 버지니아 정부는 서비스에 연계 된 모든 손상을 평가하여 민간 고용 가능성의 손실을 보상 할 수 있습니다.

또 다른 차이점은 평가 기간입니다. 군대 등급은 최종 처분시 영구적입니다. VA 등급은 상태의 진행 상황에 따라 시간에 따라 변동될 수 있습니다. 또한, 군대의 장애 보상은 수년간의 서비스 및 기본급의 영향을받습니다. VA 보상은받은 등급 비율에 근거한 일정 금액입니다.