직원 근무 환경 위반 사례

직원 및 구직자는 초과 근무 수당, 미사용 휴가, 퇴직 보상금, 임금 및 기타 직원 권리 문제에 대해 자주 질문합니다. 고용 법은 혼동을 줄 수 있으며 귀하의 권리와 귀하의 권리를 알기가 어려울 수 있습니다.

고용 법이 너무 복잡하기 때문에 직원들은 종종 휴가, 휴가, 커미션 등과 관련하여 자신의 권리가 무엇인지 모릅니다. 실제로 일부 직원은 고용주가 직장 법률을 위반하는시기를 알지 못합니다.

아래는 직원들이 알아야 할 상위 12 가지 작업장 위반 목록입니다. 귀하의 권리를 확실히 알고 귀하가 공평하게 보상받을 수 있도록 위반 목록을 읽으십시오.

직장 내 위반 행위의 유형

미지급 보상 가능 시간

직무에 유니폼 또는 개인 보호 장비를 착용하거나 벗을 때, 재고 목록을 만들 때, 작업 지역을 설치하고 청소할 때, 또는 근무 시간 변경 회의에 참석하는 경우, 정기적 인 임금을받을 수 있습니다. 당신이 그 활동에 종사 할 시간.

고용주가 연장 근무를 요구하지 않은 경우에도 점심 시간을 통해 일하는 것과 같이 일하는 "추가"근무 시간에 대한 보상을받을 수도 있습니다.

이들은 모두 보상 가능한 시간으로 간주됩니다. 귀하의 고용주는 모든 보상 가능한 시간 동안 귀하에게 지불해야 할 법적 의무가 있습니다.

미지급 휴가 시간

공정한 노동 기준법 (FLSA)은 고용주가 미사용 휴가 기간 동안 직원에게 돈을 지불하도록 요구하지 않습니다. 휴가 및 기타 휴가는 FLSA에 의해 규제되지 않습니다. 그러나 일부 주에서는 해지시 미사용 휴가를 지불해야합니다.

회사 정책도 하나의 요소입니다. 고용주가 유급 휴가를 제공하는 경우, 누적 된 (모금 된) 시간은 회사 정책 및 주법에 따라 직원 보상의 일부가됩니다. 해고 당하거나 해고하고 휴가를 얻은 경우, 그 시간에 대한 지불을받을 자격이 있습니다.

"그것을 사용하거나 잃는다"휴가 휴가

휴가를 제공하는 일부 고용주는 연말까지 누적 된 휴가를 사용하지 않는 직원에게 퇴직을 요구하는 "사용 또는 분실"정책을 채택합니다. California, Montana 및 Nebraska를 포함한 일부 주에서는 Use-it-or-lose-it 정책이 불법입니다. 노스 다코타, 매사추세츠 및 일리노이를 포함한 다른 주에서는 고용주가 직원에게 휴가를 보내기 전에 합리적인 기회를 제공해야합니다. 뉴욕 주와 노스 캐롤라이나 주를 비롯한 일부 주에서는 고용주가 고용주가 정식으로 휴가 정책을 사용하지 않으면 휴가를 잃을 것이라는 정책을 직원에게 알리도록 요구합니다.

미지급 수수료 또는 보너스

보상에는 생산 또는 판매 할당량과 같은 성과 벤치 마크에 근거한 커미션이나 보너스가 포함될 수 있습니다. 보너스와 커미션은 FLSA에 의해 규제되지 않습니다. 보너스 또는 커미션을받을 자격이 있는지 여부는 고용주와의 계약 및 일하는 주 법률에 따라 결정됩니다.

그러나 특정 벤치 마크 달성을위한 보너스 또는 커미션이 약속되어 있고이를 달성 한 경우 고용주가 약속 한 커미션이나 보너스를받을 자격이 있습니다.

고용주가 약속 보너스 나 수수료를주지 않으면 고용 법을 위반하고있는 것입니다.

면제 근로자로서의 직원의 오 분류

면제 규칙에 대한 혼란은 고용주와 직원 모두에게 공통적입니다. 많은 사람들의 생각에도 불구하고 면제는 직책이나 직무 내용과 아무런 관련이 없습니다. 시간당 임금보다는 월급을받는 것이 당신의 지위를 결정하는 데 반드시 필요한 것은 아닙니다.

귀하의 급료 수준 및 직무는 귀하의 직업 분류에 대한 결정 요인이므로 숙지하십시오. 면제 된 직원은 FLSA가 보장하는 초과 근무 수당을받을 자격이 없기 때문에 면제 여부를 아는 것이 중요합니다.

독립 계약자로서의 직원의 오 분류

정의에 따라 독립 계약자는 종업원에게 적용되는 세금 및 임금법의 적용을받지 않는 자영업 종사자입니다.

이는 고용주가 독립 계약자에 대해 사회 보장, 메디 케어 또는 연방 실업 보험 세를 내지 않기 때문입니다.

독립적 인 계약자가 아닌 경우 고용주가 귀하를 고용인으로 분류하지 않도록하십시오. 독립 계약자는 의료, 치과 및 실업 수당과 같은 특정 혜택을받을 수 없습니다.

미 지불 또는 부적절한 초과 계산

FLSA에 따르면 초과 근무 수당은 40 시간 주당 근로 시간을 기준으로합니다. FLSA에 따르면 주당 40 시간 이상의 모든 근로는 직원의 정규 시간당 요금의 1.5 배로 지급되어야한다고 명시되어 있습니다. 비 면제 직원은 주간, 격주, 반 월별 또는 월 단위로 지불 할 수 있지만 초과 근무는 항상 월요일부터 금요일 주간으로 계산됩니다.

