종교적 차별과 수용이란 무엇입니까?

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차례:

종교 차별을 피하는 고용주의 의무
면접시 추가 고려 사항
종교적 관행을위한 숙박 시설
종교 숙박 및 부당한 어려움
보복과 종교 차별

직장 내 종업원의 종교적 신념을 수용하려는 종교적 차별과 고용주의 책임을 이해하고 싶습니까?

종교적 차별은 직원의 개인적 가치보다는 종교적 신념 또는 관행 인 직원이 속한 클래스 또는 범주를 기반으로 한 직원의 불리한 업무 처리입니다.

종교 차별은 1964 년 민권법 Title VII에 의해 금지되어 있습니다. 이 법에 따르면, 고용주 또는 예비 고용주에 의한 종교적 차별은 고용, 해고 및 기타 고용 조건에서 금지됩니다.

취업 조건은 승진, 직업 이동, 종교적 신념에 필요한 복장 규정에 따르지 않는 복장 및 종교적 연습에 필요한 시간 제공에 관한 결정을 포함합니다.

종교 차별을 피하는 고용주의 의무

고용주는 고용, 해고, 선택 과제, 측면 이동 등을 포함하는 모든 고용 활동에서 종교적 신념을 고려할 수 없습니다. 근무 시간의 변경이 종교적 관행을 수용하지 못하면 종교 차별 혐의가 발 생합니다.

고용주는 직원들이 괴롭힘을받지 않고 종교적 신념을 실천할 수있는 종교적 차별없는 직장을 시행해야합니다. 고용주는 종교 표현이 고용주에게 과도한 어려움을 가하지 않는 한 근로자가 종교적 표현에 참여하도록 허용해야합니다.

일반적으로 고용주는 직장 효율성에 비교할만한 영향을 미치는 다른 형태의 표현보다 종교적 표현에 더 많은 제한을 두지 않을 수 있습니다.

고용주는 직원의 종교적 괴롭힘이 허용되지 않는 직장을 제공해야합니다. 이는 반 (反) 성희롱 정책 및 괴롭힘 불만 조사 정책을 시행함으로써 강화됩니다.

고용주는 모든 직원을 대상으로 정기적 인 견본 및 테스트를 통해 반 (反) 성폭력 방지 교육을 제공하는 것이 좋습니다. 고용주는 직원들에게 희롱없는 직장을 제공하는 기대와 지원 문화를 만들어야합니다. 고용주는 작업장에서 예상되는 행동을 적극적으로 강화하고 시행해야합니다.

면접시 추가 고려 사항

잠재적 인 직원과의 인터뷰에서 종교적 신념을 토론하게하는 질문을하면 종교적 차별을 저지른 것일 수 있습니다.

장래성있는 직원을 고용 한 후 종교적 숙소가 필요하다는 점을 인정하는 질문을하면 장래 고용인을 차별 할 수 있습니다.

(후보자에게 필요한 근무 시간을 알려주고 후보자가 근무 시간 중 필요한 시간 동안 일할 수 있는지 여부를 묻는 것은 합법입니다.)

종교적 관행을위한 숙박 시설

이 법은 고용주가 직원이나 장래 직원의 종교적 관습을 합리적으로 수용하도록 요구합니다.

합리적인 편의 시설로는 다음을 제공 할 수 있습니다.

직원들이 서비스에 참여할 수 있도록 유연한 유급 휴일,
직원들이 종교 관련 행사에 참석할 수 있도록 유연한 일정,
무급 시간 또는 종교적 준수를위한 PTO,
직원들이 예정된 근무 교대를 교환 할 수있는 기회,
고용주의 작업 복장 규정에 상관없이 직원이 종교에 필요한 헤드 기어를 착용 할 수있는 권리,
적절한 시간에 의무적으로기도 할 기회,
직업 재배치 및 측면 이동,
종교적 관행을 수용하는 인터뷰 일정.

종교 숙박 및 부당한 어려움

고용주가 과도한 어려움을 겪게되면 종교적 편의 시설이 필요하지 않습니다. 숙박 시설이 합법적 인 사업상의 이익을 방해하는 경우 고용주는 과도한 어려움을 겪을 수 있습니다.

EEOC에 따르면:

"고용주는 고용주에게 과도한 어려움을 초래할 경우 직원의 종교적 신념이나 관행을 수용 할 필요가 없습니다. 비용이 많이 들고, 직장 안전을 손상 시키며, 작업장 효율성을 떨어 뜨리고, 다른 사람의 권리를 침해하는 경우, 과도한 어려움이 발생할 수 있습니다 잠재적으로 위험하거나 부담스러운 일을 다른 직원이 수행 할 것을 요구합니다."