직원 추천을위한 추천서 견본

현직 및 전직 직원을위한 자신의 레퍼런스 레터를 만들 때 볼 수있는 참조 편지 샘플을 원하십니까? 이 참조 서 예는 자신의 직원 참조 서 작성을위한 안내서입니다.

레퍼런스 레터는 일반적으로 직장 구직을하는 직원이나 배우자 이전과 같은 이유로 기관을 떠나야하며, 학교에 풀 타임으로 복귀하거나, 심각하고 시간이 많이 걸리는 가족 문제를 경험해야합니다. 직원은 참조 편지를 요청하여 궁극적 인 구직 활동이 고용주의 긍정적 인 추천에 의해 지원되도록합니다.

직원들은 관리자와 수퍼바이저가 직무를 변경하고 인적 자원 정책이 예기치 않게 변경되며 회사가 사업을 중단한다는 사실을 알고 있습니다. 상황이 변화하고 예측할 수 없기 때문에 직원들은 자신의 업무 기록을 영구히 기록하기 위해 참조 편지를 찾습니다.

고용주로서 근로자의 업무에 대해 긍정적 인 시각을 갖고 있다면 미래에 직원을 도울 수있는 참조 편지를 작성하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 당신의 행동은 약간의 배려가 필요합니다.

인적 자원부의 참조 확인 정책을 참조 편지 작성에 대해 알면됩니다. 일부 조직에서는 참조를 제공 할 권한이있는 유일한 직원은 인사부 직원입니다.

다른 단체는 보내기 전에 HR 사무실에서 참조 편지를 실행하라고 요청합니다. 소송 사회에서 HR 감독은 문제가 나중에 발생하는 것을 막을 수 있습니다. HR 직원은 귀하의 서신이 귀하가 관찰 한 업무 행동, 행동 및 결과에 특별히 초점을 맞추고 있는지 확인합니다.

그들은 지나친 일반화와 너무 많은 분노 발언을 점검 할 것입니다. 어쨌든 두 번째 눈으로 검토하면 도움이됩니다.

추천서를 작성하여 직원의 중요한 공헌을 생각하고 이러한 성과에 귀하의 편지를 집중하십시오. 회사 편지지에 명확한 연락처 정보와 추천인의 이름과 직책이 적혀있는 참고서는 구직자의 신임장을 긍정적으로 보여줍니다.

참조 편지 샘플

조직에 긍정적 인 공헌을 한 존경 받고 잘된 직원을 추천 할 때이 참고서 샘플을 가이드로 사용하십시오. 당신은 직원이 인생의 다음 장으로 이동하는 것을 돕기 위해이 행사를 이용하기를 원할 것입니다.

소중한 직원을 잃을 때 불행하지만 때로는 생애주기와 가족의 요구로 인해 직원이 현재 직장에서 행복하더라도 이사 할 수 있습니다.

Google 문서 및 Word Online과 호환되는 참조 용 템플릿을 다운로드하거나 아래에서 추가 예제를 참조하십시오.

Word 템플릿 다운로드

참조 편지 샘플 (텍스트 버전)

마샤 실바

123 메인 스트리트

Anytown, CA 12345

사무실: 734-233-4801

셀: 734-998-3208

[email protected]

2018 년 9 월 1 일

걱정할 수있는 사람:

Mark Robinson은 2000 년 4 월부터 2011 년 8 월 15 일까지 Pall Corporation에 고용되었습니다.이 기간 동안 Mark는 다양한 부서에서 근무하면서 제조 업무를 배웠습니다. 그는 필터 생산 클린 룸 부서의 상사로 일한 지난 3 년 동안 나에게보고했다. Mark의 관리자이자 동료로서 Mark가 우리 회사에 가져온 자질과 업적에 대해 가장 잘 토론 할 수 있습니다.

마크는 감독을 거의 필요로하지 않는 자체 선발이었다. 그는 제품, 시장, 고객 및 전략적 방향. 덕분에 생산성이 뛰어난 부서를 운영하고 많은 직원의 의견을 듣고 고품질의 부품을 만들 수있었습니다. 생산력은 그의 지시에 따라 25 % 증가했으며 정상적인 품질 등급은 99 % +였습니다.

직원들은 자신의 부서로 이전하기를 외쳤으며 직원이 관심을 필요로하는 집에서의 승진이나 문제와 같은 퇴사의 정당한 이유가없는 한 직원을 거의 잃지 않았습니다. 직원들은 생산 및 품질 목표를 설정하고 목표 달성 방법을 결정하는 데 크게 관여했습니다.

마크는 좋은 동료 동료들과 공유하고 다른 사람들이 품질 부서를 관리하는 데 도움이되는 팁과 아이디어를 공유했습니다. 그는 다른 감독자가 자신의 기술을 계속 발전시킬 수 있도록 감독자 자기 훈련 세션을 구성했습니다. 그들은 함께 책을 읽고 가끔 연사 나 고객을 데려 오며 일반적으로 지속적인 개선을 추구했습니다. 경영 개발.

마크가 시작되었습니다. 실무 연수 활동 끊임없이 교차 훈련을받은 직원들이 휴가를 많이 보내고 있어도 결과물에 거의 영향을 미치지 않았습니다. 나는 나의 다음 승진이 유효 할 때 나의 일을 채우기 위하여 표를 개발하고 있었다. 그것이 내가 그의 작품에 대해 얼마나 높이 생각했는지입니다.

나는 마크를 떠나는 것을 유감스럽게 생각하지만, 그의 아내는 스키어이기 때문에 그의 가족에게 호소하는 위치 인 콜로라도의 전문 분야에서 직업을 제안 받았다는 것을 이해합니다. 그녀의 전문 분야는 취업하기 어려운 곳이며, 학위를 마친 후에 Mark를 잃을 수있는 기회가 있음을 알고있었습니다. 그러나 나는 그의 가족의 필요와 관심이 무엇보다 중요하다는 점을 존중합니다.

아직 명확하지 않은 경우 고용주에게 Mark를 적극 추천합니다.우리는 그를 잃어 버려서 유감스럽게 생각하며 지난 수년간 우리 직장에서 그의 기여는 상당했습니다. 그는 현재 자신의 지식과 기술이 출발하기 전에 교체 교육을 통해 직장에 머무르는 지 확인하기 위해 시간을 할애하고 있습니다.

추가 정보가 필요하거나 필요하면 저에게 연락하십시오. 후속 조치를 위해 저에게 직접 연락 할 수 있도록 내 사무실 내선 번호와 휴대 전화 번호를 동봉했습니다. 이 참조 서의 사본은 직원의 인사 파일에 있습니다.

문안 인사, 마샤 실바

운영 및 공장 관리자 이사

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