구강 내약 검사 란 무엇입니까?

직업을 신청할 때 마약이나 술 사용에 대해 검사받는 것에 대해 우려 할 수 있습니다. 일부 업종의 고용주는 특정 구직자 및 직원을 마약 검사를하기 위해 법적으로 필요합니다. 많은 다른 고용주는 신청자 또는 직원으로부터 마약 검사를 요구하며,이 목적을 위해 다양한 형태의 마약 검사가 있습니다. 호흡 알코올 검사, 약물 및 알코올에 대한 혈액 검사, 소변 약물 및 알코올 검사, 심지어는 마약 검사도 있습니다.

한 가지 일반적인 유형은 입 안검 약물 검사입니다. 입 안검 약물 검사가 무엇인지, 그리고이 검사를받을 것인지 물었을 때 고용주에게 어떻게 대응할 수 있는지에 대한 자세한 내용을 읽으십시오.

구강 내약 검사는 무엇입니까?

타액 검사 또는 구강 액 검사라고도하는 입 안검 약물 검사는 구직자 이건 직원 이건간에 입안에서 타액을 수집합니다.

타액은 불법 마약의 사용 여부를 테스트합니다. 전형적으로,이 검사는 지난 며칠 이내에 사용 된 약물을 탐지 할 수 있습니다. (그러나 일부 약물은 다른 약물보다 더 오래 사용자의 시스템에 머물러 있습니다.) 타액은 알코올, 마리화나, 코카인, 암페타민 및 메탐페타민에 대해 검사 할 수 있습니다.

입 안검 약물 검사는 다른 약물 검사보다 비용이 적기 때문에 많은 고용주에게 인기가 있습니다. 또한 관리하기 쉽습니다. 타액은 수집 및 검사가 쉽기 때문에 이것은 가장 간단하고 침습적 인 유형의 약물 검사입니다. 종종 현장에서 테스트를 수행 할 수 있으므로 신속하고 효율적입니다.

마약은 무엇을 감지 할 것인가?

입 안검 약물 검사로 발견 할 수있는 약물은 투여되는 검사에 따라 다릅니다. 일부 검사는 다른 검사보다 많은 물질을 검사하지만 고용주는 일반적으로 마리화나, 코카인, 오피오이드, 암페타민, 메탐페타민 및 PCP를 확인합니다. 대부분의 검사는 24 - 72 시간 동안 마리화나를 탐지 할 수 있습니다. 24 시간에서 36 시간 동안의 오피오이드; 암페타민, 1 - 5 일; 코카인, 1 - 10 일; 메탐페타민, 1 - 4 일; 과 알코올을 1 ~ 5 일간 복용하십시오.

어떤 고용주가 입 안검 약물 검사를 사용합니까?

다양한 회사가 경구 약물 검사를 사용합니다. 일부 회사는 신청자와 직원이 불법 약물 사용을 테스트받을 수있는 방법과시기를 설명하는 테스트 정책을 가지고 있습니다.

운송 및 안전을 포함한 일부 산업은 법에 따라 직원을 테스트해야 할 수 있습니다. 예를 들어 많은 연방 직책은 약물 검사를 필요로합니다.

고용주는 구강 내약 테스트를 언제 사용합니까?

고용주가 입 안검 약물 검사를 시행하는 몇 가지 일반적인시기가 있습니다. 때로는 사전 취업 테스트로서 취업 준비가 끝난 직후에 수행됩니다. 이 마약 검사는 다양한 다른 배경 조사를 포함하는 더 큰 고용 심사 과정의 일부가 될 것입니다.

구강 약물 검사는 진료 전에 시행 될 수도 있습니다. 승격 여부는 테스트에 합격했는지에 따라 달라질 수 있습니다.

일부 회사에서는 무작위 구강 약물 검사를 실시하여 직원을 모아 테스트를받습니다. 일반적으로 이러한 약물 검사에 대한 사전 통지는 거의 없습니다. 그러나 고용주는 일반적으로 무작위 약물 검사가 가능하다는 직원 (일반적으로 직원 핸드북에 있음)에게 알려야합니다. 일부 주에서는 사전 직원이 테스트에 대해 통보해야하는 정도에 대한 규칙을 가지고 있습니다.

다른 회사에서는 약물 검사를 실시합니다. 이 경우 고용주가 직원이 마약의 영향을받을 수 있다고 생각하면 (정기적 인 결석, 지체, 부실한 실적 등으로 인해) 직원에게 구강 약물 검사를 제출하도록 요구할 수 있습니다.

마지막으로, 일부 고용주는 현장에서 사고 나 부상으로 이러한 테스트를 수행합니다. 여기에는 자동차 사고 또는 기계 조작과 관련된 사고가 포함될 수 있습니다. 이 마약 검사는 고용주가 누가 사고에 책임이 있는지 결정할 수 있도록 도와줍니다.

입 안검 약물 검사를 받아야합니까?

고용주는 고용인이나 구직자에게 구두약 테스트를 강요 할 수 없습니다. 그러나 시험을 거부 할 경우 부정적인 결과가 발생할 수 있습니다. 고용 전 구강 약물 검사를 거부하면 고용주는 구인 제안을 취소 할 수 있습니다. 현재 직원 인 동안 약물 검사를 거부하면 귀사는 해고 또는 일시 중지하거나 승진을 거부 할 수 있습니다.

구두 시험을 치르더라도 결과가 정확하지 않다고 생각되면 다른 시험을 치를 수도 있고 시험편을 다시 검토하게 할 수도 있습니다. 재시험 요청 방법에 대한 정보는 회사에 문의하십시오.

회사에 약물 검사 정책에 대해서도 문의 할 수 있습니다. 일반적으로 정책은 직원 안내서에 명확하게 제시되어야합니다. 그렇지 않은 경우 인사 정책 담당자에게 회사 정책에 대한 자세한 내용을 문의하십시오.

연방 및 주 의약품 검사 법

마지막으로 약물 검사와 관련된 정책은 주마다 다릅니다. 예를 들어, 일부 주에서는 약물 검사를 언제, 어떻게 실시 할 수 있는지에 대한 제한이 있으며, 다른 주에서는 약물이나 알코올 사용을 위해 고용주에게 어떤 상황이 촉발 될 수 있는지에 대한 제한이 있습니다. 확실하지 않으면 주정부 정책을보십시오.

1988 년 마약없는 직장 법과 같은 연방법은 작업장에서의 물질 사용을 목표로 고안되었습니다. 그들은 법적으로 고용주들에게 서면 정책 개발과 같이 직장에서 마약 사용에 대한 조치를 취할 것을 요구합니다. 교통, 방위 및 항공을 포함한 일부 산업은 마약 사용을 위해 일부 지원자와 직원을 테스트해야합니다.