저렴한 케어 법에 대한 귀하가 알아야 할 세금 징벌

미국 시민권자는 건강 보험 혜택을 받아야하거나 2010 년 환자 보호 및 저렴한 의료법 (American Patient Protection and Affordable Care Act)에 따라 특정 과세 대상에 처해질 것입니다. 이러한 세금 벌칙은 IRS (Internal Revenue Service)에 의해 시행되며, 올해에는 수백만 명의 미국인이 소득세 신고서를 제출하므로이 법에 의해 영향을받습니다. 운 좋게도 시민들이 최소 요구 사항을 충족하는 건강 보험을 구입할 수 있도록 과세 벌이 단계적으로 펼쳐질 것입니다.

미국 시민에 대한 저렴한 의료법 (USDOS) 세금 징벌에 대해 알아야 할 사항이 있습니다.

2014 년 과세 연도에 대한 벌칙

2014 년 소득 신고서 제출자에게는 2014 년 1 월에서 3 월까지의 공개 등록 기간 이후에 효력을 발생하는 벌금이 부과됩니다. 최소 요구 보험 가입 자격이없는 개인에게는 1 인당 벌금이 부과되며 연간 1 % 총 소득 중 큰 금액.

2015 년 과세 연도에 대한 벌칙

2015 년 1 월 1 일부터이 다가오는 과세 연도에 수년간 과세를 부과 할 계획의 일부로 벌금이 크게 인상됩니다. 2015 년 과세 연도의 경우, 필요한 최소 건강 보험을 소지하지 않은 것에 대한 벌칙은 연간 총소득에 상관없이 개인당 $ 325입니다. 예를 들어 4 인 가족의 경우 세금 징수액은 1,300 달러가 될 수 있습니다.

2016 년 과세 연도에 대한 벌칙

2017 년 1 월에 신고 될 2016 년 과세시기로 이전하면 ACA의 벌금은 이전 과세 연도보다 두 배가됩니다. 모든 적격 미국인이 최소 건강 보험에 가입해야하는 마감 기한입니다. 2016 년 과세 년도 패널티는 개인당 695 달러 또는보고 된 연간 총소득의 2.5 퍼센트 중 큰 금액입니다. 가족은 18 세까지의 아동에게 벌금의 절반 (347.50 달러)을 지불하고, 가족 당 2,085 달러를 지불해야합니다.

경제적 어려움에 대한 세금 벌과 예외

평균적인 사람이나 미국 가정에서 압도적 인 어려움을 낳는 것은 저렴한 의료법의 취지가 아닙니다. 대신 ACA는 모든 미국인들이 건강 관리 비용을 높이는 예방 가능한 질병의 대부분을 줄이고 치료할 수 있도록 특정 수준의 건강 관리를하도록 권장합니다. ACA 최소 건강 보험 요건과 함께, 특정 재정적 고난 또는 소득 제한이있는 사람들에게는 몇 가지 예외가 있습니다.

새로운 주 거래소에서 개인과 가족은 소득 수준에 따라 건강 보험을 구입할 수 있습니다. 많은 사람들이 월간 보험료의 많은 부분을 비용 분담 방식으로 지불하는 정부 보조금을받을 자격이 있습니다. 헨리 카이저 재단 (Henry J. Kaiser Foundation)은 유용한 건강 보험 시장 계산기를 발표하여 소비자가 정부 보조금 수급 여부와 가계 소득에 근거한 보험료 할인 여부를 평가할 수 있습니다.

고용주를위한 ACA 세액 공제 및 유료 또는 재생 벌칙

Affordable Care Act의 큰 부분은 직원들에게 충분한 복리 후생을 제공하지 않는 고용주들을 단속하는 것입니다. 건강 보험, 치과 보험 및 기타 혜택은 모든 근로자의 복지를 위해 중요합니다. 따라서 ACA는 최소 보장 범위에 대한 법적 요구 사항을 법적으로 시행하도록 고안되었습니다. 요구 사항과 함께 ACA를 준수하지 않는 고용주에게는이 법에 해당하는 특정 처벌이 있습니다.

2014 년에 고용주는 직원 건강 보험을 제공 할 필요가 없었지만 직원이 50 명 이상인 직원은 직원 복리 후생 프로그램이 최소 요구 사항을 충족하는지 여부에 대한 평가를 내 렸습니다. 즉, 고용주는 저렴한 의료 보험에 대한 액세스를 제공하고 있는지 여부에 대한 평가를 받고 있습니다. 어떻게 계산됩니까? 고용주는 급여 보험료의 60 % 미만을 지불해야하고 나머지 40 %는 근로자의 총소득의 30 %를 초과하지 않아야합니다.

ACA를 준수하는 50 명 이상의 직원을 고용 한 고용주의 경우, 직원 중 한 명이 주 시장을 통해 세금 보조금을 수령하면 각 직원에게 (처음 30 일 동안) 2,000 달러의 세금 공제 혜택을받을 것으로 기대할 수 있습니다. ACA 최저 보장 요건을 충족시키지 않는 고용주는 2015 년 과세 대상으로 벌금을 부과합니다. 여기에는 풀 타임 직원 당 2,000 달러가 포함됩니다. 이는 귀하의 편의를 위해 설명 된 유료 또는 재생 위임이라고합니다.

이미지 크레디트: © Tomsickova - Fotolia.com