작업 시간 단축 및 요청하기 12 가지 팁

휴가 또는 다른 휴가를받을 자격이 있더라도 휴가를 요청하는 것은 어려울 수 있습니다. 근무 시간을 요청하는 가장 좋은 방법은 무엇이며, 언제 물어야합니까? 짧은 시간에 일할 시간이 필요할 때 어떻게해야합니까? 당신이 그것을 승인받을 가능성이 높아지도록 시간을내어 매니저에게 물어 보는 데 사용할 수있는 전략이 있습니다.

회사 휴가 정책 확인

많은 조직은 린 (lean) 인력 충원 계획을 가지고 있습니다. 이는 모든 작업자가 작업에서 시간을 들여 놓으면 놓친다는 것을 의미합니다. 특히 마지막 순간에 물어 보면 시간이 부족해질 수 있습니다.

평균적으로 직원에게는 2-4 주간의 유급 휴가가 제공됩니다.

일부 고용주는 회사 혜택으로 무제한 휴가를 제공하거나 일부 휴가를 제공하거나 휴가를 전혀받지 않을 수도 있습니다.

일부 고용주에게는 근무 시간을 기준으로 휴가가 발생하는 시스템이 있습니다. 다른 것들은 몇 주를 제공하며, 이는 근 무년에 따라 다를 수 있습니다. 유급 휴가 수혜 자격이있는 경우 특정 기간 동안 일을 마칠 때까지 기다려야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 1 년 후에 유급 휴가를 제공하는 회사도 있고, 즉시 취할 수있는 휴가를 제공하는 회사도 있습니다.

유급 및 무급 휴가

조직은 직원에게 유급 또는 무급 휴가를 제공 할 법적 의무가 없습니다. 그러나 일부 회사는 가족 휴가를위한 휴가를 제공 할 법적 의무가 있습니다.

휴가 시간이 확실하지 않은 경우 직원 설명서, 관리자 또는 인사 부서에 문의하십시오.

귀사가 휴가 급여를 혜택으로 제공하지 않거나 모든 유급 휴가를 사용한 경우에도 휴가를 요청할 수 있습니다. 휴가를 제공하지 않을 경우 이륙 한 날에 대해서는 대개 지급되지 않지만, 관리자는 일을 놓치게하는 것에 동의 할 수 있습니다.

질병, 부상 또는 가족 문제로 인해 며칠 이상 쉬어야하는 경우, 휴가 또는 가족 휴가 및 의료 휴가를 요청하십시오.

12 시간의 팁으로 직장에서 쉬는 시간을 묻습니다.

각 근로자가 업무에 중요 할 때 시간을 확보하고 상사와 양호한 관계를 유지하는 것은 어려울 수 있습니다. 또한 할당 된 휴가를 사용하고 더 많은 시간을 원하거나 휴가를 직원 복지로 제공하지 않는 직장에서 일하는 것이 까다로울 수 있습니다. 가서 상사와 이야기하기 전에 다음 팁을 참고하여 영감을 얻으십시오.

1. 상사에게 물어볼 수있는 가장 좋은 시간을 계획하십시오. 타이밍은 모든 것입니다. 직장이나 대량의 비즈니스주기에 위기가있을 때 휴식을 요구하지 마십시오. 상사가 가장 잘 받아 들일 시간을 요청하십시오. 하루, 주 또는 달의 스트레스가 많은 시간을 피하십시오.

시간이 필요하다는 것을 알고 있다면 가능한 한 많은주의를 기울여 관리자가 승인하기 쉽게 만듭니다.

• 우연한 환경에서 일하면 상사에게 요청하거나 이메일로 요청할 수 있습니다.
• 보다 공식적인 직장에서 일하면 간단한 회의를 예약하여 요청에 대해 의논 할 수 있습니다.

또한 시간을 요청하기위한 회사 정책 지침이있을 수 있습니다. 시스템이있는 경우 규칙을 반드시 준수하십시오.

2. 좋은 시간에 회사에 물어보십시오. 귀하의 요청이있을 때 귀하의 작업이 통제되고 잘 관리되고 있는지 확인하십시오. 가능한 경우 프로젝트 나 행사가 성공적으로 완료된 후 시간을 요청하십시오. 예를 들어 연말이나 마감 시간과 같이 바쁜 시간대와 같이 역할에 취업 한 경우 가장 바쁜 날짜를 해결하려고 노력하십시오. 근무 일정과 충돌하는 계획이있는 경우 요청시기를 묻는 이유를 설명하십시오. 예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다.

• "6 월이 연말임을 압니다. 그러나 여동생은 6 월 15 일에 결혼 할 것입니다.

  나는 주변에서 휴가를 보낼 수있어서 정말로 감사하고 있습니다.

  혼례."

가능한 한 사전에 시간을 계획하십시오. 연간 계획을 세우면 할당 된 시간을 활용하고 휴가 계획을 프로젝트 계획에 통합 할 수 있습니다. 짧은 시간에 긴 시간을 원한다면, 사장님이 당신이 따라 잡고 있음을 알리십시오. 직장을 다니고 있고 캘린더에 긴급한 프로젝트가없는 경우 쉽게 사건을 해결할 수 있습니다.

