직원 핸드북의 목적

직원 안내서가 무엇인지, 그것이 무엇인지, 그리고 그것이 고용주와 직원을 어떻게 지원할 수 있는지에 관심이 있습니까? 다음은 직원 핸드북에 대해 알아야 할 사항입니다.

직원 핸드북은 특정 작업장에서 직원의 행동을 안내하는 정책, 절차, 작업 조건 및 행동 기대치를 종합 한 것입니다.

핸드북에서 이러한 정책과 절차는 직원 인사 파일에 액세스하는 방법에서 개방 정책, 판촉 정책 및 미국인 장애 방지법 (ADA) 및 평등 고용 기회위원회 (EEOC) 정책에 이르기까지 다양합니다.

직원 핸드북에는 일반적으로 회사에 대한 정보, 사장 또는 CEO의 환영 편지, 회사의 사명, 비전, 목적, 가치 및 광범위한 전략 목표, 직원에 대한 회사의 노력, 다양한 비경쟁, 비공개 및 직원 기밀 유지 계약 (회사에서 사용하는 경우)

그들은 또한 출석 기대치를 요약하고, 비과세 및 면제 고용 상태를 정의하고, 기상 악화를 종식시키고, 회사 재산을 사용하고, 직원이 알아야 할 모든 것을 커버합니다.

마지막으로 대부분의 핸드북에는 직원 보상 및 혜택과 유급 휴가 및 고용 조건에 대한 자세한 내용이 명확하게 제시되어 있습니다.

고용주는 어떻게 직원 핸드북을 사용합니까?

고용주는 수첩을 사용하여 일관된 정책 및 절차를 제공합니다. 또한 수첩을 사용하여 근로 조건과 직원의 기대하는 근무 환경 및 기여도를 설명합니다.

그들은 직장 문제를 해결하기위한 공유 된 접근법을 제시함으로써 조화로 우며 공정한 직원과 고용주의지지를받는 ​​직장을 창출 할 수있는 잠재력이 있다고 믿습니다.

고용주는 직원 핸드북의 정책을 사용하여 직원의 윤리적 및 법적 처우에 대한 로드맵을 제공합니다. 그들은 괴롭힘 청구, 부당 해지 청구 및 차별 주장과 같은 소송에서 자신을 보호합니다. 직원 핸드북에는 일반적으로 직원을위한 행동 규범이 포함되어있어 개별 작업장에 대한 적절한 행동 지침을 설정합니다.

점진적인 규율 및 불만 제기 절차는 대부분의 직원 핸드북에도 나와 있습니다. 고용주는 고용인이 직장에서의 고용 종결까지 징계 조치를 취할 행동과 행동에 대해 직원에게 알 수 있음을 알 수 있습니다.

재직중인 고용 지에서 고용 가능 성명서는 직원 핸드북에 있습니다.

직원을위한 직원 핸드북

잘 쓰여진 포괄적 인 핸드북을 통해 직원들은 항상 직장에서 기대되는 바를 알고 있습니다. 그들은 고용주가 사업의 방침과 절차를 설명하고 적용하는 방법과 직원으로서 고용주가 기대할 수있는 것을 알고 있습니다.

그들은 고용주가 문제 및 불만 사항을 어떻게 처리 할 것인지를 알고 있습니다. 그들은 비슷한 이슈를 가진 직원들이 비슷한 대우를받을 것이라는 합리적 기대를 가지고 있습니다. 그들은 나머지 직원들과 지식 기반을 공유하고 비즈니스를 위해 중요한 것이 무엇인지를 알고 있습니다.

직원들은받을 수있는 혜택과 보상을받는 것을 좋아합니다. 마지막으로,이 안내서는 직원들이 직장에서 필요로하는 많은 정보에 대한 빠른 참조 가이드 역할을합니다.

직원 핸드북에 대한 법적 문제

직원은 직원 안내서의 내용을 검토하고 익숙해 져야합니다. 고용주의 대다수는 직원에게 직원 핸드북을 읽고 내용을 준수 할 것에 동의했음을 입증하기 위해 성명서에 서명하도록 요구합니다.

이 서명 된 문서는 직원이 직원 핸드북을 이해하고 사본을 받았음을 인정합니다.

또한이 진술에는 실제 직원 안내서의 면책 조항과 마찬가지로 직원이 내용이 단순한 정책 및 지침이며 계약 또는 직원과의 묵시적 계약이 아니라는 것을 이해한다는 면책 조항이 포함되어 있습니다.

또한 직원 핸드북은 고용주가 사전 통보 여부에 관계없이 언제든지 정책과 절차, 따라서 핸드북의 내용을 변경할 권리를 보유합니다. (현명한 고용주는 항상 직원의 사기에 영향을 미치지 않도록 직원에게 통지하지만 불만을 표시합니다.)

마지막으로, 대부분의 사용자는 직원의 편의를 위해 회사의 독점 웹 사이트 또는 인트라넷을 통해 온라인으로 직원 핸드북의 전체 사본을 업데이트합니다.