직업 면접 질문 : 너 괜찮 니?

레비 레스토랑 (Levy Restaurants)의 앤디 랜싱 (Andy Lansing) 사장 겸 최고 경영자 (CEO)는 뉴욕 타임즈의 한 기사에서 "모든 것이 좋은가요?"라는 질문으로 인터뷰를 시작했다고 말했다. 그가이 질문을하는 이유 중 일부는이 성질의 질문을 받기를 기대하지 않는 많은 사람들을 깜짝 놀라게한다는 것입니다.

나는 도전 한 헌장 학교에서 가르치는 자리에 대한 인터뷰에서 - 교장이 감미로운 소녀처럼 보였을 때, 경비에 걸린 한 명의 지원자를 알고 있습니다. "어떻게 좋은 사람이 행동하는 학생을 상대 할 수 있습니까? " 그녀는 취업 면접에서 가장 많이 묻는 질문이었습니다. 너무 좋은 것으로 간주되는 것과 같은 것이 있기 때문에 쉬운 질문이 아닙니다. 불행히도, 좋은 것은 자산 일뿐만 아니라 손해로 간주 될 수 있습니다.

회사는 항상 어려운 일에 가장 좋은 사람들을 고용하고 싶지 않습니다.

네가 잘해야 할까?

고용주가이 질문을하면, 예기치 않은 질문에 대한 답변뿐만 아니라 회사 문화에 적합할지 여부를보고 싶어합니다. 때때로 회사는 좋은 사람을 고용하기를 원하기 때문에 때때로 까다로운 질문입니다. 인터뷰 질문을 처리하는 방법에 대한 몇 가지 팁이 있습니다. "너 괜찮 니?" 그래서 당신은 경비에 걸리지 않을 것입니다.

면접자가 너를 원한다면 어떻게 대처해야 하는가?

때로는 고용주가 '좋은'사람들을 고용하기 때문에이 질문을 할 것입니다. 이 경우, 당신이 대응할 수있는 가장 좋은 방법은 이전 직업에서 '멋지다'는 것을 보여준 시간에 관한 개인적인 일화를 제공하는 것입니다.

많은 종류의 '친절'이 있습니다: 다른 사람들에 대한 동정심; 팀 선수가되고; 귀하의 상사 또는 직원을 존중합니다. 당면한 일을 생각해보십시오. 어떤면에서 '멋지다'는 표현이나 표현이 중요 할 것입니다. 그런 다음 이전 역할에서 그런 종류의 '멋짐'을 어떻게 보여 주 었는지와 직장에서 어떤 것을 성취하는 데 어떻게 도움이되었는지에 대한 일화를 제공하십시오.

다음은이 질문에 대한 응답의 예입니다.

네, 저는 제 자신을 좋다고 생각합니다. 저는 제 자신을 다른 사람들에 대한 동정심으로 생각하며 항상 다른 사람들을 도울 의향이 있습니다. 예를 들어, 복잡한 팀 프로젝트를 수행하는 동안 한 팀 구성원이 좌절하여 작업을 완료하는 데 어려움을 겪습니다. 나는 내가 그녀를 도울 수 있도록 미리 일을 완수하기 위해 열심히 노력했다. 나는 그녀의 좌절감을 듣고 해결책을 생각해 내는데 도움을주었습니다. 나의 niceness는 우리 팀이 프로젝트를 성공적으로 완료하는 것을 도왔습니다.

당신은 자신과 직원에 대한 높은 기대치를 설정하기 위해 친절을 사용하는 방법을 설명하고 동료에게 책임을 물을 수있게함으로써이 응답의 균형을 맞출 수 있습니다. 필요할 때 힘들고 까다로운 요구가 될 수 있음을 증명할 것입니다. 아래는 예제 응답입니다.

