베이비 전의 이러한 임산부 급여 옵션 조사

귀하가 미국에 거주하는 경우, 그러한 표준 정책을 갖고있는 다른 많은 선진국과 달리 고용주가 출산 휴가비를 요구하는 법은 없습니다. 이는 출산 휴가 계획에있어 미국의 많은 임산부를 재정적으로 묶어두고 있습니다. 이것을 바꾸는 것에 대해 많은 이야기가 있지만, 지금은 단지 이야기입니다.

가족 개업을 생각할 때 출산 급여에 대한 다양한 옵션을 숙지하십시오. 회사마다 다를 수 있으며 주마다 다릅니다. 조사를 시작하려면 다음 옵션을 사용하십시오.

가족과 의료 휴가 법안이 제공하는 것

1993 년 제정 된 가족 휴가 법 (Family and Medical Leave Act, FMLA)에 따라 최대 12 주간의 가족 휴가 또는 육아 휴직이 허용되는 반면, 근무 시간을 연장해야한다는 규정은 없습니다. FMLA는 본질적으로 출생 또는 입양 목적을 위해 직장에서 벗어나는 시간을 허용하고 그렇게하기 위해 직장을 잃지 않도록 보호합니다.

여성과 가족의 국가 파트너십에 따르면 2016 년 4 월 현재 4 개 주에서만 유급 휴가가 제공되며 캘리포니아 주, 뉴저지 주,로드 아일랜드 및 2018 년 뉴욕 ​​주에 있습니다. 일부 주에서는 유급 출산 휴가 대신 단기간 장애 휴가를 허용합니다. 귀하가 청구 할 수있는 모성 급여에 관한주의 법을 확인하고 싶을 것입니다.

회사의 출산 휴가 정책이 제공하는 것

FMLA에 의거하여 무료 임산부를위한 예산을 책정해야하기 때문에 임산부가되기 전에 회사의 인사부와 약속하거나 직원 안내서를 확인하는 것이 좋습니다.

출산 후 휴가를 원하는 많은 여성들은 출산 전에 출산하기 전에 단기간의 장애 휴가, 출산 휴가 및 휴가 시간을 사용하여 신생아를 돌보게됩니다. 고용주가 육아 휴직 급여를 제공하는 경우 고용주가 전체 또는 부분 급여인지 여부를 명확히 밝히는 것이 좋습니다.

고용주가 모성 보호 수당을 사용할 수 있고 FMLA를 이용하기를 원할 경우 FMLA 주와 동시에 6 주간 유급 휴가를 사용할 것인지 여부를 알아야합니다. 즉, 고용주가 6 주 동안 귀하에게 돈을 지불 한 다음, 추가로 6 주를 지불하지 않고 12 주만 지불하도록 허용합니까?

FMLA는 또한 자녀가 출산 한 후 또는 연속적으로 출산 휴가를 가야한다고 명시하지 않습니다. 고용주가 동의하는 경우 FMLA를 주 전체 또는 개별 일 (예: 매주 금요일)으로 단축 할 수 있습니다.

단기 장애 급여가 제공하는 것

출산 급여를 제공받지 않았지만 단기 장애를 이용하려면 주법에 따라받을 수있는 급여의 비율과 출산시 지불 기간에 대해 알아보십시오. 귀하가 귀하의 산업 조합에 소속 된 경우, 단기간 장애에 관한 정책을 확인하십시오.이 정책은 일정 기간 동안 부분적 또는 전체 출산 수당을 허용 할 수 있습니다.

당신이 추구 할 하나 이상의 길이있을 수 있습니다. 귀하가 살고있는 주와 고용주가 단기 장애 급여를 제공하는 경우, 특히 고용주가 부분 급여만을 제공하는 경우 두 가지를 이용할 수 있습니다.

임신 가능한 출산 휴가 결정

대부분의 의사들은 정상 분만의 경우 6 주, 제왕 절개의 경우 8 주를 권장합니다. 많은 고용주들이 6 주간의 임산부 급여를 제공 할 것입니다. 이런 이유로 많은 엄마들은 아기를 돌보고, 모성에 적응하고 출산 후 회복하기 위해 6 주간을 쉬어야한다고 생각합니다. 산후 우울증을 경험하거나 출산이나 임신 중에 합병증이 생기면 더 많은 것을받을 수 있습니다.

출산 휴가 경험에 대해 신뢰하는 친구 및 동료들과 이야기하십시오. 그들은 임산부 급여를 어떻게 관리 했습니까? 그들은 충분한 시간을, 너무 많이, 또는 너무 적게 느꼈습니까? 그리고 무엇보다도 필요한 옵션을 미리 알기가 어렵 기 때문에 옵션을 열어 두십시오.

엘리자베스 맥그로 리 (Elizabeth McGrory) 업데이트