가장 큰 강점은 무엇입니까?

인턴십이나 취업 면접을 할 때 질문이 있기 전에 첫인상이 중요합니다. 인터뷰를 시작하고 끝내면 웃는 얼굴, 직접 눈 접촉, 강한 악수, 그리고 " 만나서 반갑습니다. 시간을내어 만나서이 흥미로운 기회에 대해 이야기 해 주셔서 감사합니다. ”

연습, 연습, 연습은 인터뷰와 질문 할 질문을 준비하는 가장 좋은 방법입니다. 면접관의 역할을하는 다른 사람과 함께 질문 할 가능성이 높은 질문을 예측하고 응답을 연습하십시오. 어떤 질문은 매우 예측 가능합니다. "당신의 가장 큰 강점은 무엇입니까?" 그들 중 하나입니다. 이 질문은 종종 가장 큰 약점 질문과 짝을 이루기 때문에 두 가지 질문에 모두 대답 할 준비가되어 있어야합니다.

"당신의 가장 큰 장점은 무엇입니까?"

질문의 목적이 무엇인지 이해하면 더 나은 대답을 공식화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 경우 회사는 귀하의 직책에 적합한 후보자인지 여부와 귀하가 해당 조직에 적합한 지 판단하려고합니다. 당신과 당신 모두에게 바람직하지 않을만큼 잘 맞지 않을 수도 있기 때문에 솔직하게 대답하고 그렇지 않은 사람이 되려고하지 않아야합니다. 즉, 회사 나 조직에서 가장 가치 있다고 생각되는 장점을 강조해야합니다.

고용주에게 가장 중요한 것이 무엇인지 어떻게 알 수 있습니까? 직책과 필요한 자격 요건을 완전히 이해하려면 신중하게 전체 직업 설명을 읽으십시오. 회사 웹 사이트를 조사하여 회사, 사명, 제품, 제공하는 서비스 및 제공하는 고객을 파악하십시오. 회사의 LinkedIn 페이지와 직원들의 링크드 인 페이지를보고 자신이 보유한 기술과 회사가 홍보하는 문화 유형을 결정할 수 있는지 확인하십시오.

강점을 적용하는 방법의 예를 포함하여 강점과 성취 목록을 준비하십시오. 그런 다음 어느 회사와 가장 관련이 있는지 결정하십시오. 대학 진학 상담원, 네트워크 또는 LinkedIn 검색을 통해 가능한 통찰력을 얻으려는 회사 내부의 가능한 연락처를 알 수 있습니다.

지속적인 인상을 남긴다.

이상적으로 면접관은 면접이 끝난 후 오랫동안 당신을 기억할 것입니다. 즉, 어떤 식 으로든 눈에 띄고 일반적인 질문에 대한 답을주지 말아야한다는 의미입니다. 고유 한 특성을 강조하고 회사의 운영과 연계 시키십시오. 예를 들어, 예리한 성취 코더일지도 모르며 회사가 개발중인 새로운 소프트웨어 제품에 관심이 있습니다.

인터뷰가 끝나면 고용주가 귀하와 연결할 키워드를 식별하여 질문에 대답하십시오. "신뢰할 수있는", "신뢰할 수있는"및 "세부 지향적 인"등의 진부한 표현을 사용하는 것이 아니라 원본으로 사용하십시오. 귀하의 목표는 다른 후보자와 차별화되는 것입니다. 가장 큰 강점은 이러한 강점을 보여주는 유머러스 한 일화를 제공하는 것입니다.

직장과 관련이없는 강점 목록을 고용주에게 제공하면 단기간에 자신을 파면해야합니다. 훌륭한 사진 작가이거나 항해를 가르 칠 자격이 있다고하더라도 이러한 기술이 직업과 관련이 없다면 고용주가 기억할 관련 기술을 고수하는 것이 좋습니다.