금융 서비스의 보상

특히 월스트리트의 금융 서비스 산업에서 보상 패키지는 다른 부문의 경제보다 훨씬 관대합니다. 회사 이익과 관련된 연간 보너스는 총 보상의 상당 부분을 차지하는 경향이 있기 때문에 해마다 큰 변동이있을 수 있습니다.

봉급

보너스를받을 수있는 직위의 경우, 정규 급여를 기본 급여라고합니다. 일반적으로 부회장을 시작으로 임금의 빈도는 관리 수준이 높을수록 매월 격주가되는 경향이 있습니다. 연봉 조정이 일반적입니다.

보너스

연간 상여금 정책은 고용주에 따라 다르지만 몇 가지 일반적인 관찰이 가능합니다. 월 스트리트 회사의 경우 보너스는 은행과 보험 회사보다 더 많은 직원들에 대한 총 임금 중 중요한 부분입니다. 업계 어디서든 관리 사다리를 올라갈수록 더 많은 보수를 보너스 형태로 받게됩니다. 부서 또는 부서의 보너스 풀은 이익과 회사의 보너스 풀로 이루어집니다.

상여 수영장은 순전히 공식적이다; 대신 경영진은이를 설정하는 데 큰 재량권을 행사합니다.

주어진 풀에 참여할 직원 수 (부서 또는 부서에서 인원이 변동 함)는 일반적으로 해당 풀의 크기에 영향을 미치지 않습니다. 그것은 당신의 지역에서 인원이 증가하면 잠재적으로 나쁜 소식입니다. 마지막으로, 거기에 참여하는 직원에게 최종 풀을 배포하는 것은 매우 임의적 인 프로세스입니다.

무승부

커미션을 지불하는 직위의 경우 일반적으로 월급이나 기본급이 없습니다. 그러나이 직업에 종사하는 경험이없는 직원들은 정기적으로 고정 된 월급을 표면적으로 모방 한 무언가를 종종 받는다. 차이점은 결국 인출은 수령 한 커미션으로 상쇄되어야한다는 것입니다. 즉, 추첨은 효과적으로 커미션의 선급 지불입니다.

커미션

상여와는 다른, 임무는 참으로 formulaic이다. 커미션 (특히 재무 고문)을받는 직원은 영업직에있는 경향이 있습니다. 고객이 생성 한 수익은 물론 고객의 계정 가치와 같은 기타 주요 지표를 통해 보상 수식을 결정합니다. 일반적으로 임금은 매월 위탁 된 일자리에 대한 것입니다.