텍사스에서 몇년 전에 일해야합니까?

텍사스 주에서는 연방 아동 노동법에 따라 일할 수있는 최소 연령은 14 세입니다. 그러나 일부 주와 달리 텍사스는 청소년 근로자에게 취업을위한 아동 취업증이나 연령 증명서를 요구하지 않지만 주 노동부를 통해 요청하면 미성년자에게 제공 할 수 있습니다.

경미한 노동 시간

텍사스에서는 나이가 많은 미성년자 (16-17 세를 의미)가 원하는만큼 많은 시간 동안 일할 수 있습니다. 그러나 14 세에서 15 세 사이의 젊은이들에게는 몇 가지 제한이 있습니다.

16 세에서 17 세 사이의 청소년은 하루에 8 시간 이상 또는 일주일에 48 시간 이상 사용할 수 없습니다. 또한 오전 5시 이전이나 10시 이후에 출근하는 것도 금지되어 있습니다. 여름 학교 세션이 포함 된 학교 수업 일 전날에. 또한,이 연령대의 청소년은 학교가 아닌 날이되기 하루 전날 자정이 지난 후에도 작동하지 않을 수 있습니다.

미성년자 14 세 및 15 세의 근로 관행은 연방법의 적용을받습니다. 연방법은이 연령대의 사람들이 수업 시간 동안, 하루에 8 시간 이상, 또는 주당 18 시간 이상 근무하는 것을 금지합니다. 학교가 연중 일부에 하루 동안 3 시간 이상 일하지 않을 수도 있습니다.

더욱이 십대 청소년들은 오전 7 시부 터 오후 7 시까지만 일할 수 있습니다. 학년도 동안. 연방법에 따라 14 세 청소년과 15 세 청소년은 6 월 1 일부터 노동절까지 연장 된 시간 (최대 9시)까지 일할 수 있습니다. 특수한 상황에 처해 있거나 돈을 많이 벌 필요가있는 어린이는 가족을 부양하기 때문에 이러한 규칙의 면제를 요청할 수 있습니다.

텍사스 취업 허가 규정

텍사스는 10 대 근로자를위한 취업 허가를 요구하지 않습니다. 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)에서 얻을 수있는 미성년자의 나이를 증명할 수있는 장래 희망 고용주가 필요합니다.

출생 증명서 또는 여권과 같은 연령 증명은 신청자의 최근 사진과 같이 연령 증명서를 받아야합니다.

택사스 미성년자에게 유효한 일

14 세 또는 15 세 텍사스 인은 소매 및 음식 서비스 시설 및 주유소를 포함하는 특정 유형의 사업에서 특정 업무를 수행하는 것으로 제한됩니다.

그들은 복사기 및 팩스 기계와 같은 사무용 기계를 포함하는 사무실 및 사무 업무를 수행 할 수 있으며 대부분의 소매점에서 계산원으로 일할 수 있습니다. 예외로 성인용 상품을 판매하는 상점 또는 주류를 판매하거나 판매하는 식당이 포함됩니다.

십대 청소년은 14 세에서 15 세 사이의 사람들이 값을 매기는 장치로 또는 손으로 가격을 책정 할 수 있으며 물건을 모으고 포장하고 선반에 놓을 수 있습니다.

자전거 나 대중 교통 또는 도보로 행해지는 배달 업무와 마찬가지로, 가방이나 식료품을 넣을 수도 있습니다.

14 세와 15 세의 아이들은 파워 모어 나 기타 커팅 머신을 사용할 수 없지만 청소 및 유지 보수 작업의 일환으로 진공 청소기와 바닥 왁스를 사용할 수 있습니다.

식기 세척기, 토스터, 블렌더 및 커피 그라인더 사용을 포함하여 주방 작업 및 식품 준비가 특정 상황에서 허용됩니다. 십대 청소년들은 고객에게 음식을 제공 할 수 있습니다.

주유소에 대한 제한은 14 세 및 15 세 아동을 다음과 같은 범위 내에서 일하도록 제한합니다.

• 가솔린과 기름의 분배
• 휘발유 주유소 구내에서의 예배
• 자동차 세척, 세척 및 연마

마지막으로 야채와 과일을 청소하고 포장하는 것은 14 세와 15 세 어린이들이 준비된 고기를 취급하지 않고 냉동고 또는 고기 냉각기에서 일하지 않는 한 식료품 선반 위의 스타킹 용품처럼 허용되는 일자리입니다.

아동 출연자 면제

영화 나 텔레비전 산업에 종사하는 14 세 미만의 어린이는 다른 배우자가 허용하지 않는 시간 동안 일할 수 있도록 배우 / 연기자 승인을 얻을 수 있습니다. 자녀의 부모 또는 법적 보호자는 Texas Workforce Commission에서 면제를 신청해야합니다.

고난 면제

어떤 경우에는 16 세 이하의 텍사스 인들이 일할 수있는 시간과 시간에 대한 제한에 대한 면제를 호소 할 수 있습니다. 이의 제기에는 수행 할 작업, 근로 조건 및 자녀가 일할 시간에 대한 자세한 개요가 포함되어야합니다.

고소 면제는 자녀가 자신이나 직계 가족을 부양 할 수 있도록 필요한 일이있는 상황에서 부여됩니다.

수행해야 할 작업을 상세히 기술 한 고용주의 서신과 교장과 같은 학교 공무원으로부터의 서신도 포함되어야하며 이는 학교가 근로 예외에 대해 알고 있음을 나타내고 있음을 나타냅니다.

추가 리소스

론스타 주에서 일하는 것에 관한 더 자세한 정보는 Texas State Labor website를 방문하십시오. 다른주의 요구 사항에 대해서는 주 노동부에 문의하십시오. 그들이 제공하는 정보는 주 경계에 가깝게 살면서 주 밖에서 일하는 것이 더 편리하거나 여름 내내 다른 곳에서 일하기를 계획하는 경우 특히 유용 할 수 있습니다.