직장을 떠날 때의 직원 복리 후생

사직, 퇴직 또는 해고시 해고받을 수있는 고용 관련 혜택. 실직, 퇴직 패키지, 통지 제공, 사직서 작성, 건강 보험, 퇴직 계획, 근로자 보상, 장애, 참고 문헌 및 취업 변화중인 사람들을위한 더 많은 자원에 대한 정보가 있습니다.

직업 끝내기

2 주 전에 통보하는 것은 관습입니다. 고용주가 통지를 요구하지 않더라도 제안하는 것이 좋습니다. 상사에게 직접 이야기하는 것이 가장 쉽습니다. 나중에 참조가 필요할 수도 있으므로 긍정적 인 자세를 유지하십시오. 어떤 경우에는 서면으로 사직해야합니다.

잘 쓰여진 사직 서신을 통해 이전 고용주와 긍정적 인 관계를 유지하면서 계속 나아갈 수 있습니다.

해고 당하기

해고당하는 것은 우리에게도 일어날 수 있습니다. 때로는 인격 충돌이 있습니다. 다른 경우에는 일이 어려울 수도 있고 단순히 당신, 직장 및 / 또는 회사와 잘 어울리지 않을 수도 있습니다. 개인적으로 가져 가지 마십시오. 그렇다고해서 당신이 실패한 것은 아닙니다. 오히려, 당신이이 일을하기위한 것이 아니란 것을 의미합니다.

Lay-Off 관리하기

정리 해고는 우리에게도 일어날 수 있습니다. 분홍색 전표를 받거나 그것이 다가오는 것을 알게되면, 종업원에게 어떤 혜택이 주어 지는지 질문하십시오. 실업 보험, 건강 보험, 연금 급여 및 퇴직금에 관해 알아보십시오. 대부분의 경우, 회사는 해직 패키지를 제공 할 의무가 없지만 상황에 따라 패키지가 제공 될 수 있습니다.

고용 관련 혜택

직장을 떠나기 전에 어떤 혜택을받을 자격이 있는지 알아야합니다. 법에 따라 혜택을받을 자격이 있습니다. 귀하의 고용주는 주법이나 연방법에 의거하여 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.

퇴직금, 휴가, 초과 근무 수당, 연금 수당 및 실업 수당 자격에 관해 문의하십시오. 건강 및 생명 보험 혜택의 지속에 관한 정보를 요청하십시오. 제공되는 것에 대해 질문이있는 경우, 노동부에 문의하여 설명을 받으십시오.

• 실업 급여

  실업 신고를 기다리지 마십시오. 빨리 파일을 보내면 빨리 수표를받을 것입니다. 서류 제출 방법, 필요한 것, 자격 요건, 실격, 연장 된 혜택 및 더 많은 실업 보험 정보에 대한 세부 정보를 찾으십시오.

• 건강 보험 (코브라)

  회사 직원이 20 명이 넘는 고용주는 법에 따라 Cobra를 통해 18 개월 동안 종업원에게 건강 보험 혜택을 제공해야합니다. 이 보험에 대해 비용을 지불해야합니다. 경우에 따라 고용주는 해직 패키지의 일부로 제한된 기간 동안 보험료를 지불하게됩니다.

• 건강 보험 (Obamacare)

  정부의 건강 보험 시장은 개인에게 보험 보상을위한 방법을 제공하고 개인 및 가족 계획 가격을 코브라와 비교하여 어떤 옵션이 최선인지 결정할 수있는 방법을 제공합니다.

• 연금 계획

  401 (k), 이익 분배 또는 다른 유형의 확정 기여 계획에 등록한 경우, 회사를 떠날 때 귀하의 퇴직금을 일시금으로 지급 할 수 있습니다. 확정 급여 제도에 가입 한 가입자는 퇴직 연령부터 혜택을받을 수 있습니다.

• 참고 문헌

  좋은 참고 자료를 얻는 것은 당신에게 새로운 직업을 가져다주는 클린 처가 될 수 있습니다. 참조를 요청하는 방법과이를 작성하는 방법은 다음과 같습니다. 참조를 위해 기다리지 마십시오. 해고되었거나 사임하든 고용주가 귀하의 신원을 여전히 알고있는 동안 질문하십시오. 해고당한 경우 동료에게 참조를 요청할 수 있습니다.

• 근로자 재해 보상 보험

  부상이나 질병으로 일을 할 수 없습니까? 그렇다면 근로자 산재 보상이나 장애 혜택을받을 자격이 될 수 있습니다.