아직 직장을 그만 두지 마라.

직장에서 문제가 발생하면 직장을 그만두고 싶을 수도 있습니다. 분명히 떠나야 할 좋은 이유가 있습니다. 그러나 일부 문제는 종료하지 않고 해결할 수 있습니다. 귀하의 현재 근무처에 머 무르려면 이러한 솔루션을 시험해 보는 것이 좋습니다. 다음은 직장을 나가기 전에 고려해야 할 몇 가지 일반적인 직장 문제 및 가능한 수정 사항입니다.

직업이 가족의 책임을 간섭하고있다.

직업과 가족 간의 균형을 이루는데 어려움을 겪고 있다면 자신이 스트레스를받을 수 있습니다. 당신은 심지어 당신의 경력에서 완전히 붕괴되는 것을 고려했을지도 모르지만 그것이 최선의 일인 지 알지 못합니다. 귀하의 근무 일정을보다 견딜 수있게 도와 줄 수있는 몇 가지 대체 작업 옵션이 있습니다. 예를 들어, 상사가 유연한 일정을 처리 할 수 ​​있는지 확인할 수 있습니다. 매주 10 시간 동안 4 시간 일하거나 8 시간에서 4 시간 또는 10 시간에서 6 시간과 같이 비정상적인 시간을 보일 수도 있습니다.

다른 대안으로는 재택 근무 또는 아르바이트가 있습니다. 일부 고용주는 근로자가 정규직을 다른 근로자와 공유하는 것을 포함하는 직업 분배를 허용합니다.

너의 통근은 너에게 가고있다.

위에서 언급 한 대체 옵션 중 많은 부분이 통근 통학이 너무 많아지면 도움이 될 수 있습니다. 탄력적 인 스케줄을 세우는 것은 일주일에 하루를 쉬는 시간을 줄 수도 있고 러시 아워 시간에 길에서 벗어날 수도 있습니다. 재택 근무는 통근을하지 못하도록하거나 사무실로 출장해야하는 날을 줄입니다.

작업 환경 관계가 잘못되었습니다.

상사 나 직장 동료 (또는 직장 동료)와 어울리지 않는다면 직장 생활이 매우 어려울 수 있습니다. 직장에서 보내는 시간을 감안할 때, 나쁜 결혼만큼 힘들 수 있습니다. 이혼을하기 전에 직장을 그만두고 상사와 직장 동료와의 관계를 개선 할 수 있는지 알아보십시오. 때로는 내면을 들여다 보며 행동을 바꾸는 일을하는 것을 의미합니다. 또한 인사 부서에 개입 할 것을 고려해보십시오.

만족스럽지 않은 실적 검토를 받았습니다.

실적이 좋지 않은 리뷰는 비틀 거리고 자신의 직업을 그만 둘지 궁금해 할 수 있습니다. 당신의 상사가 다른 것을 염두에 두지 않는다면 반드시 떠나야 할 필요는 없습니다. 가장 먼저해야 할 일은 열린 마음으로 리뷰를 보는 것입니다. 상당히 정확하다고 판단되면 실적을 향상시키기 위해 할 수있는 일을 찾아보십시오. 그것은 당신의 상사와 진지한 대화가 필요할 것입니다. 성과 검토가 불공평하다고 생각되면 상사와 이야기해야하지만 침착하게 대응할 수있을 때까지 기다려야합니다.

직장에서 새로운 정책에 대해 불만스러워합니다.

우리 모두는 우리의 방식에 집착하며 일관된 근무 정책에 익숙하면 매우 위안이 될 수 있습니다. 당신의 상사가 사물을 바꾸기로 결정할 때 당황 할 수 있습니다. 종종 변경 사항이 나쁜 것은 아닙니다. 단순히 변경 사항이 전혀 작성되지 않았다는 것입니다. 상사가 직장에서 정책을 변경하면 할 수있는 최선의 방법은 자신에게 익숙해 질 수있는 시간을주는 것입니다. 당신의 불행이 당신의 저항에 기인하는지 아니면 새로운 정책이 회사에 좋지 않다고 진정으로 느끼는 지 알아보기 위해 몇 주일을 기다리십시오.

잠시 후에 변경 사항이 실제로 잘 작동하지 않는다고 판단되면 귀하의 부정적 영향을 긍정적 인 것으로 전환하십시오. 상사와 회의를 준비하십시오. 개선을위한 제안과 함께 명확한 근거를 제시 할 수 있도록 준비하십시오.