유료화 된 것은 무엇입니까?

후임금은 무엇이며 고용주가 모든 임금을 지불하지 않은 경우 어떻게 수금합니까? 후불은 직원이 지불 한 금액과 그 사람이 지불해야하는 금액의 차이입니다. 원조 된 임금은 실제 근무 시간, 임금 인상, 승진 또는 보너스로 인한 것일 수 있습니다.

직원들이 후임 지급 대상 일 때

직원이 어떤 이유로 든 일을 마칠 수 없으면 임금을 회수 할 자격이 될 수도 있습니다. 예를 들어 고용주가 불법적으로 직원을 해고하면 그 직원은 일할 수없는 시간 동안 임금을 지불해야 할 수도 있습니다.

때로는 고용주가 예기치 못한 후임금을받을 수도 있습니다. 예를 들어, 시간제 근무에서 급여 고용으로 전환하는 경우 (또는 그 반대로) 이전 고용 카테고리에 따라 고용주로부터 추가 지급을받을 수 있습니다.

그러나 다른 때에는 귀하가 아직받지 못한 임금을받을 자격이 있다고 생각할 수 있으며, 고용주는 귀하가 고용하지 않는다고 생각합니다. 이러한 경우 법적 조치를 통해 직접 지불해야 할 수도 있습니다.

후 지불의 법률 규정 지불

공정 노동 기준법 (FLSA), 데이비스 - 베이컨 법 및 서비스 계약법 (다른 법률들 가운데)에는 미지급 최저 임금 및 초과 근무 임금을 포함하여 후불을 회복하기위한 조항이 있습니다.

또한 귀하의 지역에서 후불 지급에 대한 주법이있을 수 있습니다. 정보는 주 노동부에 문의하십시오.

뒤로 지불하는 방법

FLSA는 미지급 최저 임금과 초과 근무 임금을 회복하기위한 몇 가지 방법을 제공합니다.

• 임금 및 시간 부문 또는 노동부 장관은 때로는 소송을 통해 임금 지급을 감독 할 수 있습니다.
• 노동부 장관은 임금 체불 소송과 동액의 손해 배상 청구를 할 수 있습니다.
• 직원은 후불과 변호사 수임료 및 법원 비용에 대한 고용주에 대한 개인 소송을 제기 할 수 있습니다. 경우에 따라 직원은 환급받을 총 금액에 혜택을 포함하도록 요청할 수도 있습니다.
• 노동 장관은 고용주가 FLSA를 위반하지 못하도록 금지 명령을받을 수 있습니다. 이 위반은 적법한 최저 임금과 초과 근무 수당을 원천 징수하는 것을 포함 할 수 있습니다.

임금 및 시간 본부의 감독하에 임금을 받거나 노동부 장관이 이미 임금을 회복하기 위해 소송을 제기 한 경우 직원은 FLSA에 따라 소송을 제기 할 수 없습니다.

후견금 회수에 대한 2 년 제한 규정이 있습니다. 따라서 사건 발생 후 2 년 이내에 원천 징수 문제를 언급하지 않은 직원은 소송을 제기 할 수 없습니다.

그러나 고의적 인 위반의 경우, 3 년의 제한 규정이 적용됩니다. 의도적 위반이란 고용주가 의도적으로 무시하거나 직장 정책 및 법률의 요구 사항에 무관심한 것을 의미합니다.

잘못된 종료 후

부당하게 해고 된 직원이 부당하다고 주장한 급여 및 수당액과 같이 부당 해지 후에도 급여가 지급 될 수 있습니다. 후위 임금은 일반적으로 해고 일부터 청구가 확정되거나 판단이 내려진 날짜까지 계산됩니다.

예를 들어, 한 회사가 2015 년 5 월 1 일에 직원을 해고했다고합니다. 직원은 해지가 부당하다고 생각하고 회사에 대해 소송을 제기했습니다. 이 사건에서 원고의 관리자는 직원과 개인적인 문제가있어 그의 행동 및 성과 이외의 이유로 해고 된 것으로 밝혀졌습니다. 법원은 고용주가 근로자를 복직시키고 2018 년 11 월 1 일에 판결을 내 리도록 요구했습니다. 고용주는 3 년 반 동안 후임금을 지불해야합니다.

기록 보관

가능하면 급여 명세서 및 시간표 사본 또는 근무 시간 기록을 포함하여 지불 서류를 보관하십시오. 후불금을 청구해야하는 경우이 정보가 도움이 될 것입니다. 근무한 시점과 빚진 시점을 문서화 할 수 있다면 미지급 임금을 소급하여 손쉽게 청구 할 수 있습니다.

언제 그리고 얼마나 많은 보수를 받았는지 기록하는 것은 상관없이 좋은 아이디어입니다. 월급에서 오류를 찾아내는 데 도움이됩니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.