구직 신청자의 생년월일을 묻는 것이 법적입니까?

고용주가 합법적으로 직업 신청서에서 생년월일을 물어볼 수 있습니까? 대부분의 경우 대답은 '예'입니다. 그들이 정보를 필요로하는 다른 이유가 있기 때문에 그렇습니다. 그러나 고용주는 귀하를 차별 할 나이를 사용할 수 없습니다. 그러므로 취업 알선시 나이를 물을 수는 있지만 일반적으로 취업 면접 동안 나이에 대해 질문하지 않아야합니다.

고용주가 귀하의 생년월일을 물을 수있는시기, 차별 대우를 받았다고 생각할 때 취할 조치 및 연령 및 기타 과목에 관한 질문에 응답하는 방법에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.

고용주가 귀하의 생년월일을 요청할 수있을 때

고용주는 직업 검진 과정에서 생년월일을 물어 보면 그들의 권리 안에 있습니다. 고용주가 연령에 따라 구직자 나 직원을 차별하는 것을 엄격히 금지하기 때문에 고용주가이 정보를 사용하는 주요 요인이됩니다. 이러한 보호는 1967 년 연령 차별 금지법에 따라 제공됩니다.

대부분의 고용주는 신원 조회가 용이하도록 생년월일을 요청합니다. 취업 지원자에 대한 배경 조사를 완료하는 것은 이제 고용주가 일반적으로 수행합니다. 이러한 배경 조사에는 상업, 범죄 또는 재무 기록에 대한 검토가 포함될 수 있습니다. 생년월일이 있으면 고용주가 이러한 수표를 쉽게 작성할 수 있습니다.

직원의 나이를 알아야 할 때도 있습니다. 예를 들어, 직업에 대한 최소 연령 요건이있는 경우, 고용주는 귀하가 해당 요건에 적합하다는 것을 알아야합니다.

고용주가 출생일 정보로해야 할 일

고용주는 일반적으로이 정보를 면접관이 연령 차별 혐의로부터 조직을 보호하기 위해 심사 과정의 일부로 이용할 수있는 후보 데이터와 분리하여 보관합니다. 따라서 구직 신청서를 제출 했음에도 불구하고 면접관은 연령 관련 질문을해서는 안됩니다.

나이에 관한 질문에 응답하는 방법

인터뷰에서 얼마나 오래되었는지 묻는 것은 면접관이 묻지 말아야 할 것입니다. 연령 차별의 징후가 될 수 있기 때문입니다. 다음은 면접자가 묻지 말아야 할 나이에 관한 몇 가지 질문입니다.

• 당신은 몇 살입니까?
• 언제 졸업하셨습니까?
• 생년월일은?

어쨌든 기술적으로 불법이 아니기 때문에 나이에 관한 질문을받을 수도 있습니다. 대답을하지 않거나 면접을 끝낼 수도 있습니다. 이런 종류의 강력한 대응이 당신을 도망치려는 위치에서 벗어날 가능성이 있음을 명심하십시오. 고용주가 묻는 질문에 불편하다면 회사가 적합하지 않다는 신호 일 수도 있습니다. 그러나 미숙 한 또는 훈련받지 않은 면담 자의 경우 일 수 있으며 잠재적으로 독성이있는 업무 문화를 나타내는 것은 아닙니다.

자신의 경력이나 에너지가 결여되어 있지 않다는 것을 보여주는 성격이나 전문적 활동의 측면을 강조함으로써 질문에 대답 할 수도 있습니다. 예를 들어, 나이 또는 생년월일을 밝히기보다는 다음과 같이 응답 할 수 있습니다. "내 나이가이 직업을 수행하는 데 문제가 될 것이라고 생각하지 않습니다. 왜냐하면 ………." 현장에서의 변화에 ​​뒤지지 않도록 전문성 개발에 적극적으로 참여했습니다.

현장에서 최신 기술 도구를 사용하여 시설을 언급하면 ​​도움이 될 수 있습니다. 등산, 스키, 달리기, 역도 운동과 같은 청소년 활동을 공유하면 에너지 수준과 신체력을 증명할 수 있습니다. 최근 직장에서 많은 시간을 보냈으며 목표 직장에서 많은 시간을 할애했다면 직장 윤리를 참조 할 수 있습니다. 완벽한 출석 기록에 관한 정보를 제시하면 건강 문제에 대한 우려를 완화시킬 수 있습니다.

당신은 직업에 대한 강한 후보자가되는 기술과 능력을 강조 할 수 있습니다. 예를 들어, "우리는 왜 당신을 고용해야합니까?"와 같은 질문에 대한 대답에는 나이가 문제가되지 않는다는 것을 증명할 수 있습니다. "당신을 강한 후보로 만드는 기술은 무엇입니까?" 이러한 기술과 능력을 가지고 있습니다.

사전 대처하다

이미지가 가능한 한 젊음인지 확인하면 연령 관련 질문을받을 가능성이 줄어들 수 있습니다. 질문이있는 경우에는 스타일리스트에게 문의하십시오.하지만 옷장과 헤어 스타일로 인해 더 오래 나타나게하지는 마십시오. 회색으로 착색되는 일부 후보자의 경우.

문서를 신중하게 검토하고 가능한 경우 전문가의 개발 및 기술 스킬에 대한 참조를 통합하십시오. 귀하의 분야에서 동향을 파악하고 이러한 추세와 관련된 업적을 반영하는 이력서 / 표지 문을 통합하십시오. 고용주는 자신이 현재 자신의 분야에 있음을 확신 할 경우 나이에 관해 묻는 필요성을 알지 못할 수도 있습니다. 당신의 나이에 관한 질문에 어떻게 대답 할 것인가.

고용주가 묻지 않아야 할 다른 질문에 어떻게 대응 하는가?

면접관이 해결할 수있는 유일한 연령대는 불법입니다. 다른 주제에는 인종, 성별, 장애, 종교 및 출신 국가 등이 포함됩니다.

인터뷰에서이 주제 중 하나에 관한 질문을하면 여러 가지 응답 방법이 있습니다. 대답을 거부하거나 인터뷰를 끝낼 수도 있습니다. 보다 모호하게 대답하도록 선택할 수도 있으며 질문에 직접 답하지 않고도 왜 자신이 직업에 적합한 지 강조 할 수 있습니다.

불법 면접 질문에 대답하는 방법에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.

당신이 차별 받았다고 생각한다면

면접관이 귀하의 나이에 정신이 팔려서 차별로 인해 직장 접근이 제한 될 수 있다고 생각하는 경우 미국 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 연락하거나 노동 변호사와 상담 할 수 있습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.