고용주가 세브란스 페이를 제공해야하는 이유

퇴직금은 고용주가 고용을 떠나는 직원에게 제공하기를 원하는 돈입니다. 퇴직금 지급을 보증 할 수있는 정상적인 상황은 해고, 일자리 제거, 그리고 어떤 이유로 든 부분 방식에 대한 상호 합의가 포함됩니다.

퇴직금은 일반적으로 직원이 회사에 제공 한 서비스에 대해 매년 1 ~ 2 주에 해당합니다. 임원의 경우, 퇴직금은 각 근무 년수에 대한 최대 1 개월간의 보수 또는 고참 직원의 계약서에서 협상 된 금액까지 포함 할 수 있습니다.

퇴직금이 고용 계약에 의해 결정될 때 고용 상 고용인이 협상 한 것이 무엇이든간에 수십만 달러에서 수백만 달러에 달할 수 있습니다. 고용주와 함께 길을 나누는 고위 직원은 비싸다.

어떤 경우에는 정규 직원의 경우와 거의 항상 상급 직원의 경우 해직 패키지에는 연장 혜택 및 퇴직 지원이 포함될 수 있습니다. 고용주가 고위 직원에게 지불하는 기타 의무는 고용되기 전에 협의되었습니다.

모든 고용이 분리되는 경우 고용주는 법에 따라 COBRA를 제공해야합니다. COBRA는 실업으로 인해 건강 상 혜택을 상실한 직원과 그 가족에게 그룹 건강 보험에서 제공하는 그룹 건강 혜택을 계속받을 권리를 부여하는 규정을 제정했습니다. 직원은 보험 적용을 계속할 수도 있지만 고용주는 직원에게 의료 보험에 대한 전체 건강 보험료를 지불하도록 요구할 수 있습니다.

고용주가 지불해야하는 것은 무엇입니까?

고용주가 퇴직금을 지불해야한다는 법률은 없습니다. 공정한 노동 기준법 (FLSA)은 고용주가 자신의 정규직이 그들의 완료일까지 종업원에게 지급되고 고용인이 발생한 시간 동안 지불하도록 요구합니다. 발생한 시간에는 일반적으로 휴가로 인한 휴가가 포함되지만 일반적으로 아픈 일은 아닙니다.

그러나 고용주가 고용 계약서 또는 고용인 안내서 또는 기타 서면으로 명시된 해직 정책에 따라 지불해야하는 경우를 제외하고는 퇴직금은 전적으로 고용주의 선의에 달려 있습니다.

대부분의 주에서는 실업 보상이 계산되는 방식 때문에 1 주일 봉급 기간 동안 퇴직금을 일시불로 지불하면 직원의 최대 이익이 될 수 있습니다. 이렇게하면 실업 급여가 지급되는 주에 실업 수당이 줄어들지 만 직원은 전액을 징수 할 수 있습니다.

퇴직금이 매주 지급되면 퇴직금 지급 기간 동안 매주 실업 수당이 줄어 듭니다.

협상 및 퇴직금

정리 해고 된 직원은 고용주가 제공 한 것보다 더 많은 급여와 혜택을 협상하려고 할 수 있습니다. 그렇게함으로써, 기술적으로 출발하는 직원은 고용주의 제안을 거절했습니다. 이는 고용주가 법적으로 제안을 다시하고 퇴직금을 내지는 것을 허용합니다.

그러나 퇴직금에 대한 대가로 클레임 공개에 서명 할 것을 직원에게 요구한다고 가정 할 때, 오퍼가 협상 가능하지 않다는 사실을 직원에게 알리는 것이 좋습니다. 다른 직원을 해고 할 때 권장됩니다. 즐겨 찾기를 재생하거나 우연히 보호 된 분류를 차별하는 모습을 피하기를 원할 것입니다.

또는 특히 회사 정책이없는 상황에서 직원과 협상을 선택할 수 있습니다. 과거 관습은 존재하지 않으며 직원 핸드북에 약속이 이루어지지 않았습니다. 또한 한 직원이 영향을받을 때 협상하기가 훨씬 쉽습니다.

퇴직금 환급에서 모든 클레임의 석방 요구

퇴직금에 대한 대가로 직원은 향후 모든 소송에서 당신을 자유롭게하는 석방을 요구해야합니다. 퇴직금이 없으면 직원이 귀하를 서명하고 모든 클레임에서 면제 할 이유가 없습니다. 어떤 사람이 언제든지 어떤 이유로 든 고소 할 수있는 세상에서는 석방을받는 것이 중요합니다.

연령 차별 소송으로부터의 석방이 포함 된 40 세 이상의 직원과 별도의 석방을받는 것을 잊지 마십시오. 귀하의 주 및 국가에서 요구되는 타임 라인을 준수하십시오.

예를 들어, 미시간 주에있는 직원은 석방에 서명하고 퇴직금을 수령 할 것인지 여부를 결정하는 21 일을 정했습니다. 서명을 한 후, 직원은 7 일간의 재발을 할 수 있습니다. 고용주는 서명 된 석방 내용이 최종 결정일을 넘기면 안도의 한숨을 내 쉬게됩니다.

주 및 국제법은 귀하가 거주하는 지역에 따라 다르므로 고용 법 변호사의 도움을 받아 귀하의 행동이 합법적이고 윤리적이며 공평하다는 것을 보증하기를 원할 것입니다. 또한, 계획이 불친절하거나 뜻대로 생각하면 계획 한 행동이있을 수 있습니다.

퇴직금에 대한 결론

퇴직 한 직원에게 퇴직금을 지급하는 것은 고용주 측의 친절 함과이 소송 시대의 법적 필요성입니다. 퇴사하는 직원은 실직 수당을 보충 할 수있는 급여를 받고 구직 활동 중에 자신의 생활 수준을 완화합니다.

직장의 외부 상황을 통해 여러 번 고용인의 고용이 종료되기 때문에 퇴직금 지급은 긍정적이고지지적인 제스쳐입니다. 퇴직금 지급은 또한 자신의 행동으로 고용주를 판단하는 직원들에 의해 긍정적으로 평가됩니다. 예, 그들이보고 있다는 것을 알고 있습니다. 잠시도 의심하지 마십시오.

기권:제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.