견본 직원 핸드북 수령 확인

모든 고용주는 직원 안내서를 필요로합니다. 직원 핸드북이 필요한 목적과 이유를 배우게됩니다. 그런 다음 샘플 수령자 수령 확인서와 직원 수첩의 샘플 수정본이 제공됩니다.

직원 핸드북은 어떻게 기고합니까?

직원 핸드북은 직원에게 정확한 정보를 제공 할 때 고용주에게 유용한 도구입니다. 사려 깊고 잘 쓰여진 핸드북은 고용주가 비즈니스 목표를 달성하는 방식으로 관리 할 수 ​​있도록 보장해야합니다.

이 핸드북은 직원의 일관되고 공정한 대우를 위해 충분한 지침을 제공해야하지만 상황에 따라 관리자가 재량권을 행사할 여지를 남겨 둡니다.

직원 핸드북은 귀하가 일관성이 없거나 차별적 인 처우와 관련된 직원의 법적 배상 청구를 처리하지 못하게 할 수 있습니다. 직원 핸드북의 또 다른 목적은 의도하지 않은 누락 또는 사용자의 최대 이익을 지원할 수있는 핸드북의 기능을 제한하는 잘못된 단어 사용으로 인한 고용 주장으로부터 비즈니스를 보호하는 것입니다.

추천 된 법적 감독

귀하가 직원에게 배포하는 모든 문서와 마찬가지로 고용 법 변호사가 직원 핸드북을 검토해야합니다. 직장을 관리하는 능력을 제한하는 계약을 무의식적으로 만드는 것은 너무 쉽습니다. 또한 고용주의 주장을 적절히 보호하지 않는 언어를 사용하는 것도 쉽습니다.

또한 직원과 합법적으로, 윤리적으로 관계를 유지하고 지속적으로 상호 작용하여인지 된 편애를 창출하지 않기를 원합니다. 또한 직원 핸드북의 목적은 직원에게 기대되는 바를 알리고 효과적으로 수행 할 수있는 기회를 제공하는 것입니다.

직원 영수증 및 승인

모든 경우에 직원의 수첩 영수증과 직원의 서명 및 날짜 확인 양식을 준비해야합니다. 이 영수증은 직원이 핸드북에 제시된 정책 및 지침을 읽고 이해했음을 인정해야합니다.

또한,이 성명서는 각 직원의 고용 상태에 대한 고용 상태를 재확인해야합니다. 마지막으로 진술에는 실제 직원 안내서의 면책 조항과 비슷한 내용의 거부 조항이 포함되어야하며, 직원은 그 내용이 단순한 정책 및 지침이며 근로자와의 계약이나 묵시적인 계약이 아니라는 것을 이해해야합니다.

직원 수첩 영수증은 고용과 관련된 다른 서류와 함께 직원 인사 파일에 보관되어야합니다.

직원 핸드북의 내용

포괄적 인 직원 안내서의 내용에 대한 아이디어를 찾고 계십니까? 다음은 많은 직원 안내서에서 발견 된 정책, 절차 및 전문적인 기대치의 목록입니다. 이 샘플 목차에는 임금, 혜택, 기대치 및 법적 문제가 포함됩니다.

종업원 수첩 영수증 샘플 견본

본인은 (귀하의 회사 명) 직원 핸드북 날짜 (날짜)의 사본을 받았음을 인정합니다. 본인은이 직원 안내서가 (귀하의 회사 명) 근로 조건, 정책, 절차, 항소 절차 및 혜택에 관한 구두 및 서면상의 모든 의사 전달을 대체 함을 이해합니다.

본인은이 핸드북에 명시된 근로 조건, 정책, 절차, 이의 신청 절차 및 혜택이 기밀이므로 어떠한 방식 으로든 배포하거나 (귀하의 회사 이름) 직원이 아닌 사람과 논의 할 수 없음을 이해합니다.

본 핸드북의 내용을 읽고 이해했으며, 귀하의 회사 명과 함께 본인의 고용 조건으로 이러한 정책 및 절차에 따라 행동 할 것입니다.

본인은 (귀하의 회사 명)에 의해 기대되는 행동 강령을 읽고 이해했으며, 귀하의 회사 명 (귀하의 회사 명)에 따라 행동 규범에 따라 행동 할 것에 동의합니다.

본인은 수첩 또는 행동 규범에 관해 언제든지 질문이나 우려가있는 경우, 직속 상사, 상사 관리자, 인사부 직원 또는 회장과상의하여 명확히 할 수 있음을 이해합니다.

본인은 또한 핸드북에 다음과 같은 내용의 고용 의사 결정 조항이 있음을 인정합니다.

• (귀하의 회사 명) 또는 나는 언제든지, 이유가있을 수도 있고 없을 수도 있고, 예고가있을 수도 있고 없을 수도 있습니다.
• 이 고용 관계를 맺은 관계는 본 핸드북, 다른 (귀하의 회사 명) 문서 또는 이와 반대되는 구두 진술에 포함 된 다른 서면 진술이나 정책에 관계없이 효력을 발생합니다. 과
• 대통령을 제외한 어느 누구도 다른 고용 관계, 계약 또는 계약을 체결 할 수 없습니다. 집행이 가능하려면 그러한 비정상적인 관계. 계약 또는 계약은 서면으로, 회장이 서명하고, 공증을 받아야하며, 직원 파일에 있어야합니다.

마지막으로, 본인은이 직원 안내서의 내용이 단순히 계약 및 묵시적 계약이 아닌 정책 및 지침임을 이해합니다. 직원 핸드북의 내용은 언제든지 변경 될 수 있습니다.

이 안내서에 서명하기 전에 이러한 고용 조건을 이해하기 위해이 핸드북과이 직원 행동 강령을주의 깊게 읽으십시오.

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직원 서명

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날짜

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직원 이름 (인쇄하십시오)

직원 핸드북 정책 샘플의 개정

직원 핸드북을 수정하고자 할 때 직원들에게 수령 확인 절차를 다시 시작할 필요가 없습니다. 수정안을 받았음을 인정하는 양식을 사용하기 만하면됩니다.

수첩 개정:

회사는 회사의 단독 재량에 따라 혜택, 보상 및 정책을 수정, 삭제, 변경 또는 변경할 권리와 재량권을 보유합니다. 변경 사항은 발생 일 현재 유효합니다.

수첩 개정안 정책의 예외 사항:

회사 대표 만이 서명 한 서면 문서로 회사 직원 핸드북의 조건에 위배되는 계약을 체결 할 권한이 있습니다.

기권: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.