균등 한 지불법 -이 법이 당신을 어떻게 보호하는지 알아보십시오

균등 급여법 (Equal Pay Act, EPA)은 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 대한 개정안으로 1963 년에 법으로 제정되었습니다. 고용주는 성별에 상관없이 동일한 직무 수행에 대해 근로자에게 실질적으로 동일한 임금을 지급하도록 요구합니다.

EPA는 월급 만 커버하지 않습니다. 또한 스톡 옵션, 이익 분배, 생명 보험, 건강 보험, 휴가 및 휴가 급여와 같은 초과 근무 수당, 보너스 및 수당을 포함합니다. 고용주는 남녀 직원의 여행 경비에 대해 다른 호텔 숙박이나 환급을 제공 할 수 없습니다.

보상 차별을 포함하여 고용 차별로부터 근로자를 보호하는 추가 미국 법률은 민권법 Title VII, 고용 법의 연령 차별, 장애인 미국인 법입니다. 일부 주에서는 임금 차별을 금지하는 법을 제정 할 수 있습니다.

실질적으로 평등 한 업무는 무엇입니까?

균등 급여 법을 더 잘 이해하려면 "실질적으로 동등한 노동"의 정의를 아는 것이 도움이됩니다. "실질적으로 동등하다"는 의미는 두 직업이 동일하다는 의미는 아닙니다. 그들은 동일한 업무를 상당 부분 포함해야하며 능력, 교육, 경험 및 훈련 측면에서 비교할 수있는 기술 수준을 필요로합니다.

불평등 한 임금은 언제인가?

다음 요소가 존재할 때, 작업은 "실질적으로 동등한"것으로 간주 될 수 없습니다. 그러므로 고용주가 성별에 관계없이 두 명의 근로자에게 동등한 보수를 지급해야한다는 의무는 이러한 경우에는 적용되지 않습니다.

• 두 명의 근로자가 비슷한 직무를 수행하더라도 고등 교육에 대한 임금 차별이있을 수 있습니다. 예를 들어, 한 근로자가 대학원 학위를 갖고 있고 다른 한 명은 학사 학위를 보유하고있는 경우, 높은 교육 수준을 가진 근로자는 더 높은 급여를받을 수 있습니다.
• 고용주는 또한 직장 위치에 따라 더 높은 급여를 근로자에게 줄 수 있습니다. 같은 관리자가 자신의 작업을 감독하지 않거나 사이트간에 쉽게 이관 할 수없는 경우에만 작업을 "실질적으로 동등한"것으로 간주하지 않을 것입니다. 두 도시에서 근무하는 직원은 서로 다른 급여를받을 수 있습니다.

• 비슷한 수준의 책임 성과 책임이없는 직무는 동일한 임금을 지불 할 필요가 없습니다. 예를 들어, 다른 직원을 감독하는 직원은 두 사람이 동일한 직책을 가지고 있더라도, 그렇지 않은 직원보다 높은 봉급을받을 수 있습니다.
• 한 사람이 구인 사이트간에 이동해야하는 동안 다른 사람이 매일 본사에서 일할 수 있다면, 그들의 일은 크게 다릅니다. 다른 지역으로 가야하는 사람은 더 많은 수입을 올릴 수 있습니다.
• 고용주는 근로자에게 장수에 대한 보상을 조직에 부여하는 연공 서열 제도를 운영 할 수 있습니다.

• 공로 시스템은 탁월한 직무 수행을 위해 근로자에게 보상하며 허용됩니다.
• 고용주는 평등 한 급여 법 (Equal Pay Act)을 위반하지 않고 근로자에게 생산물의 질이나 양에 대한 인센티브를 제공 할 수도 있습니다.
• 덜 바람직한 교대 기간 동안 일하는 직원은 또한 더 높은 수입을 가질 수 있습니다.

상사가 평등 한 지불법을 위반할 경우해야 할 일

동일한 조직에서 유사한 업무를 수행하는 사람들이 동일한 수입을 가져야하는 것이 공정한 것처럼 보일지라도 많은 고용주는 완전한 반대를 시도합니다. 상사가 평등 한 지불법을 위반했다고 판단되면 법원에서 회사를 상대로 소송을 제기하거나 평등 고용 법 (Equal Pay Act)을 감독하는 정부 기관인 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 청구 할 수 있습니다. EEOC에 비용을 청구하든 회사를 법원에 출두하든 상관없이 보상금 차별이 발생한 날로부터 2 년 이내에해야합니다.

2018 년 EEOC는 EPA를 위반 한 고용주에 대한 1,066 건의 신고를 접수했습니다. 이 중 257 개의 공로가있었습니다. 즉, 청구 당사자에게 유리한 결과를 얻었음을 의미합니다.

EEOC은 다른 청구를 추구 할 타당한 이유가 없다는 것을 발견했을 수도 있지만, 그렇다고해서 청구 당사자가 호의적 인 판결을 내린 법원에 청구 한 것이 아님을 의미합니다.

출처: 평등 고용 기회위원회.