왜 당신의 일을 사랑하는 것이 당신의 행복에 필수적입니까?

더 많이 일하고, 덜 즐기며, 직장에서 가장 많이 보내는 시간을 두려워하지 않습니까? 이 질문에 "예"라고 답한 경우, 현재의 직업 선택을 탐구하고 인생과 일이 제공해야하는 다른 모든 옵션을 고려해야 할 시간을 가져라.

직장 생활, 직장 생활, 직장 생활, 직장 생활에 많은 부분을 소비합니다. 가능한 한 전문적으로 그리고 개인적으로 보람 있고 성취 할 수있는 시간을 가지십시오. 관심사, 가치 및 옵션을 탐구하는 데 시간을 투자함으로써 잃을 것이없고 얻을 가능성이 큰 것입니다. 너는 직장에서하는 일을 정말로 사랑해야한다.

너는 오랫동안 일한다: 사랑하는 일에 그들을 투자하라.

평균적인 미국인 관리자는 일주일에 42 시간 동안 일하지만, 10 명 중 3 명 (1080 만 명 중 3 명)이 일주일에 49 시간 이상 근무합니다. 남성 관리자와 전문가 중 4 명은 49 시간을 일하고 있습니다.

미 노동부 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면,

… 2014 년 고용 된 사람들은 일한 시간에 평균 7.8 시간 일했습니다. 더 많은 시간이 주중 평균보다 평일에 근무했는데, 8.1 시간은 5.7 시간이었습니다.

그들이 일한 날 고용 된 남성은 고용 된 여성보다 52 분 더 일했습니다. 이 차이는 여성의 파트 타임 근무 확률이 높다는 것을 부분적으로 반영합니다. 그러나 풀 타임 근로자 (일주일에 35 시간 이상 근무하는 근로자)도 여성보다 노동 시간이 더 길었습니다 (8.4 시간, 7.8 시간).

민간 비농업 근로자의 모든 근로자 평균 주당 근로 시간은 2017 년 5 월에 주당 34.4 시간으로 변경되지 않았습니다. 제조 근로 시간도 40.7 시간으로 변하지 않았고 초과 근로 시간은 0.1 시간에서 3.3 시간으로 증가했습니다. 민간 비농업 고용 인원의 생산직 근로자와 비공개 근로자의 평균 주당 노동 시간은 0.1 시간에서 33.6 시간으로 줄었다.

건설, 제조, 도매 무역, 소매업, 운송 및 창고업, 정보, 금융 활동 및 정부 등 다른 주요 산업 분야의 고용은 그 달에 거의 변화가 없었습니다. 근무 시간의 전반적인 추세는 낮아졌지만 평균 비 감독직 또는 생산직 근로자는 1999 년 34.5 시간 (1964 년 38.7 시간, 2017 년 34.4 시간) 이었지만 서비스업 근로자, 특히 일하는 소매업 근로자는 비뚤어졌습니다 실질적으로 적은 시간.

이 시간에는 일이나 출퇴근을 위해 옷을 입는 데 드는 시간이 포함되지 않는다는 것을 기억하십시오. 직장을 오가는 것은 일주일에 5 시간에서 20 시간을 추가 할 수 있습니다. 그래서 일과 관련된 모든 시간을 고려할 때, 당신은 오랜 시간 일하고 있습니다. 그래서, 당신은 정말로 당신의 직업을 사랑하고 싶습니다.

당신은 열심히 일하는 것처럼 느낍니다.

관리자와 전문가는 그들이 열심히 일하고 있다고 인식합니다. 작업과 관련된 추가 시간과 실제 근무 시간을 결합하면 일주일 중 상당 부분이 채워집니다. 현대 직장의 속도는 스트레스를 많이받습니다. 대부분의 배우자와 파트너가 일하고 두 가지 일정이 가족의 요구와 균형을 이루기 위해 일반적으로 인생은 스트레스를받습니다.

기술을 사용하면 필요에 따라 하루 24 시간 언제든지 일과 통신 할 수 있습니다. 이메일, 스마트 폰, 메신저 및 랩톱을 사용하는 경우 항상 근무하고있는 것처럼 느껴지십니까? 비록 당신이 아니더라도, 당신은 일에 각 잠자는 시간을 채울 일정한 잠재력이 있습니다.

Gallup Management Journal 설문 조사 요약에 따르면 "미국 직원의 1/3만이 업무와 직장에 종사하고 있으며 5 분의 1 정도만 성과가 뛰어난 일을하도록 동기를 부여하는 방식으로 관리된다고합니다.

직원들은 자신의 직업과 자신이해야 할 일에 대해 무관심합니다. 조직은 그들이 머무를만한 이유를 제공하지 않기 때문에 대부분의 직원 (91 %)은 그들이 직장을 바꾼 마지막 시간을 말할 때 놀라지 않을 것입니다.

갤럽의 또 다른 보고서에 따르면 미국 내 기업의 낮은 직원 참여 비용은 직원의 이직 및 채용에만 국한되지 않습니다. 갤럽 (Gallup)은 적극적으로 해방 된 직원들이 연간 4 천 5 백억 ~ 5 억 5 천억 달러의 비용이 든다는 사실을 발견했습니다. 분리 된 직원의 출석 및 불만족 문제는 남은 근로자를 위해 더 길고 힘들며 스트레스를 많이줍니다.

많은 직장에서 근로자가 퇴직하거나 퇴직 할 때 교체되지 않기 때문에 더 많은 일을하는 사람이 줄어 듭니다. 다른 조직에서는 자격을 갖춘 직원을 찾는 것이 특히 엔지니어링 및 기타 기술 경력과 관련된 영역에서 문제가됩니다.

당신이 당신의 일을 사랑하게하는 해결책

오랫동안 일하고 열심히 일하고 있다는 확신을 갖게되었으므로, 자신의 일을 사랑하는지 확인하기 위해이 처방전을 따르지 않는 이유는 무엇입니까? 이 일을 열심히한다면, 당신의 작품은 당신이 사랑하는 무언가가되어야합니다 - 당신의 일이 의미있는 일이라는 것을 발견한다면 보너스 포인트.