4. 사용하거나 잃어 버리십시오. 고용주가 일정 기간 휴가를 사용하거나 회사 정책에 따라 그것을 잃어 버릴 필요가 있음을 알게되면 승인 방법을 원활하게 할 수 있습니다. 대부분의 주에있는 고용주는 직원이 휴가를 사용하거나 잃어야하는 날짜를 설정할 수 있습니다. 그러나 직원들은 시간 연착에 대한 직원의 요청을 수용하기 위해 성실히 노력해야합니다.

5. 피크 시간에 물어 보지 마라. 휴가 요청의시기를 계획 할 때학과에서의 활동과 추세를 고려하십시오. 귀사의 요구 사항을 충족 시키거나 마감 기한을 준수하기 위해 상사가 모든 현장 준비가 필요할 때가 가장 많았던 시간을 피하십시오. 연례 보고서가 6 월 1 일에 마감일 인 경우 마감 기한 바로 전에 수 주 내에 시간을 요청하는 것이 좋습니다.

6. 서면으로 요청 시간 연장. 서면으로 요청을했는지 확인하십시오. 시간이 다가 오면 문서가 있습니다. 관리자에게 이메일을 보내서 요청을 알고 있어야하는 조직의 다른 사람에게 사본을 보내면됩니다.

제목: 캐서린 라이언 - 휴가 신청

안녕, 수잔, 아이들이 봄 방학 동안 일주일의 휴가를 가질 수있게되어서 고맙습니다. 날짜는 4 월 15 일 -19 일입니다.

그것이 승인되면, 나는 현재 일하고있는 프로젝트에 따라 잡을 수있을 것이고, 돌아 오는 길에 민감한 일을 시작할 수 있습니다. 감사합니다.

캐서린

7. 물어 보지마. 휴무에 대한 요청은 바로 요청이어야합니다. 요청이 아니며 요구가 아닙니다. 감독자의 승인을 얻기 전에 휴가 계획을 완료 계약으로 설명하지 마십시오.

• "케이프 코드 (Cape Cod)에서 8 월 마지막 2 주간을 보내고 싶습니다. 그럴 수 있다고 생각하십니까?"
• "6 월 마지막 주간 칸쿤 여행을 예약 했으므로 휴가를 가져 가야합니다."라고 말하지 마십시오.

8. 작업 흐름을 계획하는 데 도움이됩니다. 부재시 처리 할 책임에 대한 계획을 제시하십시오. 예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다.

• "스티브와 새디는 내가 떠나기를 원하는 주일리에있을 것이고 고객들과 함께 할 일을 다룰 것에 동의했다."

9. 가기 전에 따라 잡으십시오. 필요한 경우 시간 연장을위한 추가 시간을 두어 책임 지역이 통제하에 있는지 확인하십시오. 당신이 떠날 때 당신이 최신 정보를 얻지 못했기 때문에 동료들에게 많은 일을 맡기는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다.

10. 일을 공유하십시오. 공동 작업하는 동료들과 만나서 공동 또는 중복되는 책임을 처리하는 방법을 논의하십시오. 당신이 도움을 줄 수 있다면 휴가를 보내고 싶지 않고 직장에서 혼란에 빠지기를 원합니다. 귀하의 요청이 승인되면 귀하의 부재시에 귀하의 업무가 어떻게 처리 될지 관리자에게 문의하십시오.

11. 알 필요가있는 모든 사람에게 알린다. 당신이 떠난 동안 상사가 불만을 갖지 않도록하십시오. 고객 및 고객과 같은 주요 구성 요소에 대해 알려주고, 부재시 자신의 필요를 충족시킬 담당자를 알려줍니다. 부재시를 잘 계획하고 모든 것이 다 보장되는지 확인하면 다음 번에 시간을 쉽게 얻을 수 있습니다.

12. 동료들과 공정하게 놀아 라. 가장 인기있는 휴가를 나누는 방법에 대해 토론하십시오. 따라서 직장 동료와의 관계는 긍정적으로 유지되고 상사에게는 불만이 없습니다. 누구나 다른 개인 및 가족의 의무가 있으므로 모든 사람이 원하는 시간을 확보 할 수있는 일정을 정하기는 쉽습니다.

새 직장에서 쉬는 시간이 필요할 때

하지만 새로운 고용이라면 어떨까요? 당장 유급 휴가를 얻는 것이 어려워 지지만 방금 새로운 직장을 시작 했더니 며칠을 쉬게 할 수 있습니다. 이전 팁을 다시 한 번 살펴보고이 가이드에서 시간을 요청하는 방법을 검토하십시오.

새로운 직업

네 상사에게 말하기 전에.

직장 제안을 고려 중이며 방학 계획이 있거나 직장에서 다른 휴가가 필요할 수도 있다는 것을 알고있는 경우 보상 패키지의 일부로 협상 할 수 있습니다.

묻기를 두려워하지 마라.

사정에 관계없이, 시간을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 누구나 직장에서 벗어나고 휴가를 보내면 뇌를 젊게하고 상쾌하게 해주는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다.