상위 10 개 직종 대부분의 대학 졸업자는 피해야합니다.

장래의 또는 최근 대학 졸업자 인 경우, 졸업 후에 직업에 대해 고려해야 할 과다한 선택 사항이 있습니다. 그러나 만족스러운 첫 번째 직업을 선택하는 길을 피할 수있는 몇 가지 함정이 있습니다. 다음은 피해야 할 상위 10 개 직업 또는 고용 상황입니다.

상위 10 개 직종 대부분의 대학 졸업자는 피해야합니다.

1. 가족 운영 단체와 계약을 맺기 전에 두 번 생각하십시오.. 이 유형의 소규모 고용주는 직계 가족이나 사교계의 사람들에게 최고의 직업을 배치하는 소수의 가족 구성원에 의해 지배 될 수 있습니다. 뛰어난 성과에도 불구하고 책임감 있고 수익성 높은 직책으로 승진 할 수있는 기회는 거의 없다는 것을 알게 될 것입니다.

2. 실제로 마케팅 위임 판매 위치 인 마케팅으로 분류 된 작업을 조심하십시오. 회사는 많은 새로운 졸업생이 직업으로 마케팅에 끌리지 만 판매에 대해별로 편안하지 않다는 것을 알고 있습니다. 모호한 말로 표현 된 "마케팅"직책에 대한 인터뷰에 시간, 노력 및 돈을 투자하기 전에 목표 업무와 관련된 실제 직무에 대한 명확한 그림이 있는지 확인하십시오. 고용주에게 연락하여 직위에 대한 명확한 설명을 요구하고 세부 사항을 제공하지 않을 경우 명확하게 지시하십시오.

일반적으로, 고용주가 새로운 고용으로 당신에게 투자 할 돈과 시간이 많을수록 더 합법적 인 일이됩니다. 순수 커미션 직업은 종종 회전문이 있습니다. 즉시 생산해야하거나 보내지 않아야하며 고용주는 별다른 영향을받지 않습니다.

3. 네트워크 마케팅 계획이있는 회사를 조심하십시오. 너에게 재물을 가져다 줄 약속이야. 예를 들어 판매 피치를 알고있는 사람들에게 시연하기 위해 수저 세트를 구입하라는 요청을받을 수 있으며, 다른 판매원이 자신의 행동을 줄이기 위해 당신 밑에서 일하도록 권장 할 수 있습니다. "피라미드 (pyramid)"판매 모델로 알려진 이러한 유형의 직책은 소수의 사람들에게 유리합니다. 매우 적은 비율의 졸업생 만이 판매 상담원과의 모든 접촉을 편안하게 할 수 있으며 실제적으로 성공적인 영업 인력을 채용하고 관리 할 가능성은 적어도 극도로 긴 기회입니다 (불가능하지는 않더라도).

4. 고용주가 신규 고용자를 어떻게 대우하는지 배우는 한 가지 방법은 시간이 지남에 직원을 얼마나 잘 유지하는지 조사하는 것입니다. 높은 매출액을 가진 조직, 특히 귀하가 목표로 삼고있는 조직에 합류하는 것에 대해 매우주의하십시오. 높은 이직률은 일반적으로 직원들이 잘 대우받지 못하거나 건설 된대로 일을 잘 수행하기 어렵다는 것을 나타냅니다.

채용 담당자에게 2 년 전에 고용 된 졸업생 수와 회사에 남아있는 직원 수를 물어보십시오. 제안을 수락하기 전에 다른 젊은 직원들과 이야기하고 근무 조건, 승진 기회 및 유지율에 대해 문의하십시오.

5. 당신이 유일하게 타고난 운이 좋은 개인이 아니라면, 온라인 거래 포지션을 피하십시오. 이러한 "일자리"는 주식 시장의 흥분에 흥미를 느끼는 후보들에게 매력적입니다. 그러나 자신의 자본금을 올리고 유가 증권 면허를 지불해야합니다. 대부분의 졸업생들은 자신의 돈을 걸기 전에 평판 좋은 투자 회사와 함께 전통적인 직무로 일함으로써 기초를 배워야합니다.

6. 모든 직업은 상사와 함께합니다. 첫 번째 상사의 적합성을 평가하는 데 많은 시간을 할애하십시오. 독재 적이거나, 멀리 있거나, 비협조적이거나 지나치게 비판적인 첫 번째 상사는 새로운 졸업생에게 어려울 수 있습니다.귀하의 장상 감독자에게보고하는 다른 개인에게 개방형 질문을 제기하십시오. 감독관의 경영 방식과 강점을 리더로 설명하도록합니다. 그들이하는 말을주의 깊게 경청하고 비언어적으로 어떻게 반응하는지주의하십시오.

7. 졸업생이 자신에게 영감을주지 않는 제품이나 서비스를 제공하는 회사를 선택하는 것은 큰 실수 일 수 있습니다. 대부분의 직업에서 성공하기 위해서는 고용주가 제공하는 제품이나 서비스에 대한 광범위한 정보를 습득해야합니다. 과학이 당신의 눈을 유약으로 만들면 생명 공학 회사를 선택하는 것은 실패의 비법입니다.

호기심과 열정에 초점을 맞추는 대상 기업 또는 비영리 조직 또한 귀하의 가치관과 충돌하는 조직은 피해야합니다. 예를 들어, 녹색 원인에 중점을두고 있다면 주요 오염자를 위해 일하기가 편할 수도 있습니다.

8. 쇠퇴하는 고용주를 조심하십시오. 타겟 사업주가 시장 점유율을 잃지 않고 매출 / 기금 감소 및 / 또는 구식 제품이나 서비스를 강조하고 있는지 확인하십시오. 불안정한 재무 구조를 가진 조직은 일반적으로 직원을 줄이고 결국 "마지막으로 고용 한 첫 해고"증후군에 빠질 수 있습니다. 다음은 회사를 확인하는 방법입니다.

9. 당신에게 바람직하지 않은 곳에있는 일을하는 것에주의하십시오. 넓은 지역에서 기회를 고려할 수 있기 때문에 지리적 유연성은 확실히 새로운 졸업생들의 자산입니다. 이 방법은 특정 지역이나 특정 유형의 위치에 대한 강력한 이유가없는 한 당신에게 도움이 될 것입니다.

국가의 북동부 지역에있는 대도시의 문화 명소가 매우 중요하다면 아이오와 시골 지역에서 취업하기 전에 두 번 생각해보십시오. 마찬가지로, 인생의 중심 인 오랜 로맨틱 한 관계가 있다면, 근무지에서 주말 방문조차 어려울 지 조심스럽게 고려하십시오.

10. 새로운 졸업생이 훈련을위한 견고한 메커니즘이 없다면 가파른 학습 곡선을 보이는 위치를 받아 들일 수있는 실수 일 수 있습니다.항상 직장에서 탁월한 지식과 기술을 습득하고 학습 과정이 자신의 스타일에 맞는지 확인하기 위해 고용주가 기대하는 바를 항상 확인하십시오. 지난 3 년 동안 고용 한 직원에게 그들이 직업을 배웠을 때 그들이 어떻게 지원 받았는지 질문하십시오. 일부 고용주는 구조화 된 공식 교육 프로그램을 제공하고 다른 일부는 직업 학습을 강조합니다.

신입 사원이 베테랑 연기자 및 멘토에게 도움을 요청하여 질문을하고 역할을 배울 수 있다면 직업 훈련이 효과를 발휘할 수 있습니다.