INFJ 채용 정보 - MBTI 유형을 사용하여 직업 선택

INFJ는 Myers Briggs Type Indicator (MBTI)를받은 개인에게 할당 된 16 가지 성격 유형 중 하나입니다. 직업 카운슬러 및 기타 직업 개발 전문가는 경력 선택과 관련하여 도움을 청하는 고객에게 성격 인벤토리 인 MBTI를 자주 관리합니다.

전문가들은 개인이 자신의 성격 유형과 일치하는 경력을 선택하면 직장에서 더 큰 만족감을 느낄 것이라고 믿습니다. 캐서린 브릭스 (Katharine Briggs)와 이사벨 브릭스 마이어스 (Isabel Briggs Myers)는 사람들이 자신의 성격 유형을 식별 할 수 있도록 MBTI를 만들었습니다. 그들은 Carl Jung의 성격 이론에 근거하여 반대 설정의 네 쌍이 있다고 말했습니다. 그들은 개인이 활력을 불어 넣고 정보를 인식하고 결정을 내리고 삶을 살아가는 방식을 나타냅니다.

MBTI는 개인이 INFJ라고 결정할 때, 외향적 인 것과는 반대로 내향성을 선호 함을 의미합니다. 정보를 해독하기 위해 직감, 감지하지 않음; 생각하고 생각하지 않고 결정을 내릴 수 있습니다. 자신의 삶을 살 때 지각하는 것과는 대조적으로 판단합니다. 성격 유형의 모든 구성 요소가 서로 상호 작용한다는 점을 명심해야합니다. 그것이 각각을 독특하게 만드는 이유입니다. 16 가지 성격 유형의 차이로 인해 특정 직업이 다른 사람들보다 적합한 사람들에게 적합합니다.

I, N, F 및 J: 성격 유형 코드의 각 문자는 무엇을 의미합니까?

이 성격 유형을 더 잘 이해하기 위해 앞에서 언급 한 것처럼 네 가지 기본 설정이 상호 작용하여 각 유형을 고유하게 함을 명심하면서 각 문자를 살펴 보겠습니다.

• 나는: 내 향적으로, 당신은 생각과 생각처럼 자신 안에있는 것들에 힘을 얻습니다. 다른 사람들과의 상호 작용이 우선 순위가 아니기 때문에, 당신은 유보되는 경향이 있습니다.
• 엔: 정보를 받으면 감각보다는 직감을 사용하여 정보를 처리합니다. 세부 사항을 넘어서서 그들이 모두 함께 어울리면서 전체를 만들기를 바라는 욕망은 당신이 미래에 가질 수있는 가능성을 상상하고 그 기회를 활용할 수있게합니다.
• 에프: 귀하의 감정과 개인적인 가치는 귀하의 결정을 안내합니다. 당신은 다른 사람들을 이해하고 관심을 갖습니다.

• J: 판단 라이프 스타일에 대한 귀하의 선호는 당신이 정돈되고 질서 정연한 것을 좋아한다는 것을 나타냅니다. 마감일은 숙제가 잘되어 있기 때문에 문제가되지 않습니다.

이러한 것들은 단지 환경 ​​설정에 불과하다는 것을 기억하십시오. 그들은 절대적이지 않습니다. 모든 인간은 각 쌍마다 하나의 선호를 선호하지만 다른 하나는 더 강하게 나타냅니다. 에너지를 공급하고, 정보를 처리하고, 의사 결정을하거나, 특정 라이프 스타일을 취하는 편이 더 나은 방법 일 수 있지만, 상황에 따라 다른 접근 방식이 필요하면이를 수행 할 수 있습니다. 마지막으로, 선호도는 정적이 아니며, 개인이 삶을 살아갈 때 바뀔 수 있습니다.

직업 관련 결정을 내리는 데 도움이되는 코드 사용

이제 자신의 성격 유형을 알게되었으므로 경력을 계획 할 때 어떻게 활용할 수 있습니까? 당신의 가치관, 관심사 및 적성을 고려하는 것 외에도, 성격 유형, 특히 중간에있는 두 글자를보십시오. 올바른 경력을 쌓는 데 특히 유익합니다.

새로운 아이디어를 개발하고 구현하는 것을 좋아하는 "N"처럼 혁신가가 될 수있는 직업을 찾습니다. "F"는 당신이 그들에 의해 인도되기 때문에 당신의 감정과 가치를 무시해서는 안됩니다. 사람들을 돌보고 이해하는 사람으로서, 다른 사람들을 도울 수있는 경력을 갖고 싶어 할 수도 있습니다. 다음은 탐색 할 수있는 몇 가지 옵션입니다.

• 언어 병리학 자
• 영양사 또는 영양사
• 건축가
• 번역가 또는 통역사
• 심리학자
• 교사
• 인테리어 디자이너
• 애니메이터
• 중재자
• 인적 자원 전문가
• 편집자
• 변호사
• 수의사
• 미용 학자
• 고객 서비스 담당자
• 특수 요원
• 도서관 도우미
• 보험 수리사

특히 직장 환경을 평가할 때 introversion (I) 및 판단 (J)에 대한 선호도를 생각하십시오. 스스로 동기 부여를받은 사람으로서 독립적으로 일할 수있는 기회를 찾으십시오. 독립성은 구조의 부재를 의미하지는 않습니다. 구조화 된 환경을 선호하므로 구인 제안을 수락할지 여부를 결정할 때 고려해야합니다.

출처:

• Myers-Briggs Foundation 웹 사이트.
• 남작, 르네. (1998) 어떤 타입입니까?. NY: Penguin Books.
• 페이지, Earle C. 유형별보기: Myers-Briggs 유형 표시기가보고하는 환경 설정에 대한 설명. 심리적 유형의 응용을위한 센터.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara 및 Tieger, Kelly. (2014) 당신이하는 일을하십시오.. NY: 해chette 도서 그룹.