미국 공군 (USAF)이 회원 증강 방법

공군 입대 프로모션은 직업에 따라 다르며 다음 학년에 사용할 수있는 슬롯 수에 따라 다릅니다. E-4까지의 프로모션은 자동이며 Time-in-Serve (TIS) 및 TIG (Time-in-Grade)를 기반으로합니다.

그러나 E-5 이상의 프로모션의 경우, 퇴직하거나 승격되거나 새로운 프로모션을 위해 슬롯을 빈 곳으로 남겨두기 때문에 사용할 수있는 오픈 포지션이 있어야합니다. 즉, 과다 유인 고용의 경우 승진하기가 매우 어려울 수 있고 반면에 저조한 직업을 가진 사람들은 서비스 전체 평균보다 훨씬 더 빨리 승진 할 수 있습니다.

공군 프로모션의 차이점

공군은 먼저 얼마나 많은 슬롯을 사용할 수 있을지 예측함으로써 승격주기 동안 공군 전체의 전반적인 승진 속도를 결정합니다. 그런 다음이 비율을 적용하여 공군 특수 코드 (AFSC)라고 불리는 모든 작업에 적용합니다. 거의 동일하게 적용됩니다 (아래 참조).

기술 상사 승진 사례 (E-6)

예를 들어 공군이 모든 승무원 (E-5)의 20 %가 다음 승진주기를 위해 기술 담당관 (E-6)으로 승격된다고 결정했다고 가정 해 봅시다. 각 직업 분야 (직업)는 직업이 과다 또는 부족한 여부와 관계없이 자격이되는 직원 상사 중 20 %를 기술 상사에게 알립니다.

프로모션 백분율이 정확히 같지 않은 이유

각 직무에 대한 비율이 두 가지 이유로 균등하게 나 타 나지 않습니다.

1. 공군은 각 직업별로 숫자를 반올림합니다. 예를 들어,주기의 전반적인 프로모션 비율이 10 %이고 "Job A"에 100 명 자격이있는 경우 10 명이 승격됩니다 (10 %). 그러나, 113 명이 자격이된다면 어떨까요? 113의 10 %는 11.3입니다. 한 사람의 3 분의 1을 승격시킬 수 없으므로이 경우 공군은 12 인을 승격합니다. 그 결과 10 %가 아닌 10.6 %의 승진률을 얻을 수 있습니다. 해당 AFSC에서 승진 자격이있는 사람이 단 한 명이라면, 승격 될 사람을 추천한다고 가정 할 때 승진 할 것입니다. 따라서 그 직업에서의 승진 율은 100 퍼센트가 될 것입니다.

1. 매년 공군은 비판적으로 유인 된 경력 분야를 선발하여 홍보를 위해 추가로 5 % 포인트를받습니다. 따라서 전반적인 판촉 비율이 20 %라면 일부 비판적으로 유인 된 분야는 자격있는 사람들의 25 %를 홍보 할 수 있습니다.

공군이 프로모션을 위해 사람들을 선택하는 방법

승격 대상을 결정할 때, 공군은 가중 공군 승격 시스템 또는 WAPS를 사용합니다. 간단히 말해서, WAPS 포인트를 합산하고 가장 많은 WAPS 포인트를 가진 직업에 속한 멤버는 프로모션에 대한 전체 프로모션 비율이 해당 작업에서 충족 될 때까지 승격을 위해 선택됩니다.