당신이 옳은 후보인지 알기 위해 직업 게시에 포함 된 것을 배우십시오

고용주의 채용 정보를 볼 때, 당신은 회사가 직업에 대한 이상적인 후보자로 무엇을 찾고 있는지를 결정하는 데 도움이 될 정보를 찾을 수 있습니다. 또한 지위에 고용되기 위해 필요한 자격이 있는지에 대한 아이디어를 얻을 수 있어야합니다.

직업 목록에 포함 된 것

직업 목록에는 일반적으로 경험 및 교육 요구 사항, 직위에 대한 설명, 신청해야하는 자료, 신청 방법 및 신청 마감 기한이 포함됩니다. 다음은 구직 목록의 각 섹션에 포함 된 사항에 대한 개요입니다.

• 직위:직책이란 직무에 대한 간략한 설명입니다. 구인 게시의 직책은 직책 일 수도 있고 회사 이름 및 위치와 같은 추가 정보를 포함 할 수도 있습니다. 전무 이사, 브랜드 및 소비자 마케팅 - NASCAR (데이토나 비치, FL) 또는 VP, 신규 사업 개발 - 광고 대행사.
• 업무 설명서:고용주는 직무에 대한 긴 설명이나 포지션이 수반하는 것에 대한 간략한 개요를 포함 할 수 있습니다.
• 작업 요구 사항:직업 요구 조건은 고용주가 직장에서 만족스러운 성과를 얻는 데 필수적인 자격입니다.

• 경험 요구 사항: 경험 요구 사항에는 직업에 필요한 특정 기술 및 / 또는 직업 경험이 포함될 수 있습니다.
• 동등한 경험:취업 알선에있어 동등한 경험을 말하면 취업 경험 대신 인턴쉽이나 자원 봉사와 같은 무보험 경험이나 교육적 요구 사항 대신 경험을 의미 할 수 있습니다.
• 교육 요구 사항:고용주는 일반적으로 취업 알선 및 취업 알선에서 취업을위한 교육적 요구 사항을 나열합니다.

• 필수 신청 자료:필요한 신청 자료에는 취업을 위해 고용주에게 제출해야하는 서류가 포함되어 있습니다. 구직 신청서를 뒷받침하는 서류에는 이력서, 표지 말, 성적 증명서, 작문 견본, 퇴역 군인 특혜 서류, 포트폴리오, 작업 보고서 및 인증이 포함될 수 있습니다.
• 참고 문헌:일부 고용주는 고용 신청자가 나중에 고용 프로세스에서 참조하기보다는 채용 신청서를 제공하도록 요구합니다.
• 급여 요건:많은 채용 공고는 직위 신청시 급여 내역이나 급여 요건을 포함하도록 요청합니다.

• 직업 신청 방법:구인 게시는 신청 방법에 대한 자세한 지침을 제공합니다. 지시를 따르는 것이 중요하거나 신청서가 고려되지 않을 수도 있습니다. 고용주가 응용 프로그램을 수신하는 데 사용하는 옵션에는 회사 웹 사이트의 온라인 신청자 추적 시스템, 이메일, 개인 응용 프로그램 또는 Monster 또는 CareerBuilder와 같은 구직 사이트를 통한 응용 프로그램이 포함됩니다.

신청 마감

경우에 따라 고용주는 특정 날짜까지 신청서를 받기를 원할 것입니다. 신청 마감 기한이 있으면, 공석 통지서에 기재 될 것입니다. 신청 마감일까지 기다리지 마십시오. 회사는 접수 즉시 신청서를 검토 할 수 있으며 조기 신청할 경우 면접을 고려할 가능성이 더 큽니다.

작업 게시를 디코딩하는 방법

구인 게시에있는 모든 정보는 무엇을 의미합니까? 고용주가 정말로 원하는 것은 무엇입니까? 지원자가 회사에서 찾고있는 내용에 대한 설명과 함께 직업 및 자주 사용되는 구직 전문 용어를 해독하는 방법에 대해 알아보십시오.

직업 자격

구인 정보는 매우 상세하고 복잡 할 수 있으므로 업무에 지원해야하는지 여부를 결정하기가 어려울 수 있습니다. 예를 들어, 여러 가지 조합의 교육 및 경험을 나열한 광고가 필요한 광고를 보았습니다.

적용 할 시간을 정해야하는지 또는 시간과 노력의 가치가 없는지 결정할 수있는 한 가지 방법은 광고에서 기술, 경험 및 교육 등 직업 요구 사항 목록을 작성하는 것입니다. 그런 다음 요건 옆에 자격을 기재하십시오.

귀하의 자격 요건이 해당 직무와 밀접한 관련이 있다면, 적용하는 것이 이치에 맞을 수 있습니다. 직업에 "완벽한 후보자"가 없을 수도 있으며, 가까이 다가 가면 상처를 줄 수 있습니다.

반면에, 고용주가 원하는 모든 것이 부족한 경우, 신청서를 제출할 시간을 할애 할 가치가 없습니다. 회사에서 직원이 원하는 내용과 일치하지 않는 경우, 많은 회사에서 인터뷰 대상자를 선택하는 데 사용하는 소프트웨어에서 이력서를 선택하지 않습니다.