근무 시간을 추적하고 있는지, 그리고 제대로 계산 된 초과 근무 수당을 받고 있는지 확인하십시오.

초과 근무 수당 대신 보상 시간

일반적으로 "comp time (컴프 타임)"이라고하는 보상 시간은 일반적으로 초과 근무 급여 대신에 시간을 허용합니다. 예를 들어, 바쁜 시즌에 초과 근무 시간을 위해 직원에게 1 시간 반을 지불하는 것보다 비즈니스가 나중에 취해질 시간을 제공 할 수 있습니다. 면담 시간은 종업원의 분류에 따라 합법적 일 수 있지만 항상 초과 근무 급여와 동일한 비율로 지급해야합니다 (150 %).

FLSA에 따르면, 사설 고용주는 초과 근무와 동일한 급여 기간에있는 경우에만 퇴근 시간을 줄 수 있습니다. 면제 직원과 비 면제 직원의 시간 차이도 있습니다. 비 면제 직원은 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 비 면제 직원에게 퇴근 시간을주는 것은 고용 법을 위반하는 것입니다. 초과 근무에 대한 적절한 보상을 받고 있는지 확인하십시오.

거짓보고

많은 고용주는 초과 근무가 사전 승인없이 허용 또는 지급되지 않을 것이라는 규칙을 제정합니다. 비 면제 직원이 초과 근무하고보고 된 시간을 허용하지 않을 때 "반대 방향"을 선택하는 사람들도 있습니다. 이러한 정책은 FLSA를 준수하지 않습니다. 직원들은 초과 근무 시간을보고해야합니다.

최저 임금 위반

2009 년 7 월 24 일 기준으로 대부분의 근로자에 ​​대한 연방 최저 임금은 시간당 7.25 달러입니다. 일부 예외에는 특정 학생 근로자와 특정 장애인 근로자가 포함되며, 이들은 더 낮은 요율로 지급 될 수 있습니다.

20 세 미만의 청년 근로자를위한 최저 임금은 취업 후 90 일 동안 (근무일 기준이 아닌 연속적인 달력 일) 시간 당 4.25 달러입니다. 이는 20 세가 될 때까지 모든 직업에 적용됩니다. 첫 번째 직업에만 적용되는 것은 아닙니다.

직업에 대한 조언을받는 근로자는 시간당 요율과 팁 수령액 합계가 최소 7.25 달러 이상인 경우 최저 시간당 2.13 달러를 지불 할 수 있습니다. 이러한 요구 사항에 따라 적절한 최소 임금 (최소)을 받고 있는지 확인하십시오.

28 개 주와 일부 도시에서는 최저 임금이 더 높기 때문에 해당 지역의 법령을 반드시 검토하십시오. 예를 들어, 애리조나, 캘리포니아, 콜로라도, 하와이, 메릴랜드, 매사추세츠, 오레곤,로드 아일랜드, 버몬트 및 워싱턴주는 최저 임금을 $ 10 이상으로 설정했습니다.

내부 고발

내부 고발자 (whistleblower) 란 고용주의 회사 정책을 위반하는 불법 활동이나 활동에 대해 불평하는 사람을 말합니다. 내부 고발자는 직원, 공급 업체, 의뢰인, 계약자 또는 비즈니스 또는 조직에서 발생하는 불법 활동에 대한 통찰력을 가진 사람이 될 수 있습니다. 그러한 불만 사항은 종종 대중에게 유언되거나 정부 또는 법 집행 기관에보고됩니다.

내부 고발자는 종종 그들이 일하는 회사에 의해 해고되었습니다. 자신의 직업을 유지하는 내부 고발자는 블랙리스트, 강등, 초과 근무 수당, 수당 거부, 위협, 재배치 또는 임금 삭감에 직면 할 수 있습니다.

내부 고발자 보호법은 증권 거래위원회 (SEC) 및 산업 안전 보건 청 (OSHA)이 제정 한 보호법에 추가하여 연방 직원을 법적으로 보호합니다.

직장 차별

인종, 성별, 종교, 나이 또는 국적에 근거한 불평등 한 대우 나 괴롭힘은 1964 년 민권법에 명시 적으로 금지되어 있습니다. 성희롱은 직장 내 차별로 널리 퍼져 있습니다.

모든 불리한 대우가 불법 차별을 구성하는 것은 아니지만, 직장 차별을 경험했다고 생각하는 직원은 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 수 있습니다. 고용 차별을 제기하는 방법은 다음과 같습니다.

직장 내 위반에 대한 추가 정보

고용주가 직장 내 위반을 저지르고 있다고 생각한다면, 가능한 한 많은 정보를 얻는 것이 가장 중요합니다. elaws Advisors를 확인하십시오. 이들은 미국 노동부에서 제공하는 대화 형 도구입니다. 이것들은 많은 연방 고용 법에 대한 더 많은 정보를 줄 수 있습니다.

귀하의 주 정부에 영향을 미치는 고용 법에 관한 정보는 주 노동부 (Department of Labor Office)에 문의하십시오.

인적 자원 담당 부서 또는 노동 조합에 불만 사항을 시정하기위한 첫 번째 옵션으로 고용주 정책을 명확히 해달라고 요청하십시오. 귀하의 상황을 둘러싼 문제의 해결에 만족하지 않는 경우 고용 변호사와 상담하십시오.