나는 나 자신이 극도로 멋지다고 생각하며 더욱 효과적인 지도자가 될 수 있도록 도와 준다. 예를 들어, 직원들이 공연에 어려움을 겪을 때마다 나는 먼저 그들과 함께 앉아 그들의 우려를 경청합니다. 그런 다음 그들과 협력하여 업무 개선을위한 해결책을 제시합니다. 나는 내 연민이 이전 직원들이 지속적으로 높은 판매 수치를 달성하도록 이끌었던 것이라고 생각합니다.

면접 원이 당신이 잘되기를 원하지 않는다면 어떻게 대응해야합니까?

때때로 면접관은 당신이 당신이 멋지다고 말하기를 원하지 않습니다. 오히려 경쟁자이거나 직원에 대한 기대치를 확고하게 설정할 수있는 직원이 필요할 수도 있습니다. 이 경우 개인적인 일화가 다시 한 번 질문에 대답하는 데 도움이됩니다.

면접관이 '좋지'않은 사람을 찾고 있다고 할지라도, 당신은 여전히 ​​자신이 의미심장하고 불쾌하거나 비협조적 인 사례를 많이 제공하고 싶지 않습니다. 오히려 직원이나 동료와의 견고 함이 자신의 성과를 향상시키는 데 도움이되었을 때의 예를 제시하십시오. 예를 들어, 실적이 저조한 직원과 개선 계획을 수립해야 할 필요가있는 상황을 설명하고 결국에는 직원을 계속 전진 시키거나 해고하도록 설득했을 수 있습니다.

귀하는 여전히 협동 조합 직원임을 강조하고 동료 및 직원의 말을 경청함으로써이 응답의 균형을 맞출 수 있습니다. 그것은 당신이 운전되고 확고하다는 것을 보여줄 것입니다, 그러나 당신은 공정하고 합리적입니다.

다음은 이러한 종류의 응답의 예입니다.

내가 이해하고 협동하는 것으로 알려져있는 동안, 나는 또한 확고하고 내 직원에 대한 높은 기대치를 설정하는 것으로 알려져 있습니다. 예를 들어, 나는 최근에 보고서를 늦게 불완전하게 제출 한 직원을 다루었습니다. 그의 보고서를 어떻게 개선 할 수 있는지에 관해 논의하기 위해 그와 만난 후에, 그는 여전히 나의 기대를 충족시키지 못했습니다. 결국, 나는 그를 해고했다. 이것이 어렵긴했지만 궁극적으로 회사와 고군분투하는 직원에게는 올바른 결정이었습니다. 나는 공정하고 굳건하지만 직장에서 '좋은'가치를 지니는 것이 중요합니다.

당신이 무엇을 말해야할지 확신하지 못한다면

직무 내용과 면담자를 기반으로 보통 면접관이 좋은 직원이나 회사 및 힘든 직원을 찾고 있기 때문에 면접관이 귀하에게 요청하는지 여부를 알 수 있습니다. 그러나 고용주가 찾고있는 것이 확실하지 않은 경우 직장에서 자비 롭고 회사가 될 수있는 능력을 보여주는 답을 제공하십시오. 귀하의 탄탄함을 설명하는 한 일화와 귀하의 탄탄함을 설명하는 일화는 면접관에게 귀하가 어떤 상황에서 친절을 요구하고보다 적극적인 접근이 필요한지를 보여줍니다.

당신이 묻는 이유에 대해 생각해보십시오.

면접관은 회사 문화에 잘 들어 맞으므로이 질문을 할 것입니다. 따라서 회사 환경이 적합한 지 여부를주의 깊게 생각해보십시오.

당신이 정말로 좋은 사람이고 면접관이 친절하지 않은 직원을 원한다고 말하면, 직업에 대해 두 번 생각하는 것이 좋습니다. 부정적인 근무 환경에서 일하는 것이 편안하지 않을 수 있습니다. "너 괜찮 니?" 귀하와 면접관 모두 귀하가 그 직업에 적합한 지 여부를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.